{"id":186142,"date":"2018-08-13T08:00:06","date_gmt":"2018-08-13T06:00:06","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=186142"},"modified":"2018-07-24T13:02:31","modified_gmt":"2018-07-24T11:02:31","slug":"el-dialogo-social-en-telefonica-caso-de-estudio-en-europa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/el-dialogo-social-en-telefonica-caso-de-estudio-en-europa\/","title":{"rendered":"El di\u00e1logo social en Telef\u00f3nica: Caso de estudio en Europa"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El modelo de interlocuci\u00f3n desplegado por <span style=\"background-color: #ffffff; color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> en Telef\u00f3nica, basado en los conceptos de di\u00e1logo social, negociaci\u00f3n y consenso, ha sido seleccionado dentro del proyecto <em>Dress Code for MNC<\/em>, una iniciativa financiada por la Comisi\u00f3n Europea (Direcci\u00f3n de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusi\u00f3n), que busca <span style=\"background-color: #ffffff;\">localizar,<\/span> compartir y publicitar aquellas buenas pr\u00e1cticas en relaciones empresariales y sindicales para afrontar los retos que esperan al mercado de trabajo europeo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En una conferencia celebrada en Roma esta misma semana, organizada por el sindicato CGIL, se compartieron diversos ejemplos de pr\u00e1cticas en t\u00e9rminos de Di\u00e1logo Social, con empresas multinacionales como UPS, Unicredit, METRO Italia y Telef\u00f3nica, pormenorizando y explicando los modelos de interlocuci\u00f3n elegidos, el alcance de los mismos y los tipos de acuerdos alcanzados en el seno del di\u00e1logo bipartito, especialmente aquellos referidos a transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica o digital.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El modelo de Telef\u00f3nica ha sido se\u00f1alado como un claro ejemplo de c\u00f3mo un di\u00e1logo<img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-186153 size-medium lazyload\" data-src=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/dialogo-social-300x224.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"224\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/dialogo-social-300x224.png 300w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/dialogo-social-80x60.png 80w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/dialogo-social-100x75.png 100w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/dialogo-social-180x135.png 180w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/dialogo-social-238x178.png 238w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/dialogo-social.png 306w\" data-sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 300px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 300\/224;\" \/> fluido entre \u00a0empresa y representaci\u00f3n de los trabajadores puede contribuir a que un proceso de cambio tecnol\u00f3gico permanente (desde las operadoras que conectaban las llamadas manualmente al all-IP, desde la telefon\u00eda fija al WhatsApp, desde las gigantes centrales anal\u00f3gicas a las reducidas centrales completamente digitales, del cobra a la fibra \u00f3ptica, de la primera e incipiente telefon\u00eda m\u00f3vil de 450 MHz con tel\u00e9fonos de 20 Kg de peso a redes inal\u00e1mbricas de quinta generaci\u00f3n con <em>smartphones<\/em> que tienen suficiente potencia de c\u00e1lculo como para llegar a la luna) se efect\u00fae de forma no traum\u00e1tica, respetando los derechos de los trabajadores, mejorando sus remuneraciones salariales, rebajando su formada de trabajo y aumentando sus opciones para conciliar la vida laboral y personal, en contexto sectorial -lo que a\u00fan da m\u00e1s m\u00e9rito a este esquema negociador- de fort\u00edsima competencia y donde abunda empresas que no solo no crean empleo, sino que destruyen el ajeno y parasitan por las redes de los dem\u00e1s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dos de las principales claves para que nuestro Modelo ha sido reconocido internacionalmente han sido, por un lado, la capacidad y el esfuerzo de las trabajadoras y trabajadores de Telef\u00f3nica para adaptarse, de forma constante y recurrente, a este paradigma de reciclaje, con verdaderos esfuerzos y vocaci\u00f3n de liderazgo, a lo que han contribuido los esfuerzos formativos en nuevas tecnolog\u00edas, clave para que el proceso de cambio tuviese continuidad y escala. Y, por otro lado, la capacidad de ambas partes de alcanzar acuerdos para reducir progresivamente el volumen de plantilla, con medidas no traum\u00e1ticas de car\u00e1cter colectivo, soportadas en acuerdos en donde la voluntariedad, universalidad y no discriminaciones han sido, son y ser\u00e1n ejes imprescindibles para soslayar y evitar las sucesivas reformas laborales, que tanto da\u00f1o han hecho en t\u00e9rminos de unilateralidad empresarial de los despidos, la masiva p\u00e9rdida de empleo digno y un indigno abaratamiento del despido en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La idoneidad de este modelo de di\u00e1logo paritario entre <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> y Telef\u00f3nica ha sido refrendada por los presentes, que han descrito a nuestra forma de trabajo como un \u201cejemplo de \u00e9xito\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> agradece este reconocimiento con toda humildad, suponiendo adem\u00e1s un aut\u00e9ntico refuerzo y est\u00edmulo para ahondando en esta l\u00ednea de trabajo, que se ha demostrado, comparativamente hablando, y a nivel internacional, como un modelo que acaba siendo beneficioso a corto, medio y largo plazo para todos y todas las trabajadoras que estamos en Telef\u00f3nica.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> Comunicaciones<\/strong><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El modelo de interlocuci\u00f3n desplegado por UGT en Telef\u00f3nica, basado en los conceptos de di\u00e1logo social, negociaci\u00f3n y consenso, ha sido seleccionado dentro del proyecto Dress Code for MNC, una iniciativa financiada por la Comisi\u00f3n Europea (Direcci\u00f3n de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusi\u00f3n), que busca localizar, compartir y publicitar aquellas buenas pr\u00e1cticas en relaciones empresariales 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