{"id":221099,"date":"2018-10-15T06:00:05","date_gmt":"2018-10-15T04:00:05","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=221099"},"modified":"2018-10-03T10:31:50","modified_gmt":"2018-10-03T08:31:50","slug":"comite-sectorial-europeo-dialogo-social-telecomunicaciones-septiembre-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/comite-sectorial-europeo-dialogo-social-telecomunicaciones-septiembre-2018\/","title":{"rendered":"Comit\u00e9 Sectorial Europeo Di\u00e1logo Social Telecomunicaciones: septiembre 2018"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El pasado 28 de septiembre se celebr\u00f3 en Bruselas la reuni\u00f3n plenaria anual del Comit\u00e9 para el Di\u00e1logo Social Europeo en el Sector de las Telecomunicaciones (SSDG por sus siglas en ingl\u00e9s), a la cual han asistido representantes de la patronal ETNO (Telenor, BT, DT, Telef\u00f3nica O2, Orange, PT) y de UNI Telecom (Polonia, Grecia, Croacia, Italia, Francia, Portugal, Suecia, Reino Unido, Irlanda, Alemania, Austria, y por Espa\u00f1a, <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span>), adem\u00e1s de las recientes incorporaciones de patronales representativas de las PYMES europea. Los principales puntos del orden del d\u00eda fueron los siguientes:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Presentation of the impact of automation on employment in Spain (<span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span>):<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-221111 size-thumbnail lazyload\" data-src=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/CDSESC-01-15-10-18-150x150.jpg\" alt=\"CDSESC-01-15-10-18\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 150px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 150\/150;\" \/>El inter\u00e9s en todos los foros internacionales por el papel que tendr\u00e1n las nuevas tecnolog\u00edas relacionadas en la automatizaci\u00f3n y digitalizaci\u00f3n del empleo sigue creciendo, evidenciando la preocupaci\u00f3n de todas las partes implicadas. En este caso, y por solicitud de UNI-ICTS, UGT ha presentado en primicia un estudio sobre el <em>Impacto de la automatizaci\u00f3n en el empleo en Espa\u00f1a<\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nuestra presentaci\u00f3n, realizada en ingl\u00e9s<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>, comparte las conclusiones y la metodolog\u00eda de nuestro trabajo, que pretende dar luz a la multitud de estudios internacionales al respecto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed, existen m\u00e1s de 100 estudios en el mundo sobre c\u00f3mo impactar\u00e1 la tecnolog\u00eda en el empleo, de los que se han seleccionado 12 para ser comparados entre s\u00ed, todos suscritos por entidades de gran prestigio y que acreditan alto rigor cient\u00edfico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las conclusiones, que se pueden ver en nuestra presentaci\u00f3n, son b\u00e1sicamente las siguientes:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Los estudios analizados coinciden en se\u00f1alar que el desarrollo de la Inteligencia Artificial y Rob\u00f3tica tendr\u00e1 consecuencias, directas e indirectas, en varios millones de empleos en Espa\u00f1a durante la pr\u00f3xima d\u00e9cada, especialmente en lo referido al contenido de los puestos de trabajo, que tender\u00e1n a ser menos rutinarios, exigi\u00e9ndose a cambio, conocimientos tecnol\u00f3gicos m\u00e1s especializados.<\/li>\n<li>Existe un consenso uniforme en todos los documentos estudiados sobre el impacto de la discontinuidad tecnol\u00f3gica en la calidad del empleo: se ver\u00e1 deteriorada, con un alto incremento de la desigualdad social y un fuerte aumento de la polarizaci\u00f3n, especialmente severo en los trabajadores con habilidades y competencias intermedias.<\/li>\n<li>Los estudios que predicen destrucci\u00f3n de empleo neta, no dependen de ning\u00fan condicionante ex\u00f3geno para consolidar sus resultados. En el caso de los estudios que vaticinan creaci\u00f3n de empleo neto, siempre deben combinarse una serie de condiciones ex\u00f3genas para consolidar sus previsiones. En resumen, y dicho de una manera simple: <strong>si no se toman medidas, los peores augurios se consolidar\u00edan; solo si se toman las medidas correctas habr\u00e1 una relaci\u00f3n positiva entre la discontinuidad tecnol\u00f3gica y el empleo<\/strong>.<\/li>\n<li>De forma un\u00e1nime, se afirma que <strong>una adecuada formaci\u00f3n reducir\u00eda dr\u00e1sticamente el volumen de empleo afectado y la desigualdad, equilibrando la polarizaci\u00f3n laboral y mejorando la empleabilidad de toda fuerza laboral<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-221112 size-thumbnail lazyload\" data-src=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/CDSESC-02-15-10-18-150x150.jpg\" alt=\"CDSESC-02-15-10-18\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 150px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 150\/150;\" \/>En base a estas conclusiones, que evidencian una coyuntura de alt\u00edsimo riesgo para la econom\u00eda espa\u00f1ola y una incertidumbre laboral desconocida en d\u00e9cadas, se hace necesario que organismos p\u00fablicos y privados, sindicales y empresariales, pol\u00edticos, sociales, econ\u00f3micos y gubernamentales se preparen para un escenario de profundos y radicales cambios en el mercado laboral y en la econom\u00eda en general.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Despu\u00e9s de la presentaci\u00f3n se suscit\u00f3 un largo y animado debate, con m\u00faltiples preguntas y propuestas, que la Presidencia ha tomado como suyas y que obligar\u00e1n a incluir esta cuesti\u00f3n en el Plan de Acci\u00f3n del SSDG de 2019, para lo toma en consideraci\u00f3n de acciones conjuntas entre ETNO y UNI, sin descartar cursar invitaciones a m\u00e1s expertos en la materia.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"2\">\n<li><strong>Discussion on further steps for the Digital Skills and Jobs Coalition, (Katarzyna Koziol, DigitalEurope):<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-221113 size-thumbnail lazyload\" data-src=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/CDSESC-03-15-10-18-150x150.png\" alt=\"CDSESC-03-15-10-18\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 150px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 150\/150;\" \/>En l\u00ednea con las discusiones de reuniones anteriores, se acredita que el SSGD se ha unido a la Digital Skills and Jobs Coalition (DSJC), suscribiendo su documento de adhesi\u00f3n oficial<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a>. En consecuencia, Digital Europe, el organismo dependiente de la Comisi\u00f3n Europea ha querido actualizar toda la informaci\u00f3n sobre la Coalici\u00f3n, al objeto de que nuestro Comit\u00e9 vaya m\u00e1s all\u00e1 de la mera adhesi\u00f3n y proponga medidas de acci\u00f3n para mejorar las competencias laborales de los trabajadores y la ciudadan\u00eda en general.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">UGT present\u00f3 dos tem\u00e1ticas como forma de iniciar la andadura: el primero, se centrar\u00eda en la Situaci\u00f3n de la Mujer en las TIC, y la segunda, en Las Competencias Laborales del futuro. Ambas tem\u00e1ticas son coherentes y dan continuidad con los acuerdos alcanzados por este Comit\u00e9, sobre Igualdad de G\u00e9nero y sobre el proyecto FITS.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Presidencia ha aceptado ambas propuestas de UGT y ha pedido opini\u00f3n a todos los componentes del Comit\u00e9, logr\u00e1ndose la unanimidad de los presentes. El siguiente paso ser\u00e1 dar traslado tanto a la DSJC, como a la Comisi\u00f3n Europea y a ETNO, para valorar las posibilidades de financiaci\u00f3n y organizar alguna jornada al efecto, proponi\u00e9ndose Madrid y Estocolmo como primeras sedes.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"3\">\n<li><strong>Presentation of a project on good practice supporting Work Life Balance andaddressing women\u2019s underrepresentation in the ICT sector (Agnes Uhereczky,WorkLife Hub):<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-221114 size-thumbnail lazyload\" data-src=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/CDSESC-05-15-10-18-150x150.jpg\" alt=\"CDSESC-05-15-10-18\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 150px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 150\/150;\" \/>En un profusa y detallada presentaci\u00f3n, la entidad WorkLife Hub<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\">[3]<\/a> ha desgranado cuales son las mejores pr\u00e1cticas europeas en conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal en los entornos TIC, as\u00ed como una serie de medidas para erradicar la sub-representaci\u00f3n de las mujeres en el sector de las TIC. No obstante, tanto las conclusiones como las propuestas compartidas no difieren de las que ya UGT hizo p\u00fablicas en abril de este a\u00f1o en nuestro informe sobre Mujer y Tecnolog\u00eda 2018.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"4\">\n<li><strong>Presentation of the inclusion policy at DT with a special focus on people withdisabilities (Sven Kruse, ver.di):<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-221117 size-thumbnail lazyload\" data-src=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/CDSESC-06-15-10-18-150x150.png\" alt=\"CDSESC-06-15-10-18\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 150px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 150\/150;\" \/>Interesant\u00edsima presentaci\u00f3n del mayor sindicato alem\u00e1n, ver.di<a href=\"#_ftn4\" name=\"_ftnref4\">[4]<\/a>, sobre como la operadora Deutsche Telekom atiende las necesidades de las personas con habilidades diferentes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Su intervenci\u00f3n, francamente aleccionadora, comienza por las diferencias conceptuales entre exclusi\u00f3n, integraci\u00f3n e inclusi\u00f3n, para desgranar las medidas que DT ha ido incluyendo en su \u00a0modelo operativo para mejorar la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad. As\u00ed, se ha impartido formaci\u00f3n a todos los mandos de la compa\u00f1\u00eda, se han incorporado int\u00e9rpretes del lenguaje de signos en todas las reuniones a las que acudan sordos, se han instalado dispositivos de apertura electr\u00f3nica de puertas y mobiliario adaptado a las personas con sillas de ruedas e incluso existe la obligatoriedad de incorporar subt\u00edtulos a los videos de uso corporativo. Adem\u00e1s, existe la obligaci\u00f3n normativa de que todos los acuerdos que se celebren con o en DT tengan un apartado en donde se estudie la adaptaci\u00f3n a las personas con discapacidad.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span><strong> Comunicaciones<br \/>\nSector Estatal<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size: xx-small;\"><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> <a href=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/IMPACT-OF-AUTOMATION-ON-EMPLOYMENT-IN-SPAIN.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/IMPACT-OF-AUTOMATION-ON-EMPLOYMENT-IN-SPAIN.pdf<\/a><br \/>\n<a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> <a href=\"http:\/\/www.uni-europa.org\/2018\/09\/26\/uni-europa-and-etno-submit-joint-pledge-to-promote-social-partner-involvement-in-the-digital-skills-and-jobs-coalition\/\" 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