{"id":155459,"date":"2018-06-01T15:02:05","date_gmt":"2018-06-01T13:02:05","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=155459"},"modified":"2018-05-24T10:17:58","modified_gmt":"2018-05-24T08:17:58","slug":"plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El pasado 22 de Mayo se constituy\u00f3 el grupo de trabajo encargado de debatir y elevar medidas concretas a la Comisi\u00f3n de Igualdad para dise\u00f1ar el nuevo Plan de Igualdad. Este grupo, donde <strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span><\/strong>\u00a0ha querido que est\u00e9n todas las fuerzas sindicales, puso en com\u00fan diferentes medidas y propuestas, comprometi\u00e9ndose la empresa a responder en la pr\u00f3xima cita.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entre las medidas m\u00e1s relevantes est\u00e1n las que <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> ha propuesto a todas las partes, de las que destacamos:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Salir antes de las 17h<\/strong> si se respeta la hora de entrada y el tiempo de comida.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Ampliar el teletrabajo<\/strong>: crear una bolsa de 16h\/semana (equivalente a 2 d\u00edas) para teletrabajar d\u00edas completos, horas por d\u00eda o compatibilizar ambas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Con lo anterior dar\u00edamos pasos para una <strong>jornada intensiva de 8h a 15h<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Alternativas para los <strong>d\u00edas sin cole<\/strong> y habilitar un lugar donde tener a los hijos.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Implantar un permiso retribuido<\/strong> para cuidado de hijos y familiares cuando necesitan atenci\u00f3n tanto en el periodo de enfermedad\/hospitalizaci\u00f3n como el de convalecencia.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Gestionar el envejecimiento de la plantilla para erradicar despidos inhumanos mediante <strong>planes de prejubilaci\u00f3n atractivos<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">A la espera de aumentar la suspensi\u00f3n de maternidad de 16 semanas, <strong>igualar la de paternidad a esas 16 semanas<\/strong>. El Tribunal Constitucional ya est\u00e1 analizando una demanda que reclama esta equiparaci\u00f3n y consideramos que <span style=\"color: #ff6600;\"><strong>Orange<\/strong><\/span> puede hacer un esfuerzo en este sentido.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Implementar convenios con institutos y universidades<\/strong> para fomentar la incorporaci\u00f3n de mujeres en carreras t\u00e9cnicas y despu\u00e9s en <span style=\"color: #ff6600;\"><strong>Orange<\/strong><\/span>.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Conseguir igualdad retributiva<\/strong> para las mismas tareas. El indicador que implement\u00f3 la Comisi\u00f3n a propuesta de <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> hace varios a\u00f1os debe empezar a medir adem\u00e1s de la diferencia global el gap por \u00e1reas y grupos profesionales.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 22 de Mayo se constituy\u00f3 el grupo de trabajo encargado de debatir y elevar medidas concretas a la Comisi\u00f3n de Igualdad para dise\u00f1ar el nuevo Plan de Igualdad. 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