{"id":220745,"date":"2018-10-29T06:00:04","date_gmt":"2018-10-29T04:00:04","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=220745"},"modified":"2018-10-08T12:10:21","modified_gmt":"2018-10-08T10:10:21","slug":"una-economia-sin-empleo-digital-no-tiene-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/una-economia-sin-empleo-digital-no-tiene-futuro\/","title":{"rendered":"Una econom\u00eda sin empleo digital no tiene futuro"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong> <\/span>denuncia que el empleo especializado en TIC desciende un 3% en el \u00faltimo a\u00f1o, encadenando cuatro a\u00f1os de p\u00e9rdida de empleo digital, lo que significa m\u00e1s de un 7% de los trabajadores especializados en TIC se han quedado por el camino.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Mientras esta tendencia de destrucci\u00f3n de empleo TIC se refuerza a\u00f1o a a\u00f1o, las empresas cada vez emplean m\u00e1s tecnolog\u00edas sustitutivas de empleo, como la rob\u00f3tica, la impresi\u00f3n 3D o el Big Data (antesala de la automatizaci\u00f3n de procesos). Por tanto, se concluye que las empresas est\u00e1n comenzando, ya, a sustituir a personas por nuevas tecnolog\u00edas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">El colectivo de los especialistas en TIC sigue estando excesivamente masculinizado: s\u00f3lo el 9,6% de las empresas emplean mujeres especialistas TIC, un punto menos que en 2017. Adem\u00e1s, las empresas con paridad en este tipo de empleo digital es casi residual: solo un 6% tienen plantillas TIC con equilibrio entre hombre y mujeres.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">De nuevo, las empresas espa\u00f1olas no apuestan por la formaci\u00f3n TIC de sus trabajadores: s\u00f3lo un 22,5% de las empresas la imparte, menos que en el a\u00f1o anterior. En el caso de las microempresas (&gt;10 empleados), esta formaci\u00f3n es pr\u00e1cticamente inexistente: 2%.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">A pesar de lo que se afirman por parte de muchos empresarios, que denuncian falta de talento, lo cierto es que s\u00f3lo el 3% de las empresas tuvieron alguna dificultad para cubrir alguna vacante de especialista en TIC.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Los trabajadores espa\u00f1oles siguen mostrando una Brecha Digital insoportable: casi la mitad nunca usa Internet en su puesto de trabajo, una cifra pr\u00e1cticamente inamovible desde 2015. Y eso que casi el 100% de las compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas confiesan tener conexi\u00f3n a Internet.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">En las empresas con menos de 10 empleados, la presencia de las TIC es residual: s\u00f3lo un 3% contrata a especialistas digitales.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Un pa\u00eds que quiera conquistar el futuro no puede permitirse semejante desperdicio de talento.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La publicaci\u00f3n por parte del INE de la Encuesta de uso TIC y Comercio Electr\u00f3nico en las empresas, correspondiente a 2018, vuelve a confirmar el retraso que sufre el tejido empresarial espa\u00f1ol en t\u00e9rminos digitales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La p\u00e9rdida de empleo tecnol\u00f3gico, el empleo del futuro, acumula un 7% desde 2015, reduci\u00e9ndose un 3% s\u00f3lo en el \u00faltimo ejercicio. Una tendencia que va en contra de las necesidades econ\u00f3micas y del progreso social que necesita nuestro pa\u00eds. Se trata de trayectoria que va en contra del progreso y de la competitividad de nuestro tejido productivo. Espa\u00f1a es el \u00fanico pa\u00eds europeo que pierde empleo tecnol\u00f3gico. Si hablamos de las peque\u00f1as empresas, el panorama a\u00fan es peor: s\u00f3lo un 3% contrata a especialistas digitales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mientras esta tendencia de destrucci\u00f3n de empleo TIC se refuerza a\u00f1o a a\u00f1o, las empresas cada vez emplean m\u00e1s tecnolog\u00edas sustitutivas de empleo, como la rob\u00f3tica (un 11% ya las tienen implementada en sus procesos), la impresi\u00f3n 3D (un 3,2%) o el Big Data (antesala de la automatizaci\u00f3n de procesos y que aument\u00f3 un 4% en un solo a\u00f1o, hasta el 11% de empresas que confiesan su uso habitual). Por tanto, y a la vista de estos datos, se concluye que las empresas est\u00e1n comenzando, en el presente, a sustituir a personas por nuevas tecnolog\u00edas, o que el supuesto aumento de empleo tecnol\u00f3gico al calor de las nuevas tecnolog\u00edas no est\u00e1 realmente sucediendo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, la fort\u00edsima masculinizaci\u00f3n del colectivo de especialistas TIC tiende a reforzarse en cada ejercicio: s\u00f3lo el 9,6% de las empresas emplean mujeres especialistas TIC, un punto menos que en 2017. Encontrar empresas con paridad en este tipo de empleo digital es casi imposible: solo un 6% tienen plantillas TIC con equilibrio entre hombre y mujeres. Estos datos confirman la exclusi\u00f3n que vive la mujer en los entornos tecnol\u00f3gicos, tal y como denunci\u00f3 <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> recientemente en su informe Mujer y Tecnolog\u00eda<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>. Un pa\u00eds que quiera conquistar el futuro no puede permitirse semejante desperdicio de talento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta p\u00e9rdida de empleo podr\u00eda compensarse con la formaci\u00f3n interna en nuevas tecnolog\u00edas, pero los datos desmienten esta posibilidad: cada vez se imparte menos formaci\u00f3n en TIC y s\u00f3lo la ejecutan un 22,5% de las compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas. En el caso de las microempresas (&gt;10 empleados), esta formaci\u00f3n es pr\u00e1cticamente inexistente: 2%.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otra de las evidencias que presenta el INE es las pocas dificultades que encuentran las empresas que necesitan personal formado en nuevas tecnolog\u00edas. As\u00ed, y a pesar de lo que se afirman por parte de muchos empresarios, s\u00f3lo el 3% de las empresas tuvieron alguna dificultad para cubrir alguna vacante de especialista en TIC, un dato coherente con la destrucci\u00f3n de este tipo de empleo comentada p\u00e1rrafos atr\u00e1s. S\u00f3lo en el caso de grandes empresas, de m\u00e1s de 250 trabajadores, se evidencia alguna problem\u00e1tica puntual (un 16% manifiesta problemas para encontrar talento digital).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los trabajadores espa\u00f1oles siguen sufriendo una Brecha Digital insoportable e indigna de un pa\u00eds moderno: casi la mitad nunca usa Internet en su puesto de trabajo, una cifra pr\u00e1cticamente inamovible desde 2015. Y eso que casi el 100% de las compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas confiesan tener conexi\u00f3n a Internet.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El resumen podr\u00eda ser el siguiente: cada vez hay menos especialistas TIC en nuestro tejido productivo, cada vez se imparte menos formaci\u00f3n digital en las empresas, y a pesar de lo que afirmen algunas compa\u00f1\u00edas, es anecd\u00f3tico el n\u00famero de empresas que tienen dificultades para encontrar talento digital. Mientras tanto, las compa\u00f1\u00edas aceleran su proceso de transformaci\u00f3n digital implementando en sus cadenas de valor tecnolog\u00edas que pueden sustituir profesiones enteras y reducir el volumen de empleo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> quiere advertir que no va a permanecer parada mientras esta tendencia aumenta a\u00f1o a a\u00f1o. La pura sustituci\u00f3n de empleo por tecnolog\u00eda no significa progreso ni prosperidad. Debemos acompa\u00f1ar esta transformaci\u00f3n digital de medidas sociales, contundentes y de futuro, para conformar una Sociedad inclusiva, social, justa y equitativa, donde no dejemos a nadie atr\u00e1s. La redistribuci\u00f3n de la riqueza, la reducci\u00f3n de las jornadas laborales, la adaptaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras mediante formaci\u00f3n profesional continua, o la reforma de los sistemas educativos deben ser temas a tratar a nivel bipartito y tripartito. Lo contrario significar\u00e1 un frasco colectivo que <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong> <\/span>no va a permitir.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> Comunicaciones<\/strong><br \/>\n<strong>Sector Estatal<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-size: xx-small;\"><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> <a href=\"http:\/\/www.ugt.es\/sites\/default\/files\/migration\/23-04%20MUJER%20Y%20TECNOLOGIA%202018%20%28ok%29.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/www.ugt.es\/sites\/default\/files\/migration\/23-04%20MUJER%20Y%20TECNOLOGIA%202018%20%28ok%29.pdf<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UGT denuncia que el empleo especializado en TIC desciende un 3% en el \u00faltimo a\u00f1o, encadenando cuatro a\u00f1os de p\u00e9rdida de empleo digital, lo que significa m\u00e1s de un 7% de los trabajadores especializados en TIC se han quedado por el camino. 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