{"id":227536,"date":"2018-10-29T06:00:05","date_gmt":"2018-10-29T04:00:05","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=227536"},"modified":"2018-10-16T14:07:59","modified_gmt":"2018-10-16T12:07:59","slug":"bt-traslada-a-31-000-trabajadores-as-a-su-filial-openreach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/bt-traslada-a-31-000-trabajadores-as-a-su-filial-openreach\/","title":{"rendered":"BT traslada a 31.000 trabajadores\/as a su filial Openreach"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n<p style=\"text-align: justify;\">Era algo esperado. La decisi\u00f3n<a href=\"#_ftn1\">[1]<\/a>&nbsp;del regulador brit\u00e1nico de aumentar el grado de Separaci\u00f3n Funcional de la filial de infraestructuras de BT<a href=\"#_ftn2\">[2]<\/a>, Openreach, iba a tener consecuencias laborales sobre los trabajadores<a href=\"#_ftn3\">[3]<\/a>.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft\"><img decoding=\"async\" width=\"229\" height=\"47\" data-src=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/bt-01-29-10-18-1.jpg\" alt=\"bt-01-29-10-18\" class=\"wp-image-227579 lazyload\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 229px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 229\/47;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">A pesar de los denodados intentos de BT<a href=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-admin\/post.php?post=227536&amp;action=edit#_ftn4\">[4]<\/a>,\u00a0nada ha podido parar el trasvase de personal\u00a0desde BT a su filial. Hablamos de 31.000\u00a0trabajadores y trabajadoras<a href=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-admin\/post.php?post=227536&amp;action=edit#_ftn5\">[5]<\/a>, que ven\u00edan realizando sus tareas para Openreach<a href=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-admin\/post.php?post=227536&amp;action=edit#_ftn6\">[6]<\/a>,\u00a0pero dentro de la estructura de BT. No se debe\u00a0olvidar que este traspaso se une a los 13.000\u00a0despidos anunciados recientemente<a href=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-admin\/post.php?post=227536&amp;action=edit#_ftn7\">[7]<\/a>\u00a0y todo\u00a0ello en medio de un proceso de desinversi\u00f3n\u00a0que se especula acabar\u00e1 con la venta de varias\u00a0de sus filiales en Europa \u2013 la primera ha sido\u00a0BT Stemmer GmbH<a href=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-admin\/post.php?post=227536&amp;action=edit#_ftn8\">[8]<\/a>-. En 2017, BT daba empleo a m\u00e1s de 106.000.<\/p>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<\/p>\n<p class=\"justificado\" style=\"text-align: justify;\">El trasvase del personal se ha hecho al amparo de una ley brit\u00e1nica, la denominada <em>Transfer of Undertakings (Protection of Employment) regulations<\/em>, o TUPE por sus siglas en ingl\u00e9s<a href=\"#_ftn9\">[9]<\/a>. La TUPE protege, en un principio, los derechos de los trabajadores trasladados, en t\u00e9rminos, por ejemplo, de respeto de la antig\u00fcedad o mantenimiento de los derechos reconocidos en el plan de pensiones<a href=\"#_ftn10\">[10]<\/a>.<\/p>\n<p>\n\n\n\n<\/p>\n<p class=\"justificado\" style=\"text-align: justify;\">La aplicaci\u00f3n del TUPE ha sido bienvenida por el mayor sindicato en BT, la CWU<a href=\"#_ftn11\">[11]<\/a>, pero en absoluto despeja el futuro de estos trabajadores en comparaci\u00f3n con aquellos que se quedan en la matriz. La separaci\u00f3n de ambos colectivos disminuye no s\u00f3lo su capacidad de presi\u00f3n, sino que adem\u00e1s divide y separa sus intereses, lo que podr\u00eda devenir en diferentes convenios y normativas para cada colectivo, algo que visto a medio y largo plazo puede generar diferencias salariales y laborales de alto calado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\n\n\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En resumen, y tal y como dec\u00edamos hace ya dos a\u00f1os<a href=\"#_ftn12\">[12]<\/a>:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\n\n\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Las preguntas se suceden sin cese: \u00bfqu\u00e9 pasar\u00e1 con su empleo si se les obliga a cambiar de compa\u00f1\u00eda? \u00bfy con sus condiciones laborales? \u00bfcu\u00e1l ser\u00e1 su marco laboral de referencia a partir del traspaso? Una serie de inseguridades que sin duda mermar\u00e1n la motivaci\u00f3n de la plantilla dej\u00e1ndola en un limbo de dudoso futuro.<\/em><\/p>\n<p>\n\n\n\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y estas preguntas contin\u00faan sin respuestas claras. Consecuencias de una Separaci\u00f3n Funcional impuesta por reguladores que nunca tienen en cuenta el empleo, aplicando f\u00f3rmulas injustas e inefectivas que rechazamos y rechazaremos siempre<a href=\"#_ftn13\">[13]<\/a>.<\/p>\n<p>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<p><br><span style=\"font-size: xx-small;\"><a href=\"#_ftnref1\">[1]<\/a><a href=\"http:\/\/www.smcugt.org\/archivos\/elementos\/2016\/la_presion_fuerza_a_bt_a_aumentar.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/www.smcugt.org\/archivos\/elementos\/2016\/la_presion_fuerza_a_bt_a_aumentar.pdf<\/a><br><a href=\"#_ftnref2\">[2]<\/a><a href=\"http:\/\/comunicaciones.smcugt.org\/noticia\/todos-contra-bt-en-el-reino-unido-id-52745.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/comunicaciones.smcugt.org\/noticia\/todos-contra-bt-en-el-reino-unido-id-52745.htm<\/a><br><a href=\"#_ftnref3\">[3]<\/a><a href=\"http:\/\/www.europapress.es\/economia\/noticia-bt-alcanza-acuerdo-regulador-ofcom-separar-filial-infraestructuras-openreach-20170310132637.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/www.europapress.es\/economia\/noticia-bt-alcanza-acuerdo-regulador-ofcom-separar-filial-infraestructuras-openreach-20170310132637.html<\/a><br><a href=\"#_ftnref4\">[4]<\/a><a href=\"http:\/\/comunicaciones.smcugt.org\/noticia\/bt-solicita-al-regulador-britanico-revertir-su-separacion-funcional-id-48176.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/comunicaciones.smcugt.org\/noticia\/bt-solicita-al-regulador-britanico-revertir-su-separacion-funcional-id-48176.htm<\/a><br><a href=\"#_ftnref5\">[5]<\/a><a href=\"https:\/\/www.totaltele.com\/501216\/BT-transfers-31000-staff-to-begin-a-new-chapter-in-Openreachs-history\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.totaltele.com\/\/501216\/BT-transfers-31000-staff-to-begin-a-new-chapter-in-Openreachs-history<\/a><br><a href=\"#_ftnref6\">[6]<\/a><a href=\"http:\/\/news.openreach.co.uk\/pressreleases\/openreach-welcomes-31000-employees-2727662\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/news.openreach.co.uk\/pressreleases\/openreach-welcomes-31000-employees-2727662<\/a><br><a href=\"#_ftnref7\">[7]<\/a><a href=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/bt-uk-13-000-despidos-que-pueden-y-deben-hacerse-de-otra-forma\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/bt-uk-13-000-despidos-que-pueden-y-deben-hacerse-de-otra-forma\/<\/a><br><a href=\"#_ftnref8\">[8]<\/a><a href=\"https:\/\/www.bechtle.com\/ueber-bechtle\/presse\/pressemeldungen\/2018\/bechtle-akquiriert-bt-stemmer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.bechtle.com\/ueber-bechtle\/presse\/pressemeldungen\/2018\/bechtle-akquiriert-bt-stemmer<\/a><br><a href=\"#_ftnref9\">[9]<\/a><a href=\"https:\/\/www.gov.uk\/transfers-takeovers\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.gov.uk\/transfers-takeovers<\/a><br><a href=\"#_ftnref10\">[10]<\/a><a href=\"https:\/\/www.thinkbroadband.com\/news\/8186-31-000-employees-say-goodbye-bt-and-hello-openreach?utm_source=rss&amp;utm_medium=website&amp;utm_campaign=newsrss\" target=\"_blank\">https:\/\/www.thinkbroadband.com\/news\/8186-31-000-employees-say-goodbye-bt-and-hello-openreach<\/a><br><a href=\"#_ftnref11\">[11]<\/a><a href=\"https:\/\/www.cwu.org\/news\/bt-consultation-on-mass-tupe-to-openreach-ltd-gets-underway-2\/\" target=\"_blank\">https:\/\/www.cwu.org\/news\/bt-consultation-on-mass-tupe-to-openreach-ltd-gets-underway-2\/<\/a><br><a href=\"#_ftnref12\">[12]<\/a><a href=\"http:\/\/www.smcugt.org\/archivos\/elementos\/2016\/la_presion_fuerza_a_bt_a_aumentar.pdf\" target=\"_blank\">http:\/\/www.smcugt.org\/archivos\/elementos\/2016\/la_presion_fuerza_a_bt_a_aumentar.pdf<\/a><br><a href=\"#_ftnref13\">[13]<\/a><a href=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/los-trabajadores-telmex-huelga\/\" target=\"_blank\">http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/los-trabajadores-telmex-huelga\/<\/a><br><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Era algo esperado. 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