{"id":218670,"date":"2018-10-01T10:07:42","date_gmt":"2018-10-01T08:07:42","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=218670"},"modified":"2018-10-01T10:37:05","modified_gmt":"2018-10-01T08:37:05","slug":"218670-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/218670-2\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Con fecha 28 de Septiembre hemos procedido a firmar el nuevo Plan de Igualdad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Han sido a\u00f1os de trabajo para que la empresa incorpore algunas mejoras, y no es una simple expresi\u00f3n, como ejemplo tenemos el aspecto de Igualdad Retributiva:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Hace<\/strong> <strong>6 a\u00f1os<\/strong> <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT <\/strong><\/span>present\u00f3 a la empresa por primera vez en <span style=\"color: #ff6600;\"><strong>Orange<\/strong><\/span> un indicador que midiera la diferencia salarial. La propuesta era ambiciosa ya que ped\u00edamos medir no s\u00f3lo globalmente, tambi\u00e9n por \u00e1reas y grupos profesionales, incluir no s\u00f3lo el salario fijo, tambi\u00e9n el variable, la revisi\u00f3n salarial \u2026<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>3 a\u00f1os despu\u00e9s la empresa acept\u00f3 incluirlo<\/strong>, pero s\u00f3lo globalmente y contando s\u00f3lo el salario fijo.<strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Nuestras propuestas estos meses hab\u00edan conseguido que el indicador recogiera <strong>salario fijo<\/strong>, <strong>variable<\/strong>, desglosarlo por <strong>grupo profesional<\/strong>, incluir el promedio de <strong>objetivos individuales<\/strong> por grupos profesionales y tambi\u00e9n la <strong>revisi\u00f3n salarial.<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Avanzar en Igualdad tambi\u00e9n se consigue si avanzamos en conciliaci\u00f3n, y <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT <\/strong><\/span>apuesta por <strong>conciliar vida laboral y<\/strong> <strong>PERSONAL<\/strong> ya que no s\u00f3lo necesitan conciliar quienes tienen hijos, tambi\u00e9n tenemos personas que dependen de nosotros, y nosotros mismos sin tener cargas familiares podemos tener necesidades de salud que hagan necesario buscar f\u00f3rmulas para ayudar a estas personas, o simplemente tener m\u00e1s tiempo libre.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En todos estos bloques incid\u00eda nuestra propuesta para el Plan de Igualdad, aqu\u00ed os resumimos algunas de las principales propuestas de <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span>:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Salir antes de las 17h<\/strong> si se respeta la hora de entrada y el tiempo de comida.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Ampliar el teletrabajo<\/strong>: crear una bolsa de 16h\/semana (equivalente a 2 d\u00edas) para teletrabajar d\u00edas completos, horas por d\u00eda o compatibilizar ambas.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Con lo anterior dar\u00edamos pasos para una <strong>jornada intensiva de 8h a 15h<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Incluir oferta de <strong>lanzaderas<\/strong> para estos horarios. La empresa est\u00e1 en ello.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Alternativas para los <strong>d\u00edas sin cole<\/strong> y habilitar un lugar donde tener a los hijos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Implantar un permiso retribuido<\/strong> para cuidado de hijos y familiares cuando necesitan atenci\u00f3n tanto en el periodo de enfermedad\/hospitalizaci\u00f3n como el de convalecencia.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Gestionar el envejecimiento de la plantilla para erradicar despidos injustificados mediante <strong>planes de prejubilaci\u00f3n atractivos<\/strong> que den respuesta tambi\u00e9n a personas con discapacidad.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>A la espera de aumentar la suspensi\u00f3n de maternidad de 16 semanas, <strong>igualar la de paternidad a esas 16 semanas<\/strong>. El Tribunal Constitucional ya est\u00e1 analizando una demanda que reclama esta equiparaci\u00f3n. La empresa de momento se ci\u00f1e a la ley: 5 semanas retribuidas, y 1 a cargo del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Aplicar la sentencia del Supremo<\/strong> para que los permisos de nacimiento, matrimonio y fallecimiento comiencen el siguiente d\u00eda laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Implementar convenios con institutos y universidades<\/strong> para fomentar la incorporaci\u00f3n de mujeres en carreras t\u00e9cnicas y despu\u00e9s en <span style=\"color: #ff9900;\"><strong>Orange<\/strong><\/span>.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Conseguir igualdad retributiva<\/strong> para las mismas tareas. El indicador m\u00faltiple que hemos explicado m\u00e1s arriba y que ha asumido la empresa debe servir para acortar la brecha salarial que existe y es reconocida por la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Equilibrar las categor\u00edas profesionales<\/strong> ya que la tendencia es clara: los grupos profesionales mejor retribuidos est\u00e1n masculinizados y los peor retribuidos feminizados. De hecho en lo que va de a\u00f1o <strong>casi el 80%<\/strong> de las incorporaciones en Grupo 0 y Grupo 1 son masculinas.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Ayuda a v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero<\/strong> para poder reducir jornada, cambiar de puesto a otra localidad, suspender la relaci\u00f3n laboral e incluso una ayuda econ\u00f3mica. <strong>La empresa pondr\u00e1 500\u20ac de ayuda y <\/strong><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> <strong>ha conseguido que sean actualizables con IPC<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero no todas nuestras propuestas se han incorporado al documento final. Pod\u00e9is ver el texto \u00edntegro del nuevo Plan de Igualdad <strong><a href=\"http:\/\/ugt-orange.es\/wp-content\/uploads\/2010\/02\/Plan-28.09.2018_Plan-Igualdad-FINAL.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">AQU\u00cd<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con fecha 28 de Septiembre hemos procedido a firmar el nuevo Plan de Igualdad. 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