La consolidaci\u00f3n y generalizaci\u00f3n de dispositivos y herramientas digitales en el mundo laboral ha abierto un debate sobre los l\u00edmites que deben ponerse a la interacci\u00f3n con la empresa fuera de los horarios laborales.<\/p>\n
En enero de 2017, Francia introdujo en su reforma laboral el derecho a la \u201cdesconexi\u00f3n digital\u201d del trabajador con su empresa una vez finalizada la jornada laboral, como f\u00f3rmula para proteger el derecho de los empleados a no tener que responder comunicaciones electr\u00f3nicas fuera de su jornada legal de trabajo, garantizando as\u00ed el respeto a su tiempo de descanso y vacaciones, as\u00ed como de su intimidad personal y familiar.<\/p>\n
En Espa\u00f1a son varias las empresas que han tenido acercamientos en sus respectivos convenios colectivos a este \u201cderecho a la desconexi\u00f3n digital\u201d, sin llegar a\u00fan a alcanzarse una regulaci\u00f3n laboral espec\u00edfica. Es por tanto un terreno sin explorar, en el que no existen ni gu\u00edas ni cortapisas.<\/p>\n
UGT<\/strong> entiende que se abre una magn\u00edfica oportunidad para que Orange<\/strong> muestre su car\u00e1cter innovador, su fuerte compromiso con la sociedad y con el bienestar de su plantilla. Por ello, hemos querido seguir el ejemplo de los compa\u00f1eros de UGT<\/strong> en Vodafone<\/strong> y hemos propuesto<\/strong> que se abra un periodo de reflexi\u00f3n que derive en la definici\u00f3n de un protocolo de \u201cDesconexi\u00f3n Digital\u201d<\/strong> que permita conjugar los derechos de la plantilla con las necesidades de negocio. Propuesta que trasladaremos a los Comit\u00e9s de Prevenci\u00f3n tras el verano.<\/p>\n No se trata de definir una regulaci\u00f3n tan estricta que no sea aplicable en la pr\u00e1ctica, sino de dotarnos de una pol\u00edtica reconocida por todos los estamentos de Orange<\/strong> que corrijan excesos y mejoren praxis actuales. Un trabajador descansado es un trabajador m\u00e1s productivo y menos propenso a sufrir bajas laborales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La consolidaci\u00f3n y generalizaci\u00f3n de dispositivos y herramientas digitales en el mundo laboral ha abierto un debate sobre los l\u00edmites que deben ponerse a la interacci\u00f3n con la empresa fuera de los horarios laborales. En enero de 2017, Francia introdujo en su reforma laboral el derecho a la \u201cdesconexi\u00f3n digital\u201d del trabajador con su empresa […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":131564,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35,36],"tags":[],"class_list":["post-200070","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-orange","category-orange_espagne"],"yoast_head":"\n