{"id":179246,"date":"2018-07-23T08:00:16","date_gmt":"2018-07-23T06:00:16","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=179246"},"modified":"2018-07-10T16:47:53","modified_gmt":"2018-07-10T14:47:53","slug":"efectos-de-fusion-y-automatizacion-1-000-despidos-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/efectos-de-fusion-y-automatizacion-1-000-despidos-2\/","title":{"rendered":"Efectos de fusi\u00f3n y automatizaci\u00f3n: 1.000 despidos"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">No se trata de un titular atractivo que encierra una exageraci\u00f3n. Al contrario, se trata de la descripci\u00f3n de un hecho real, de lo que pasa cualquier d\u00eda en nuestro Sector, en este caso, sustanciado en los EEUU y en el operador CenturyLink.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A finales de 2016, este operador radicado en Luisiana adquiri\u00f3 la compa\u00f1\u00eda Level 3 por 34.000 millones de d\u00f3lares<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>. Un a\u00f1o y medio despu\u00e9s, la operadora ha anunciado una \u201cronda de despidos\u201d del 2% de su plantilla convergente, que traducido a n\u00famero totales son 1.020 despidos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los motivos alegados por la compa\u00f1\u00eda, adem\u00e1s de los cl\u00e1sicos despu\u00e9s de una fusi\u00f3n (redundancia de puestos), incluyen una excusa novedosa: <em>\u201c<\/em><em>como parte de nuestros esfuerzos continuos para brindar altos niveles de servicio al cliente, estamos implementando mejores pr\u00e1cticas y aumentando la automatizaci\u00f3n. Como resultados de estos dos factores [redundancia de puestos y automatizaci\u00f3n], reduciremos nuestra fuerza de trabajo en aproximadamente un 2%\u201d<\/em>. Dicho con otras palabras, las tareas de varios cientos de trabajadores se sustituir\u00e1n por algoritmos e Inteligencia Artificial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por si todo esto fuera poco, el anuncio llega en medio de la aplicaci\u00f3n de la nueva ley de Trump para reducir impuestos, que ha generado 1.100 millones de d\u00f3lares en beneficios adicionales a las cuentas de la operadora, con lo que financiar\u00e1n el retiro de su CEO, Glen Post, que recibir\u00e1 14,7 millones de d\u00f3lares de salario<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a>, lo que, evidentemente, ha soliviantado a\u00fan m\u00e1s los \u00e1nimos de los trabajadores de la CenturyLik.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u201cEs una verg\u00fcenza<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\"><strong>[3]<\/strong><\/a>\u201d<\/em>; con esta contundencia se ha expresado la represente del sindicato CWA, a\u00f1adiendo que <em>\u201cCenturyLink ha dejado en claro sus prioridades [\u2026] persiguen ganancias a corto plazo para impulsar los precios de las acciones y poner m\u00e1s dinero en los bolsillos de sus grandes accionistas y altos ejecutivos. Estos recortes destruyen a familias trabajadoras y a las comunidades a las que CenturyLink sirve. CenturyLink est\u00e1 despidiendo empleados bien formados [\u2026] mientras que el CEO Glen Post espera una jubilaci\u00f3n dorada<a href=\"#_ftn4\" name=\"_ftnref4\"><strong>[4]<\/strong><\/a>\u201d<\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>UGT<\/strong><strong> Comunicaciones<\/strong> <strong>quiere transmitir a nuestros compa\u00f1eros de CenturyLink todo nuestro apoyo y solidaridad en estos dif\u00edciles momentos<\/strong>. Las excusas de la compa\u00f1\u00eda para <em>explicar <\/em>los despidos, en un momento de ingentes beneficios, son un insulto a la inteligencia y al compromiso social que deber\u00eda demostrar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, <strong>UGT<\/strong> quiere manifestar dos firmes posicionamientos: en primer lugar, <strong>nuestro absoluto y completo rechazo a que las empresas financien sus dividendos accionariales mediante la destrucci\u00f3n pura de empleo<\/strong>, y por otro lado, que las empresas deben, obligatoriamente y <strong>antes de implementar sistemas de automatizaci\u00f3n que puedan realizar tareas ahora gestionadas por humanos, dar la formaci\u00f3n precisa y necesario los trabajadores que la requieran para transformar su puestos de trabajo a uno de mayor valor<\/strong>. Los despidos tecnol\u00f3gicos no pueden convertirse en una nueva metodolog\u00eda de ahorro de costes laborales, sino al contrario, convertirse en una herramienta de promoci\u00f3n profesional y de mejora de las condiciones laborales y salariales.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> Comunicaciones<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-size: xx-small;\"><br \/>\n<a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> <a href=\"http:\/\/news.centurylink.com\/2017-11-01-CenturyLink-completa-la-adquisicion-de-Level-3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/news.centurylink.com\/2017-11-01-CenturyLink-completa-la-adquisicion-de-Level-3<\/a><br \/>\n<a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.lightreading.com\/automation\/automation-manda-lead-to-1000-job-losses-at-centurylink\/d\/d-id\/742838\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.lightreading.com\/automation\/automation-manda-lead-to-1000-job-losses-at-centurylink\/d\/d-id\/742838<\/a><br \/>\n<a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.cwa-union.org\/news\/releases\/centurylink-announces-layoffs-despite-massive-tax-windfall\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.cwa-union.org\/news\/releases\/centurylink-announces-layoffs-despite-massive-tax-windfall<\/a><br \/>\n<a href=\"#_ftnref4\" name=\"_ftn4\">[4]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.fiercetelecom.com\/telecom\/automation-level-3-deal-lead-to-1-000-job-cuts-at-centurylink\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.fiercetelecom.com\/telecom\/automation-level-3-deal-lead-to-1-000-job-cuts-at-centurylink<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No se trata de un titular atractivo que encierra una exageraci\u00f3n. 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