{"id":197,"date":"2016-11-23T12:09:20","date_gmt":"2016-11-23T11:09:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ugtcom.h2301842.stratoserver.net\/wordpress\/wordpress\/?p=197"},"modified":"2025-01-10T11:47:22","modified_gmt":"2025-01-10T09:47:22","slug":"aspectos-economicos-del-cev-plus-convenio-octubre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/aspectos-economicos-del-cev-plus-convenio-octubre\/","title":{"rendered":"Aspectos econ\u00f3micos del CEV &#8211; Plus Convenio Octubre"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\">Transcurrido el tiempo, podemos confirmar que la firma del I Convenio de Empresas Vinculadas nos ha ofrecido, a la par que la necesaria estabilidad y garant\u00edas laborales que busc\u00e1bamos,\u00a0<strong>una constante mejora en condiciones econ\u00f3micas<\/strong>, aspecto nunca desde\u00f1able pero que, en un escenario y circunstancias como los que nos rodean, supone un \u00a0valor adicional a considerar.<\/p>\n<p align=\"justify\">Efectivamente, los aspectos econ\u00f3micos recogidos en el cap\u00edtulo IV del CEV suponen uno de sus mejores valores. As\u00ed, est\u00e1 estipulado que en la\u00a0<strong>n\u00f3mina de Octubre se cobrar\u00e1 un nuevo plus de convenio, cifrado en 350 \u20ac,\u00a0<\/strong>no consolidables en tablas salariales.<\/p>\n<p align=\"justify\">Esta cantidad se une a los pluses de convenio ya percibidos con anterioridad, los 200 \u20ac, no consolidables, en octubre del 2015, m\u00e1s otros 200 \u20ac en Enero de este a\u00f1o, que se vienen a sumar al\u00a0<strong>incremento del 1,9%<\/strong>\u00a0en masa salarial pactado en la negociaci\u00f3n.<\/p>\n<p align=\"justify\">Recordemos que para el 2017 est\u00e1 prevista una \u00a0<strong>subida salarial del 1,5 %,\u00a0<\/strong>m\u00e1s el abono de otro\u00a0<strong>250 \u20ac\u00a0<\/strong>en el mes de octubre de ese a\u00f1o, que\u00a0<strong>s\u00ed tendr\u00e1n car\u00e1cter consolidable<\/strong>\u00a0en nuestra retribuci\u00f3n anual,\u00a0 de cara a una posterior negociaci\u00f3n salarial.<\/p>\n<p align=\"justify\">Independientemente de lo anterior, recordemos tambi\u00e9n que el CEV recoge una\u00a0<strong>f\u00f3rmula de salvaguarda\u00a0<\/strong>por la que, en un improbable\u00a0<strong>comportamiento alcista del IPC,<\/strong>\u00a0si el acumulado del mismo fuera superior a los incrementos pactados en la masa salarial global de los tres a\u00f1os,\u00a0<strong>se revisar\u00edan dichos incrementos al alza,<\/strong>\u00a0para evitar cualquier p\u00e9rdida de poder adquisitivo. En definitiva, de nuevo podemos afirmar que, en virtud de la capacidad y voluntad negociadora de\u00a0<strong>UGT<\/strong>, hemos obtenido la materializaci\u00f3n de un\u00a0<strong>notable<\/strong><strong>incremento del poder adquisitivo\u00a0<\/strong>para todos los trabajadores\/as incluidos en el \u00e1mbito de este convenio, que incluso a\u00fan\u00a0<strong>podr\u00eda ser mayor<\/strong>\u00a0en los\u00a0<strong>pr\u00f3ximos a\u00f1os,\u00a0<\/strong>a la vista del comportamiento que est\u00e1 teniendo el IPC en estos \u00faltimos ejercicios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Transcurrido el tiempo, podemos confirmar que la firma del I Convenio de Empresas Vinculadas nos ha ofrecido, a la par que la necesaria estabilidad y garant\u00edas laborales que busc\u00e1bamos,\u00a0una constante mejora en condiciones econ\u00f3micas, aspecto nunca desde\u00f1able pero que, en un escenario y circunstancias como los que nos rodean, supone un \u00a0valor adicional a considerar. 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