Las nuevas tecnolog\u00edas han entrado en nuestras vidas, personales y laborales hasta acaparar una gran parte de nuestro tiempo. Vivimos en una sociedad ultra-conectada, donde los diferentes dispositivos -Smartphone, tablets, ordenadores port\u00e1tiles, consolas,\u2026 generan una suerte de cord\u00f3n umbilical que nos une permanentemente al resto del mundo.<\/p>\n\n\n\n
Esta conexi\u00f3n continua ha llegado al mundo laboral impactando muchas veces de forma negativa en nuestra forma de trabajar. En muchas ocasiones, y casi sin querer, muchos compa\u00f1eros y compa\u00f1eras, se ven obligados a atender WhatsApp, mail, Skype que alargan la jornada laboral mucho m\u00e1s all\u00e1 de lo racional.<\/p>\n\n\n\n
Efectivamente, multitud de puestos de trabajo, especialmente personal en situaci\u00f3n de fuera de convenio o con funci\u00f3n gratificada o trabajadores que atienden empresas, conviven con una hiper-conectividad que puede llegar a socavar su derecho fundamental a cumplir con su tiempo y horario de trabajo. Las consecuencias de esta nueva forma de trabajar, ultraconectada y siempre pendiente del correo electr\u00f3nico o la mensajer\u00eda instant\u00e1nea, genera evidentes riesgos psicosociales, tecnoestr\u00e9s y empeora la calidad de vida de los trabajadores, socavando el tiempo de descanso y rompiendo el irrenunciable equilibrio entre tiempo personal, familiar y laboral. Como apuntan muchos especialistas, laomnipresencia causada por las Tecnolog\u00edas de Informaci\u00f3n y Comunicaci\u00f3n (TIC) puede originar en el trabajador sentimientos de incapacidad, desfase o adicci\u00f3n, cuestiones que desde UGT<\/strong> nos tomamos muy en serio.<\/p>\n\n\n\n Algunos pa\u00edses (Francia, B\u00e9lgica e Italia) y compa\u00f1\u00edas multinacionales (Axa, Ikea, Banco de Santander) han incluido en su acervo normativo el denominado Derecho a la Desconexi\u00f3n. En Espa\u00f1a, los partidos pol<\/strong>\u00ed<\/strong>ticos parecen optar por dejar la articulaci\u00f3n de este derecho<\/strong> a la negociaci\u00f3n colectiva.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Una empresa como Telef\u00f3nica, que presume de ser puramente tecnol\u00f3gica, no puede ser ajena a esta circunstancia y a esta tendencia. Debemos contemplar recursos normativos para evitar que la tecnolog\u00eda afecte negativamente a nuestras vidas y a nuestra salud.<\/p>\n\n\n\n Por ello, en UGT<\/strong> consideramos que ha llegado el momento de ponernos manos a la obra, e incluir el Derecho a la Desconexi\u00f3n en Telef\u00f3nica bajo dos premisas fundamentales:<\/p>\n\n\n\n En definitiva, y bas\u00e1ndonos en estos tres principios, UGT<\/strong> se compromete a incluir este derecho en la pr<\/strong>\u00f3<\/strong>xima negociaci\u00f3n colectiva <\/strong>con la empresa, <\/strong>exigiendo una regulaci<\/strong>\u00f3n expl\u00ed<\/strong>cita sobre el Derecho a la Desconexi<\/strong>\u00f3<\/strong>n, <\/strong>que permita a la plantilla, independientemente de su situaci\u00f3n fuera o dentro de convenio, <\/strong>respetar su horario laboral, aprovechar su descanso, conciliar su vida laboral y familiar y preservar su salud ante nuevas formas de estr\u00e9s laboral tecnol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n Las nuevas tecnolog\u00edas han entrado en nuestras vidas, personales y laborales hasta acaparar una gran parte de nuestro tiempo. Vivimos en una sociedad ultra-conectada, donde los diferentes dispositivos -Smartphone, tablets, ordenadores port\u00e1tiles, consolas,\u2026 generan una suerte de cord\u00f3n umbilical que nos une permanentemente al resto del mundo. Esta conexi\u00f3n continua ha llegado al mundo laboral […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":237867,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,25,7,26],"tags":[],"class_list":["post-237919","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-telefonica-cev","category-telefonica","category-telefonica-moviles","category-telefonica-soluciones"],"yoast_head":"\nUGT<\/span> Comunicaciones<\/strong>
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