Tras la labor sindical ejercida por UGT desde el pasado mes de abril solicitando al nuevo CEO de Orange en Espa\u00f1a y a la Direcci\u00f3n el establecimiento de un plan de gratificaciones vinculadas a Essentials 2020 de manera equivalente al anterior Bono Conquistas 2015,\u00a0 UGT ha sido el sindicato que ha liderado esta propuesta a la cual se han sumado otros agentes con posterioridad, e incluso la denominaci\u00f3n que propusimos de dicho plan ha sido adoptada por ellos. Gracias a nuestra labor han movido a los representantes europeos para que hagan fuerza en el Grupo Orange.<\/p>\n
Las caracter\u00edsticas pod\u00e9is verlas en ViveOrange tal y como se informa en el comunicado enviado por el CEO eta ma\u00f1ana, pero cabe destacar que es un plan a 4 a\u00f1os (2016-2019 a cobrar en 2017-2020) y que aplica a todas las sociedades (OES, OEST, OCAT, OBS, Simyo, Fundaci\u00f3n, plataformas \u2026), compartiendo el mismo objetivo (referenciado s\u00f3lo al EBITDA), que de lograrse dar\u00eda lugar a una gratificaci\u00f3n del 6% del salario bruto fijo anual, y que podr\u00eda variar si se cumplen los umbrales m\u00ednimo y m\u00e1ximo del 3% al 7,5%.<\/p>\n
Era necesario explorar esta v\u00eda teniendo en cuenta que la integraci\u00f3n Orange-Jazztel no ha tenido ninguna consecuencia positiva en el colectivo Orange, y que muchas personas del colectivo Jazztel han visto como parte de su salario fijo se convert\u00eda en variable e incluso no van a cobrar objetivos Orange este mes de septiembre.<\/p>\n
UGT expuso su disconformidad con estos aspectos de la homogenizaci\u00f3n y por ello hemos apostado por impulsar este Bono Essentials 2020. Pero nuestra labor no ha quedado ah\u00ed. Desde el extinto plan Conquistas 2015 hemos pedido que se revisen aspectos claramente mejorables como por ejemplo el hecho de que no se vea nadie penalizado por motivos de conciliaci\u00f3n. Tambi\u00e9n apostamos por un cambio de formato y evitar dar un porcentaje en funci\u00f3n del salario para que no reciban m\u00e1s gratificaci\u00f3n los elevados salarios de los directores.<\/p>\n
Consideramos que es mucho m\u00e1s justo que el gasto total del Bono se reparta en partes iguales entre todos los trabajadores y trabajadoras y cobremos lo mismo que los directores, ellos ya tienen los objetivos semestrales para disponer de fuertes bonificaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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