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La igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n de las trabajadoras y trabajadores por raz\u00f3n de la orientaci\u00f3n sexual, expresi\u00f3n y\/o identidad de g\u00e9nero en los centros de trabajo, es uno de los pilares de la acci\u00f3n sindical de UGT.<\/p>\n
Si bien es cierto que se ha conseguido avanzar en la igualdad de trato y jur\u00eddica, con medidas como el reconocimiento del derecho al matrimonio a las parejas del mismo sexo y la reforma, hace 11 a\u00f1os, de la ley de rectificaci\u00f3n registral de la menci\u00f3n relativa al sexo de las personas, a\u00fan no se ha normalizado, social ni laboralmente, la diversidad afectiva, sexual y familiar.<\/p>\n
La intimidaci\u00f3n a las personas LGTBI (lesbianas gais, bisexuales, transg\u00e9neros e intersexuales) y la LGTBIfobia siguen permaneciendo. Actitudes basadas en una ideolog\u00eda y una educaci\u00f3n donde no tiene cabida orientaciones e identidades distintas a la \u201cheteronorma\u201d, que coartan la libertad y la integraci\u00f3n de estas personas y las condena a la exclusi\u00f3n en distintos \u00e1mbitos, como el laboral.<\/p>\n
Para las personas trans, su condici\u00f3n supone un h\u00e1ndicap m\u00e1s. Desde UGT celebramos que la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud haya excluido, recientemente, de su Clasificaci\u00f3n Internacional de Enfermedades a la transexualidad, como una enfermedad mental. Esta decisi\u00f3n supone un paso m\u00e1s hacia la normalizaci\u00f3n de la vida de estas personas, y va a ayudar a evitar intentos de tratar la transexualidad para \u201ccurarla\u201d, lo que no deja de ser un maltrato, una forma de violencia y una causa de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
Las trabajadoras y los trabajadores LGTBI siguen enfrent\u00e1ndose a prejuicios y discriminaciones, tanto en el acceso, como el mantenimiento del empleo, y en el desarrollo de su actividad profesional.<\/p>\n
La \u201csalida del armario\u201d puede conllevar represalias e incluso la p\u00e9rdida del puesto de trabajo, por lo que muchas personas LGTBI optan por ocultar su opci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero. Burlas, acoso laboral, vejaciones, exceso de tareas, peores condiciones laborales, impedir su promoci\u00f3n profesional, reconocer una categor\u00eda laboral m\u00e1s baja que la que realmente le corresponde son alguno de los actos de LGTBIfobia en el empleo.<\/p>\n
Por este motivo, que UGT, como sindicato comprometido con el desarrollo social de nuestro pa\u00eds, seguir\u00e1 luchando por la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n por motivo de la orientaci\u00f3n sexual en el \u00e1mbito laboral, participando institucionalmente y apoyando al movimiento asociativo LGTBI, exigiendo medidas legales y econ\u00f3micas que plasmen esa realidad como concepci\u00f3n progresista de la sociedad.<\/p>\n
En este sentido, considera pertinente la aprobaci\u00f3n de una Ley Integral para la Igualdad de Trato y de Oportunidades y la no discriminaci\u00f3n, para todas las personas con independencia de sus circunstancias personales y\/o sociales y que garantice la igualdad en los \u00e1mbitos tanto p\u00fablico como privado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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