{"id":233930,"date":"2018-11-12T06:00:24","date_gmt":"2018-11-12T04:00:24","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=233930"},"modified":"2018-10-29T12:47:39","modified_gmt":"2018-10-29T10:47:39","slug":"unos-derechos-digitales-necesarios-pero-necesitan-ambicion-y-financiacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/unos-derechos-digitales-necesarios-pero-necesitan-ambicion-y-financiacion\/","title":{"rendered":"Unos derechos digitales necesarios, pero necesitan ambici\u00f3n y financiaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> quiere dar la bienvenida al acuerdo alcanzado por los principales partidos sobre los nuevos Derechos Digitales, pero advierte que pueden convertirse en una mera declaraci\u00f3n de intenciones sino est\u00e1n apoyados por una suficiente dotaci\u00f3n presupuestaria y que es preciso elevar la vista para que los mismo redunden en verdaderos beneficios laborales y sociales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El futuro T\u00edtulo X de la futura Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos Personales y Garant\u00eda de Derechos Digitales establece una novedosa Garant\u00eda de los derechos digitales, que responden a varias reivindicaciones del Sindicato, pero que se queda corta en otros aspectos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el terreno laboral, se trae al primer plano la importancia de la negociaci\u00f3n colectiva como principal instrumento de articulaci\u00f3n de los nuevos derechos digitales laborales (art\u00edculo 91) de forma generalista y espec\u00edficamente a la hora de establecer el denominado <em>Derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/em> (art\u00edculo 88), un aspecto largamente reclamado por <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> y que antepone la conciliaci\u00f3n de la actividad laboral y la vida personal y familiar sobre cualquier otra pr\u00e1ctica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este papel imprescindible de la negociaci\u00f3n colectiva tambi\u00e9n destaca en el desarrollo del <em>Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el \u00e1mbito laboral <\/em>(art\u00edculo 87), instando a las empresas a negociar la elaboraci\u00f3n de los protocolos de protecci\u00f3n de la intimidad cuando se usen dispositivos digitales en el trabajo. No obstante, el redactado propuesto se queda en la superficie del problema, ateni\u00e9ndose a la jurisprudencia y a lo indicado en el Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos, lo que sin duda acabar\u00e1 generando inseguridad jur\u00eddica en el d\u00eda a d\u00eda y conflictividad en caso de no acuerdo entre las partes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta falta de concreci\u00f3n y ambici\u00f3n se extiende a los <em>Derechos a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabaci\u00f3n<\/em> <em>de sonidos en el lugar de trabajo y <\/em><em>ante la utilizaci\u00f3n de sistemas de geolocalizaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral<\/em> (art\u00edculos 89 y 90), en los que simplemente se trasladan las recomendaciones europeas y los recientes fallos judiciales, lo que resulta insuficiente por las lagunas interpretativas que genera.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estos tres nuevos derechos tendr\u00e1n su reflejo posterior en el Estatuto de los Trabajadores, que incorporar\u00e1 un nuevo art\u00edculo 20 bis<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>, bajo el t\u00edtulo <em>Derechos de los trabajadores a la intimidad en relaci\u00f3n con el entorno digital y a la desconexi\u00f3n<\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La referencia al Servicio Universal a Internet (art\u00edculo 81), adolece tambi\u00e9n de ambici\u00f3n y audacia para adaptarse a la realidad de los nuevos tiempos. Si bien son bienvenidas sus referencias expl\u00edcitas a la necesidad de erradicar la Brecha Digital en sus diferentes modalidades (g\u00e9nero, edad, entorno rural, personas con necesidades especiales) y que se propone la creaci\u00f3n de un bono sociales para el acceso a Internet en su art\u00edculo\u00a0 97.1.a (cuestiones que <strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span><\/strong> lleva reclamando desde hace a\u00f1os), se echa a faltar la estipulaci\u00f3n de una velocidad m\u00ednima de acceso \u2013en la actualidad es de un solo un 1 Mbps- que garantice una conexi\u00f3n funcional y realmente operativa en todo el territorio (sin ir m\u00e1s lejos, EEUU lo ha estipulado en 25 Mbps y en el Reino Unido en 10). Adem\u00e1s, y como ya se ha comprobado con los bonos energ\u00e9ticos, si el futuro bono social a Internet no es accesible para aquellos que realmente lo necesitan, al exigir unos requisitos fuera de toda l\u00f3gica y su puesta en marcha no se acompa\u00f1a de una suficiente dotaci\u00f3n presupuestaria, se podr\u00eda quedar en una mera declaraci\u00f3n de intenciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Finalmente, el Derecho a la educaci\u00f3n digital (art\u00edculo 83) y el compromiso de fomentar <em>\u201cmedidas educativas que promuevan la formaci\u00f3n en competencias y habilidades<\/em> <em>digitales b\u00e1sicas a personas y colectivos en riesgo de exclusi\u00f3n digital\u201d<\/em> \u2013art\u00edculo 97.2, Plan de Acceso a Internet &#8211; abarcan dos aspectos esenciales para erradicar la Brecha Digital: la inclusi\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas en todas las etapas de la educaci\u00f3n formal y su extensi\u00f3n a la ciudadan\u00eda en general, pero deja por el camino un parte esencial para afrontar con garant\u00edas la transformaci\u00f3n digital: la formaci\u00f3n profesional digital contin\u00faa en el puesto de trabajo. De nada sirve que la ciudadan\u00eda adquiera competencias digitales si \u00e9stas no tienen un enfoque laboral y si no contemplan una readaptaci\u00f3n a las nuevas tecnolog\u00edas de nuestra fuerza laboral. Finalmente, ambas iniciativas no anexan ninguna memoria econ\u00f3mica, lo que podr\u00eda derivar que, sin financiaci\u00f3n presupuestaria, se queden en buenas intenciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En consecuencia, <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> valora las iniciativas propuestas, muchas de ellas imprescindibles para lograr un futuro digital pr\u00f3spero para todos y que han sido propuestas por nuestro Sindicato en diferentes ocasiones y foros, pero entendemos que deben mejorarse para conformar un aut\u00e9ntico paquete legislativo de futuro. Los redactados finales deber\u00e1n estar acompa\u00f1ados de presupuestos suficientes y deber\u00e1n acomodarse a los intereses de trabajadores y ciudadanos, especialmente en los aspectos de intimidad en entornos laborales y fijaci\u00f3n de una velocidad m\u00ednima de acceso a Internet, adem\u00e1s de contemplar un nuevo derecho a la formaci\u00f3n profesional digital contin\u00faa en el puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n<h3 style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> Comunicaciones<\/strong><br><strong>Sector Estatal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p style=\"font-size:9px\" class=\"justificado\"><a href=\"#_ftnref1\">[1]<\/a> <em>\u00abArt\u00edculo 20 bis. Derechos de los trabajadores a la intimidad en relaci\u00f3n\ncon el entorno digital y a la desconexi\u00f3n. Los trabajadores tienen derecho a la\nintimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposici\u00f3n por\nel empleador, a la desconexi\u00f3n digital y a la intimidad frente al uso de\ndispositivos de videovigilancia y geolocalizaci\u00f3n en los t\u00e9rminos establecidos\nen la legislaci\u00f3n vigente en materia de protecci\u00f3n de datos personales y\ngarant\u00eda de los derechos digitales.\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UGT quiere dar la bienvenida al acuerdo alcanzado por los principales partidos sobre los nuevos Derechos Digitales, pero advierte que pueden convertirse en una mera declaraci\u00f3n de intenciones sino est\u00e1n apoyados por una suficiente dotaci\u00f3n presupuestaria y que es preciso elevar la vista para que los mismo redunden en verdaderos beneficios laborales y sociales. 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