{"id":189204,"date":"2018-07-30T11:32:13","date_gmt":"2018-07-30T09:32:13","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=189204"},"modified":"2018-07-30T11:32:13","modified_gmt":"2018-07-30T09:32:13","slug":"el-acoso-podemos-defendernos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/el-acoso-podemos-defendernos\/","title":{"rendered":"El acoso: podemos defendernos"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-189205 lazyload\" data-src=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/acoso.jpg\" alt=\"\" width=\"643\" height=\"452\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/acoso.jpg 643w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/acoso-300x211.jpg 300w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/acoso-597x420.jpg 597w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/acoso-640x450.jpg 640w\" data-sizes=\"(max-width: 643px) 100vw, 643px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 643px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 643\/452;\" \/>\u00bfLo que me pasa es acoso?<\/strong> Esta pregunta es frecuente y la respuesta no es sencilla ya que el Acoso Laboral como tal debe darse en unas condiciones y no simplemente porque un d\u00eda o durante unos momentos se d\u00e9 un conflicto entre personas, no s\u00f3lo jefe-empleado sino tambi\u00e9n entre iguales jer\u00e1rquicos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cualquier caso sea una situaci\u00f3n de acoso m\u00e1s o menos clara o un conflicto interpersonal, tenemos herramientas para defendernos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hablaremos del m\u00e1s habitual que tiene que ver con el poder jer\u00e1rquico de un superior hacia miembros de su equipo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una situaci\u00f3n del tipo \u201c<em>Si sigues as\u00ed te vas a ir a la calle<\/em>\u201d o \u201c<em>Lo mismo no te puedes ir de vacaciones<\/em>\u201d o \u201c<em>\u00bfHas visto lo que le ha pasado a fulanito?<\/em>\u201d si se prolonga en el tiempo o se produce con varias personas se podr\u00eda catalogar de acoso y en ese caso tenemos herramientas internas en <strong>Orange<\/strong> para combatirlo: <strong>a trav\u00e9s de nosotros o activando el Protocolo de Actuaci\u00f3n contra el Acoso (<\/strong><a href=\"https:\/\/newvo.orange.es\/group\/viveorange\/protocolo-de-acoso-laboral?inheritRedirect=true\"><strong>VER<\/strong><\/a><strong>)<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este Protocolo es un asunto que desde el a\u00f1o 2010 llevamos peleando con la empresa ya que fue impuesto si consenso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero <strong>UGT<\/strong> entendi\u00f3 que vulneraba los derechos de las v\u00edctimas de acoso y lo denunciamos primero en comunicados a la plantilla desde Diciembre de 2011 e intentando negociar con la empresa dicho Protocolo. Como el di\u00e1logo no dio frutos denunciamos ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo. Tras muchos meses de batalla la Inspecci\u00f3n nos dio la raz\u00f3n y oblig\u00f3 a <strong>Orange<\/strong> a renegociar el redactado del Protocolo (2015).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estos casos se analizan tanto dentro de la Comisi\u00f3n de Igualdad (centrado m\u00e1s en el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo) y en el Comit\u00e9 Central de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (por incidir directamente en la saludo y en los riesgos psicosociales).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay herramientas, podemos defendernos, no amparemos ni siquiera con el silencio estas pr\u00e1cticas abusivas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfLo que me pasa es acoso? Esta pregunta es frecuente y la respuesta no es sencilla ya que el Acoso Laboral como tal debe darse en unas condiciones y no simplemente porque un d\u00eda o durante unos momentos se d\u00e9 un conflicto entre personas, no s\u00f3lo jefe-empleado sino tambi\u00e9n entre iguales jer\u00e1rquicos. 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