{"id":155431,"date":"2018-06-01T15:05:39","date_gmt":"2018-06-01T13:05:39","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=155431"},"modified":"2018-05-24T10:33:52","modified_gmt":"2018-05-24T08:33:52","slug":"mas-despidos-las-claves","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/mas-despidos-las-claves\/","title":{"rendered":"M\u00e1s despidos: las claves"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Este mes de Mayo se han vuelto a ejecutar varios despidos en diferentes territorios alegando bajo rendimiento, con la intenci\u00f3n de <span style=\"color: #ff6600;\"><strong>Orange<\/strong><\/span> de reconocer su improcedencia. Nuestro CEO, nuestros directores, presumen de magn\u00edficos resultados. Entonces \u2026<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 se despide si nuestra empresa est\u00e1 en su mejor momento?<\/strong> <strong>\u00bfPor qu\u00e9 en este gran momento se despide m\u00e1s que en otras \u00e9pocas?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>YA HAN SUPERADO LA CIFRA DE DESPIDOS DE TODO 2016 Y 2017 JUNTOS NUNCA ANTES A ESTAS ALTURAS DEL A\u00d1O HUBO TANTOS DESPIDOS<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>Orange<\/strong><\/span> despide porque puede <u>y porque quiere<\/u>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>\u00bfPor qu\u00e9 <\/u><\/strong><span style=\"color: #ff6600;\"><strong><u>Orange<\/u><\/strong><\/span><u> <strong>puede hacerlo?<\/strong><\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Porque los gobiernos decidieron dinamitar el mercado laboral permitiendo que una empresa pueda despedir cuando quiera y alegando la causa que quiera aunque sea falsa, basta con reconocer la improcedencia y pagar la indemnizaci\u00f3n. As\u00ed de duro: si tienes dinero puedes despedir, <strong>despido libre pagado<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>\u00bfPor qu\u00e9 <\/u><\/strong><span style=\"color: #ff6600;\"><strong><u>Orange<\/u><\/strong><\/span><u> <strong>quiere hacerlo?<\/strong><\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nadie obliga a <span style=\"color: #ff6600;\"><strong>Orange<\/strong><\/span> a despedir, es una decisi\u00f3n de quienes dirigen la empresa, los mismos que dicen que somos el mayor valor que tiene <span style=\"color: #ff6600;\"><strong>Orange<\/strong><\/span>, quienes nos felicitan las navidades o nos desean buenas vacaciones. Despiden porque son aut\u00f3matas y es f\u00e1cil, una llamada o un email es suficiente para poner en marcha la maquinaria. Hay casos en los que incluso se preparan pruebas ficticias y forzadas que permitan alegar una causa disciplinaria que luego reconocen improcedente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esto se hace en <span style=\"color: #ff6600;\"><strong>Orange<\/strong><\/span>. Y se hace porque <span style=\"color: #ff6600;\"><strong>Orange<\/strong><\/span> quiere y la ley se lo permite.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfC\u00f3mo acabar con estas pr\u00e1cticas tan lesivas?<\/strong> En nuestra opini\u00f3n hay 4 opciones:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Que <strong>la Direcci\u00f3n<\/strong> cambie el rumbo, pero han demostrado que lo que dicen es de cara a la galer\u00eda y las Personas no son su prioridad, <strong>no confiamos en ellos<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Que cambie la ley para equilibrar la balanza y que las empresas no hagan lo que les plazca, pero dependemos de <strong>los gobiernos, no confiamos en ellos<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Que <span style=\"color: #ff6600;\"><strong>Orange<\/strong><\/span> acepte las propuestas de <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> en garant\u00edas de empleo, planes de acci\u00f3n, recolocaci\u00f3n\u2026. Funciona en otras empresas y <strong>s\u00ed confiamos en ello<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Que te afilies<\/strong>, porque la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola da un plus de garant\u00edas y derechos a las personas afiliadas de los que la empresa tenga constancia (cuota en n\u00f3mina) ya que con antelaci\u00f3n a ejecutar estas medidas debe notificarlo al sindicato y en ese momento podemos actuar antes del despido, y <strong>as\u00ed lo hacemos en<\/strong> <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span>, <strong>es nuestra \u00faltima l\u00ednea de defensa<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este mes de Mayo se han vuelto a ejecutar varios despidos en diferentes territorios alegando bajo rendimiento, con la intenci\u00f3n de Orange de reconocer su improcedencia. Nuestro CEO, nuestros directores, presumen de magn\u00edficos resultados. 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