Como continuaci\u00f3n del comunicado anterior \u201cSeguimos avanzando hacia la igualdad efectiva\u201d que os remitimos el pasado d\u00eda 5 de noviembre, pasamos a explicar de forma m\u00e1s detallada las propuestas que fuimos enunciando.<\/p>\n\n\n\n
Como continuaci\u00f3n del comunicado anterior \u201cSeguimos avanzando hacia la igualdad efectiva\u201d que os remitimos el pasado d\u00eda 5 de noviembre, pasamos a explicar de forma m\u00e1s detallada las propuestas que fuimos enunciando. UGT quiere impulsar un nuevo Plan de Igualdad donde se deben de integrar las medidas de conciliaci\u00f3n e igualdad que ya se encuentran recogidas […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":244633,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,25,7,26],"tags":[],"class_list":["post-244632","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-telefonica-cev","category-telefonica","category-telefonica-moviles","category-telefonica-soluciones"],"yoast_head":"\n
UGT quiere impulsar un nuevo Plan de Igualdad donde se deben de integrar las medidas de conciliaci\u00f3n e igualdad que ya se encuentran recogidas en el CEV y otras nuevas que ayuden a conciliar la vida personal y laboral<\/strong>, como son la adaptaci\u00f3n de la jornada, su distribuci\u00f3n, la desconexi\u00f3n digital, etc.<\/p>\n\n\n\n
En UGT <\/strong>creemos firmemente que la igualdad efectiva entre hombres y mujeres debe darse en todos los \u00e1mbitos de la organizaci\u00f3n empresarial y esto incluye tambi\u00e9n a quienes se encuentran fuera del \u00e1mbito del CEV.<\/p>\n\n\n\n
El hecho de estar fuera de convenio no debe suponer una merma o una p<\/strong>\u00e9rdida de derechos laborales ni de cualquier otra \u00edndole<\/strong>. Es este un colectivo que, adem\u00e1s, se ha ido incrementando a lo largo del tiempo hasta llegar a suponer un porcentaje pr\u00f3ximo al 30% de las plantillas que integran el CEV. <\/p>\n\n\n\n
Por ello, en UGT estamos trabajando para que los planes de igualdad se apliquen sobre toda la plantilla, independientemente del marco que regule su relaci\u00f3n laboral<\/strong>, de manera que las personas que est\u00e1n fuera de convenio puedan disfrutar igualmente de estos derechos y de los que se incluyan en un futuro.<\/p>\n\n\n\n
Todas las medidas que contribuyan a mejorar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal, as\u00ed como aquellas que fomenten una igualdad efectiva entre hombres y mujeres deben entenderse como parte intr\u00ednseca y necesaria de nuestra sociedad,<\/strong> y no como una mera cuesti\u00f3n laboral,<\/strong> y por ello deben estar dirigidas a todos los trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"