{"id":162910,"date":"2018-06-07T12:46:31","date_gmt":"2018-06-07T10:46:31","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=162910"},"modified":"2018-06-07T12:46:31","modified_gmt":"2018-06-07T10:46:31","slug":"boletin-de-afiliados-grupo-vodafone","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/boletin-de-afiliados-grupo-vodafone\/","title":{"rendered":"Bolet\u00edn de Afiliados Grupo Vodafone"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Plan de Prejubilaciones: UGT solicita su ampliaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-162923 lazyload\" data-src=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/jubilacion.jpg\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"394\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/jubilacion.jpg 700w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/jubilacion-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/jubilacion-640x360.jpg 640w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/jubilacion-681x383.jpg 681w\" data-sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 700px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 700\/394;\" \/>Finalmente de los 88 empleados mayores de 55 a\u00f1os han decidido acogerse al plan de prejubilaciones (PEIMA) el 72.7%, es decir 64 empleados. Desconocemos la estimaci\u00f3n que ten\u00eda prevista la empresa y por tanto si decidir\u00e1n ampliar o no el plan a m\u00e1s empleados que cumplan 55 a lo largo de este a\u00f1o. Unos 25 empleados m\u00e1s cumplen esa edad antes de fin de a\u00f1o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde UGT hemos solicitado la ampliaci\u00f3n del plan al considerar que las condiciones econ\u00f3micas y la voluntariedad son atractivas para este colectivo y estamos a la espera de una respuesta por parte de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Fondo Asistencial: repartimos casi 50.000\u20ac en ayudas a empleados<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-162927 alignleft lazyload\" data-src=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/fondo_social.png\" alt=\"\" width=\"175\" height=\"196\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 175px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 175\/196;\" \/>Aquellos empleados, y c\u00f3nyuges e hijos de \u00e9stos, que pudieran necesitar una ayuda econ\u00f3mica para gastos m\u00e9dicos o asistenciales que ni la seguridad social ni Adeslas cubren, pueden solicitarlo a la cuenta de correo <a href=\"mailto:Fondo_Social_Asistencial@corp.vodafone.es\">Fondo_Social_Asistencial@corp.vodafone.es<\/a>. Este a\u00f1o se han repartido casi 50.000\u20ac en ayudas a 13 empleados, la mayor\u00eda de ellos con hijos con problemas graves que les comportan gastos m\u00e9dicos y asistenciales que no son cubiertos por ning\u00fan seguro m\u00e9dico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si tienes duda sobre si un tema personal podr\u00eda ser susceptible de esta ayuda, contacta con nosotros y te asesoraremos confidencialmente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Objetivos para Revisi\u00f3n Salarial M\u00ednima: otro a\u00f1o que no se cumplen<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-162926 alignleft lazyload\" data-src=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/missed.png\" alt=\"\" width=\"142\" height=\"143\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/missed.png 512w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/missed-150x150.png 150w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/missed-300x300.png 300w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/missed-420x420.png 420w\" data-sizes=\"(max-width: 142px) 100vw, 142px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 142px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 142\/143;\" \/>A pesar de un primer semestre muy bueno, los resultados del segundo semestre fueron malos y un a\u00f1o m\u00e1s la compa\u00f1\u00eda nos inform\u00f3 que los objetivos anuales de Ebitda y Service Revenues no se han alcanzado y que por tanto no hab\u00eda derecho a una subida salarial obligatoria (para empleados con Salario Total inferior a 44.460\u20ac).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los Service Revenues llegaron al 98% del objetivo pero el Ebitda se qued\u00f3 en el 95% y ambos deber\u00edan haber llegado al 98% para asegurar dicha subida. A pesar de ello, la empresa decide incrementar un 2% el presupuesto asignado a salarios, asegurando un incremento m\u00ednimo del 1.5% a los que est\u00e9n dentro de convenio (&lt;44.460\u20ac).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Tiendas Propias: la empresa escucha las reivindicaciones de los empleados<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-162928 alignright lazyload\" data-src=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/tienda_sol.2jpg.jpg\" alt=\"\" width=\"168\" height=\"126\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/tienda_sol.2jpg.jpg 400w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/tienda_sol.2jpg-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/tienda_sol.2jpg-80x60.jpg 80w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/tienda_sol.2jpg-100x75.jpg 100w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/tienda_sol.2jpg-180x135.jpg 180w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/tienda_sol.2jpg-238x178.jpg 238w\" data-sizes=\"(max-width: 168px) 100vw, 168px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 168px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 168\/126;\" \/>La empresa tom\u00f3 nota de todas las reivindicaciones que expusimos en nombre de los compa\u00f1eros de Tiendas Propias, como la figura del DataExpert, problemas en pago de incentivos, seguimiento de objetivos comerciales, vacaciones, contrataci\u00f3n de etts\u2026<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Algunos temas ya se ha solucionado (posibilidad de contrataci\u00f3n de etts, matizaci\u00f3n de pesos de objetivos de apptualizadores) y otros est\u00e1n en v\u00eda de soluci\u00f3n o mejora (informe mensual de actividad de ventas, herramienta de seguimiento de incentivos,\u2026). El papel de UGT revisar la evoluci\u00f3n de los temas y continuar reivindicando aquello que no se solucione con el feedback de los compa\u00f1eros de tiendas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Equipo Inside Sales de Valencia: modificaci\u00f3n del salario variable<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-162924 lazyload\" data-src=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/inside_sales.jpg\" alt=\"\" width=\"784\" height=\"450\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/inside_sales.jpg 784w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/inside_sales-300x172.jpg 300w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/inside_sales-768x441.jpg 768w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/inside_sales-732x420.jpg 732w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/inside_sales-640x367.jpg 640w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/inside_sales-681x391.jpg 681w\" data-sizes=\"(max-width: 784px) 100vw, 784px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 784px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 784\/450;\" \/>El Comit\u00e9 de Empresa de Valencia (7 UGT y 2 CCOO) ha negociado con la empresa una modificaci\u00f3n del salario variable para este equipo (art\u00edculo 41 del ETT). La idea de la empresa era pasar el variable de un valor fijo de 3.535\u20ac a un porcentaje alto del salario fijo pero reduciendo \u00e9ste \u00faltimo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tras dos semanas de intensas negociaciones la \u00faltima oferta fue que el variable pasaba a ser un 30% del salario fijo con una rebaja de \u00e9ste de entre un 0% para los salarios m\u00e1s bajos y un 5% para los m\u00e1s altos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Analizando la propuesta con detalle, con un pago de objetivos &gt;37% TODOS los empleados mejoran su situaci\u00f3n salarial actual, por tanto es muy dif\u00edcil que esto no ocurra.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se consult\u00f3 con los empleados y una amplia mayor\u00eda consider\u00f3 razonable la propuesta final con lo que el Comit\u00e9 de Empresa de Vodafone Valencia decidi\u00f3 firmar el acuerdo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Plan de Prejubilaciones: UGT solicita su ampliaci\u00f3n Finalmente de los 88 empleados mayores de 55 a\u00f1os han decidido acogerse al plan de prejubilaciones (PEIMA) el 72.7%, es decir 64 empleados. 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