{"id":189221,"date":"2018-07-30T11:41:11","date_gmt":"2018-07-30T09:41:11","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=189221"},"modified":"2018-07-30T11:41:11","modified_gmt":"2018-07-30T09:41:11","slug":"avances-en-el-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/avances-en-el-plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Avances en el plan de igualdad"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La mesa de trabajo para el dise\u00f1o del nuevo plan de igualdad sigue dando pasos hacia delante y empezamos a concretar algunas medidas que podr\u00edan materializarse siempre que la Comisi\u00f3n de Igualdad y Conciliaci\u00f3n la ratifique.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De momento se est\u00e1n consiguiendo avances en situaciones concretas: familiares dependientes a cargo (acompa\u00f1amiento a consultas, 12h de teletrabajo a la semana), ayudas econ\u00f3micas a v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero\u2026 <strong>pero no estamos viendo apenas medidas potentes para la globalidad de la plantilla en materia de conciliaci\u00f3n de las que ya existen desde hace meses o incluso a\u00f1os. <\/strong>Para los temas de verdadero calado global (horarios, teletrabajo, permisos &#8230;) nos emplazan a la futura negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tambi\u00e9n queremos a\u00f1adir que como hemos defendido e informado en <strong>UGT<\/strong> siempre, <strong>no es necesario agotar los 22 d\u00edas de vacaciones retribuidas que tenemos para poder hacer uso de la \u201ccompra\u201d de vacaciones adicionales<\/strong> por lo que se puede hacer siempre que tengamos necesidad de ello.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y un \u00faltimo apunte sobre <strong>lanzaderas<\/strong>, algo que afecta al centro de La Finca. Llevamos a\u00f1os intentando cubrir horarios para colectivos en <strong>reducci\u00f3n de jornada<\/strong>, y tambi\u00e9n desde hace 1 a\u00f1o para quienes <strong>teletrabajan<\/strong> unas horas todos los d\u00edas. Parece que la empresa est\u00e1 empezando a valorar la posibilidad de <strong>cubrir el horario de las 14h<\/strong>, os mantendremos informados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mesa de trabajo para el dise\u00f1o del nuevo plan de igualdad sigue dando pasos hacia delante y empezamos a concretar algunas medidas que podr\u00edan materializarse siempre que la Comisi\u00f3n de Igualdad y Conciliaci\u00f3n la ratifique. 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