{"id":158941,"date":"2018-06-11T08:00:52","date_gmt":"2018-06-11T06:00:52","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=158941"},"modified":"2018-05-31T12:26:07","modified_gmt":"2018-05-31T10:26:07","slug":"el-uso-de-los-accesorios-inteligentes-el-puesto-de-trabajo-debe-regularse-para-respetar-los-derechos-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/el-uso-de-los-accesorios-inteligentes-el-puesto-de-trabajo-debe-regularse-para-respetar-los-derechos-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"El uso de los accesorios inteligentes: el puesto de trabajo debe regularse para respetar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Las previsiones de varias casas de an\u00e1lisis, que estiman crecimientos anuales del orden del 25% en el uso empresarial de <em>wereables<\/em> resultan altamente inquietantes, puesto que dichos elementos <em>ponibles<\/em> incorporan elementos de vigilancia y control en la actividad laboral de dif\u00edcil encaje en el actual ordenamiento laboral, adem\u00e1s de suponer un incipiente peligro para la intimidad de los trabajadores\/as.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-158952 alignleft lazyload\" data-src=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/accesorios01-11-06-18.jpg\" alt=\"accesorios01-11-06-18\" width=\"240\" height=\"80\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/accesorios01-11-06-18.jpg 240w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/accesorios01-11-06-18-238x80.jpg 238w\" data-sizes=\"(max-width: 240px) 100vw, 240px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 240px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 240\/80;\" \/>Algunas de las mayores empresas del mundo ya han implantado este tipo de soluciones tecnol\u00f3gicas (BP, Amazon, Tesco), lo que les est\u00e1 permitiendo hacer un seguimiento pormenorizado de las actividades de sus trabajadores, su localizaci\u00f3n f\u00edsica en cada momento y un control exhaustivo de sus descansos. No son pocos los ejemplos de empresas que est\u00e1n experimentando actividades con gafas de realidad virtual, probando guantes de realidad aumentada, adem\u00e1s de las m\u00e1s usuales pulseras inteligentes y brazaletes electr\u00f3nicos. Incluso algunas empresas est\u00e1n implantando chips subcut\u00e1neos a sus trabajadores al objeto de <em>\u201cabrir puertas o controlar el uso de las impresoras\u201d<\/em>. Sin lugar a dudas, estamos en la antesala de una tendencia que busca el aumento de la productividad laboral soslayando los derechos y la intimidad de los trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A d\u00eda de hoy, en Espa\u00f1a, el uso indiscriminado de esta <em>\u201ctecnolog\u00eda de seguimiento\u201d<\/em> no est\u00e1 regulada, y por tanto, existe un vac\u00edo legal al respecto. La LOPD es la principal legislaci\u00f3n sobre la protecci\u00f3n de datos de car\u00e1cter personal, pero en \u00e9sta no se hace referencia directa al tratamiento de datos recopilados por dispositivos <em>ponibles<\/em>. De hecho, la Agencia Espa\u00f1ol en Protecci\u00f3n de Datos est\u00e1 trabajando en este sentido y ha publicado algunas gu\u00edas y recomendaciones sobre privacidad y seguridad en este tipo de dispositivos m\u00f3viles y tecnolog\u00edas inal\u00e1mbricas, pero la realidad es que a d\u00eda de hoy no una legislaci\u00f3n clara y de referencia que proteja al trabajador de los peligros inherentes al uso malintencionado de sus datos personales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otro riesgo de que debe ser analizado es el de la seguridad, tanto digital como f\u00edsica. Por un lado, los dispositivos conectados a redes inal\u00e1mbricas (Bluetooth, WIFI, NFC, etc.) posibilitan que un tercero, con los conocimientos adecuados, pueda acceder al dispositivo y hacer un uso inadecuado o perverso de los datos recopilados por el mismo, lo que viene a configurar un entorno sumamente lesivo y peligroso para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras. Por otro, el uso de herramientas de realidad virtual o aumentada, que funcionan en contextos diferentes a los puramente tangibles y que son muy diferentes a los que estamos acostumbrados, sin una previa evaluaci\u00f3n de riesgos, podr\u00edan desencadenar en accidentes laborales y afectar a la integridad de los empleados que las utilicen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por \u00faltimo, el uso abusivo de este tipo de herramientas puede desembocar en una <em>hiperconectividad<\/em> laboral que rompa las barreras entre la vida personal y profesional, justo en la direcci\u00f3n contraria de la tendencia de nuestros vecinos europeos, que ya han consolidado el Derecho a la Desconexi\u00f3n dentro de su acervo normativo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> advierte que la puesta en marcha de este tipo de dispositivos <em>ponibles<\/em>, sin el debido control legislativo y sindical, y soportado en la negociaci\u00f3n colectiva, pueden significar una arriesgada distorsi\u00f3n de las relaciones laborales. Sin una regulaci\u00f3n clara, espec\u00edfica y negociada, el uso de los <em>wereables<\/em> supone un peligro para la intimidad de los trabajadores\/as y podr\u00edan derivar en un fort\u00edsimo incremento de la litigiosidad laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por ello, <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> comenzar\u00e1 a dar los pasos necesarios para que, antes de su implantaci\u00f3n en Espa\u00f1a y de que sea interpretado como un hecho consumado, se establezcan l\u00edmites y normativas que vigilen su funcionamiento, su impacto sobre las condiciones laborales y su eficacia real.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> consideramos que es imprescindible anticiparse a los nuevos modelos productivos y a la digitalizaci\u00f3n del trabajo como mejor opci\u00f3n para garantizar y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores en Espa\u00f1a.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span><strong> Comunicaciones<\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las previsiones de varias casas de an\u00e1lisis, que estiman crecimientos anuales del orden del 25% en el uso empresarial de wereables resultan altamente inquietantes, puesto que dichos elementos ponibles incorporan elementos de vigilancia y control en la actividad laboral de dif\u00edcil encaje en el actual ordenamiento laboral, adem\u00e1s de suponer un incipiente peligro para la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":158973,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14,12],"tags":[],"class_list":["post-158941","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinion","category-regulacion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>El uso de los accesorios inteligentes: el puesto de trabajo debe regularse para respetar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores - UGT Comunicaciones<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las previsiones de varias casas de an\u00e1lisis, que estiman crecimientos anuales del orden del 25% en el uso empresarial de wereables resultan altamente inquietantes, puesto que dichos elementos ponibles incorporan elementos de vigilancia y control en la actividad laboral de dif\u00edcil encaje en el actual ordenamiento...\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/el-uso-de-los-accesorios-inteligentes-el-puesto-de-trabajo-debe-regularse-para-respetar-los-derechos-de-los-trabajadores\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El uso de los accesorios inteligentes: el puesto de trabajo debe regularse para respetar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Las previsiones de varias casas de an\u00e1lisis, que estiman crecimientos anuales del orden del 25% en el uso empresarial de wereables resultan altamente inquietantes, puesto que dichos elementos ponibles incorporan elementos de vigilancia y control en la actividad laboral de dif\u00edcil encaje en el actual ordenamiento...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/el-uso-de-los-accesorios-inteligentes-el-puesto-de-trabajo-debe-regularse-para-respetar-los-derechos-de-los-trabajadores\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"UGT Comunicaciones\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ugt.comunicaciones\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-06-11T06:00:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/accesorios-portada-11-06-18.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"369\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"UGT\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ugtcom\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ugtcom\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"UGT\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/el-uso-de-los-accesorios-inteligentes-el-puesto-de-trabajo-debe-regularse-para-respetar-los-derechos-de-los-trabajadores\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/el-uso-de-los-accesorios-inteligentes-el-puesto-de-trabajo-debe-regularse-para-respetar-los-derechos-de-los-trabajadores\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"UGT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/eba0fc3fe5b444531d94d4368cba89ed\"},\"headline\":\"El uso de los accesorios inteligentes: el puesto de trabajo debe regularse para respetar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores\",\"datePublished\":\"2018-06-11T06:00:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/el-uso-de-los-accesorios-inteligentes-el-puesto-de-trabajo-debe-regularse-para-respetar-los-derechos-de-los-trabajadores\\\/\"},\"wordCount\":702,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/el-uso-de-los-accesorios-inteligentes-el-puesto-de-trabajo-debe-regularse-para-respetar-los-derechos-de-los-trabajadores\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/05\\\/accesorios-portada-11-06-18.jpg\",\"articleSection\":[\"Opini\u00f3n\",\"Regulaci\u00f3n\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/el-uso-de-los-accesorios-inteligentes-el-puesto-de-trabajo-debe-regularse-para-respetar-los-derechos-de-los-trabajadores\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/el-uso-de-los-accesorios-inteligentes-el-puesto-de-trabajo-debe-regularse-para-respetar-los-derechos-de-los-trabajadores\\\/\",\"name\":\"El uso de los accesorios inteligentes: el puesto de trabajo debe regularse para respetar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores - UGT Comunicaciones\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/el-uso-de-los-accesorios-inteligentes-el-puesto-de-trabajo-debe-regularse-para-respetar-los-derechos-de-los-trabajadores\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/el-uso-de-los-accesorios-inteligentes-el-puesto-de-trabajo-debe-regularse-para-respetar-los-derechos-de-los-trabajadores\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/05\\\/accesorios-portada-11-06-18.jpg\",\"datePublished\":\"2018-06-11T06:00:52+00:00\",\"description\":\"Las previsiones de varias casas de an\u00e1lisis, que estiman crecimientos anuales del orden del 25% en el uso empresarial de wereables resultan altamente inquietantes, puesto que dichos elementos ponibles incorporan elementos de vigilancia y control en la actividad laboral de dif\u00edcil encaje en el actual ordenamiento...\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/el-uso-de-los-accesorios-inteligentes-el-puesto-de-trabajo-debe-regularse-para-respetar-los-derechos-de-los-trabajadores\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/el-uso-de-los-accesorios-inteligentes-el-puesto-de-trabajo-debe-regularse-para-respetar-los-derechos-de-los-trabajadores\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/el-uso-de-los-accesorios-inteligentes-el-puesto-de-trabajo-debe-regularse-para-respetar-los-derechos-de-los-trabajadores\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/05\\\/accesorios-portada-11-06-18.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/05\\\/accesorios-portada-11-06-18.jpg\",\"width\":600,\"height\":369},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/el-uso-de-los-accesorios-inteligentes-el-puesto-de-trabajo-debe-regularse-para-respetar-los-derechos-de-los-trabajadores\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"El uso de los accesorios inteligentes: el puesto de trabajo debe regularse para respetar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/\",\"name\":\"UGT Comunicaciones\",\"description\":\"Sindicato de Telecomunicaciones\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/#organization\",\"name\":\"UGT Comunicaciones\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/04\\\/comunicaciones_logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/04\\\/comunicaciones_logo.png\",\"width\":298,\"height\":81,\"caption\":\"UGT Comunicaciones\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/ugt.comunicaciones\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/ugtcom\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/eba0fc3fe5b444531d94d4368cba89ed\",\"name\":\"UGT\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2a16057d620a4c646bcfc171c4f23030879ebbdd346f0525bd5d4a564e57e13d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2a16057d620a4c646bcfc171c4f23030879ebbdd346f0525bd5d4a564e57e13d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2a16057d620a4c646bcfc171c4f23030879ebbdd346f0525bd5d4a564e57e13d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"UGT\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"El uso de los accesorios inteligentes: el puesto de trabajo debe regularse para respetar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores - UGT Comunicaciones","description":"Las previsiones de varias casas de an\u00e1lisis, que estiman crecimientos anuales del orden del 25% en el uso empresarial de wereables resultan altamente inquietantes, puesto que dichos elementos ponibles incorporan elementos de vigilancia y control en la actividad laboral de dif\u00edcil encaje en el actual ordenamiento...","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/el-uso-de-los-accesorios-inteligentes-el-puesto-de-trabajo-debe-regularse-para-respetar-los-derechos-de-los-trabajadores\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"El uso de los accesorios inteligentes: el puesto de trabajo debe regularse para respetar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores","og_description":"Las previsiones de varias casas de an\u00e1lisis, que estiman crecimientos anuales del orden del 25% en el uso empresarial de wereables resultan altamente inquietantes, puesto que dichos elementos ponibles incorporan elementos de vigilancia y control en la actividad laboral de dif\u00edcil encaje en el actual ordenamiento...","og_url":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/el-uso-de-los-accesorios-inteligentes-el-puesto-de-trabajo-debe-regularse-para-respetar-los-derechos-de-los-trabajadores\/","og_site_name":"UGT Comunicaciones","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ugt.comunicaciones\/","article_published_time":"2018-06-11T06:00:52+00:00","og_image":[{"width":600,"height":369,"url":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/accesorios-portada-11-06-18.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"UGT","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ugtcom","twitter_site":"@ugtcom","twitter_misc":{"Escrito por":"UGT","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/el-uso-de-los-accesorios-inteligentes-el-puesto-de-trabajo-debe-regularse-para-respetar-los-derechos-de-los-trabajadores\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/el-uso-de-los-accesorios-inteligentes-el-puesto-de-trabajo-debe-regularse-para-respetar-los-derechos-de-los-trabajadores\/"},"author":{"name":"UGT","@id":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/#\/schema\/person\/eba0fc3fe5b444531d94d4368cba89ed"},"headline":"El uso de los accesorios inteligentes: el puesto de trabajo debe regularse para respetar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores","datePublished":"2018-06-11T06:00:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/el-uso-de-los-accesorios-inteligentes-el-puesto-de-trabajo-debe-regularse-para-respetar-los-derechos-de-los-trabajadores\/"},"wordCount":702,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/el-uso-de-los-accesorios-inteligentes-el-puesto-de-trabajo-debe-regularse-para-respetar-los-derechos-de-los-trabajadores\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/accesorios-portada-11-06-18.jpg","articleSection":["Opini\u00f3n","Regulaci\u00f3n"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/el-uso-de-los-accesorios-inteligentes-el-puesto-de-trabajo-debe-regularse-para-respetar-los-derechos-de-los-trabajadores\/","url":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/el-uso-de-los-accesorios-inteligentes-el-puesto-de-trabajo-debe-regularse-para-respetar-los-derechos-de-los-trabajadores\/","name":"El uso de los accesorios inteligentes: el puesto de trabajo debe regularse para respetar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores - UGT Comunicaciones","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/el-uso-de-los-accesorios-inteligentes-el-puesto-de-trabajo-debe-regularse-para-respetar-los-derechos-de-los-trabajadores\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/el-uso-de-los-accesorios-inteligentes-el-puesto-de-trabajo-debe-regularse-para-respetar-los-derechos-de-los-trabajadores\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/accesorios-portada-11-06-18.jpg","datePublished":"2018-06-11T06:00:52+00:00","description":"Las previsiones de varias casas de an\u00e1lisis, que estiman crecimientos anuales del orden del 25% en el uso empresarial de wereables resultan altamente inquietantes, puesto que dichos elementos ponibles incorporan elementos de vigilancia y control en la actividad laboral de dif\u00edcil encaje en el actual ordenamiento...","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/el-uso-de-los-accesorios-inteligentes-el-puesto-de-trabajo-debe-regularse-para-respetar-los-derechos-de-los-trabajadores\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/el-uso-de-los-accesorios-inteligentes-el-puesto-de-trabajo-debe-regularse-para-respetar-los-derechos-de-los-trabajadores\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/el-uso-de-los-accesorios-inteligentes-el-puesto-de-trabajo-debe-regularse-para-respetar-los-derechos-de-los-trabajadores\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/accesorios-portada-11-06-18.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/accesorios-portada-11-06-18.jpg","width":600,"height":369},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/el-uso-de-los-accesorios-inteligentes-el-puesto-de-trabajo-debe-regularse-para-respetar-los-derechos-de-los-trabajadores\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"El uso de los accesorios inteligentes: el puesto de trabajo debe regularse para respetar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/#website","url":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/","name":"UGT Comunicaciones","description":"Sindicato de Telecomunicaciones","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/#organization","name":"UGT Comunicaciones","url":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/comunicaciones_logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/comunicaciones_logo.png","width":298,"height":81,"caption":"UGT Comunicaciones"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/ugt.comunicaciones\/","https:\/\/x.com\/ugtcom"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/#\/schema\/person\/eba0fc3fe5b444531d94d4368cba89ed","name":"UGT","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2a16057d620a4c646bcfc171c4f23030879ebbdd346f0525bd5d4a564e57e13d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2a16057d620a4c646bcfc171c4f23030879ebbdd346f0525bd5d4a564e57e13d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2a16057d620a4c646bcfc171c4f23030879ebbdd346f0525bd5d4a564e57e13d?s=96&d=mm&r=g","caption":"UGT"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158941","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=158941"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158941\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media\/158973"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=158941"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=158941"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=158941"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}