![\"\"](\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/logo-singtel-optus.png\"){kind=logo}
<\/figure><\/div>\n\n\n\nSi hace unas semanas habl\u00e1bamos del estudio de Goldman Sachs, que vaticinaba elevad\u00edsimas tasas de reemplazado de trabajadores por algoritmos, en esta ocasi\u00f3n pasamos ya, directamente, de la teor\u00eda a la pr\u00e1ctica: la operadora australiana Optus reducir\u00e1 el 12% de su plantilla como consecuencia de la digitalizaci\u00f3n de su negocio.<\/p>\n\n\n\n
Optus, propiedad a su vez de Singtel, de origen singapurense, es el segundo operador de telecomunicaciones en Australia[1]<\/a>y da empleo a 8400 trabajadores y trabajadoras, por lo que la relevancia de la noticia es evidente. <\/p>\n\n\n\n La compa\u00f1\u00eda comunic\u00f3 internamente sus planes de reducci\u00f3n de plantilla,noticia que salt\u00f3 a los medios de comunicaci\u00f3n locales[2]<\/a>,que solicitaron declaraciones a la operador. Pues bien, \u00e9sta afirm\u00f3, sin ning\u00fan rubor, que esta reducci\u00f3n es la consecuencia de los procesos de \u201cdigitalizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n\u201d que est\u00e1 abordando la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n Este proceso de automatizaci\u00f3n de procesos recibe el pomposo nombre de IDAHO (I Drive Accountability y Healthy Organization), proyecto sobre el cual est\u00e1 pivotando toda la estrategia empresarial, y que es usando como mantra los ejecutivos de la compa\u00f1\u00eda de telecomunicaciones, que lo describen como un nuevo \u00abestilo de trabajo\u00bb focalizado en la digitalizaci\u00f3n del trabajo\u201d. <\/p>\n\n\n\n Estos despidos se suman a otros 320 ya ejecutados a principios de a\u00f1o y a los surgidos como consecuencia del cierre de su filiallow-cost, Virgin, que suprimi\u00f3 otros 200 puestos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n En declaraciones a la prensa, el representante del sindicato m\u00e1s representativo en Optus, CEPU[3]<\/a>, describi\u00f3 la decisi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda como \u201cabsolutamente devastadora\u201d,a\u00f1adiendo: \u00abOptus ha eliminado m\u00e1s de 1000 empleos en cuatro meses.\u00a0Esto es una desgracia. Optus est\u00e1 mostrando un claro desprecio por su fuerza de trabajo al continuar recortando cientos depuestos de trabajo sin ninguna consulta con la fuerza laboral, mientras han estado sentados a la mesa con el sindicato para negociar un nuevo acuerdo de empresa\u00bb.<\/p>\n\n\n UGT<\/span> Comunicaciones<\/strong>\u00a0quiere trasladar nuestro total apoyo y completa solidaridad con los compa\u00f1eros de Optus y sus representantes que, sinduda alguna, est\u00e1n sufriendo una tremenda injusticia.<\/p>\n\n Al respecto de los planes de Optus, y de cualquier otra empresa, para digitalizar sus procesos y automatizar parte de sus operaciones,\u00a0UGT<\/strong><\/span>\u00a0quiere insistir en el mismo argumentario que anteriores ocasiones:<\/p>\n\n\n Estando de acuerdo con que es necesario modernizar cualquier empresa para poder competir en un mercado tan sumamente complejo como es el de las telecomunicaciones, dicha competencia no se puede centrar, \u00fanicamente, en reducir plantillas y costes laborales.\u00a0 <\/p>\n\n\n\n Nadie duda de que el progreso digital es necesario, e incluso casi imparable, pero no puede ser a costa de eliminar empleo, o en su defecto,laminar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras que componemos este sector.<\/p>\n\n\n\n El factor humano fue, es y ser\u00e1 siempre imprescindible en cualquier actividad econ\u00f3mica. El trato cercano, la empat\u00eda, la creatividad y las relaciones sociales son determinantes a la hora de tratar al cliente y son, en la pr\u00e1ctica, una clave diferencial a la hora de competir. No es compatible enviar mensajes del tipo \u201cnuestro principal activo son nuestros empleados\u201dmientras se estudia c\u00f3mo reducir empleos de forma masiva.<\/p>\n\n\n UGT<\/span>\u00a0<\/strong>considera que cualquierplan de digitalizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n debe ir acompa\u00f1ado de un plan integralde formaci\u00f3n y reconversi\u00f3n laboral para todos los trabajadores afectados. Lamodernizaci\u00f3n de cualquier empresa debe ir acompa\u00f1ada de un aumento de lascapacidades de los trabajadores. Por definici\u00f3n, hay que sincronizar elprogreso tecnol\u00f3gico de los medios de producci\u00f3n con la adaptaci\u00f3n de lostrabajadores a los nuevos requerimientos del mercado de trabajo.<\/p>\n UGT<\/span>\u00a0<\/strong>siempre emplear\u00e1 elDialogo Social como medio para equilibrar derechos e intereses de lostrabajadores con las necesidades de las empresas, en la b\u00fasqueda de un consensoque sea beneficioso para todas las partes implicadas; pero si el objetivo finalde una compa\u00f1\u00eda es la mera sustituci\u00f3n de empleo por algoritmos, para\u00fanicamente aumentar sus beneficios, nos tendr\u00e1 enfrente, con toda la intensidad,convicci\u00f3n y contundencia posibles.<\/p>\n\n\n [1]<\/a> https:\/\/www.lightreading.com\/automation\/australias-optus-to-cut-440-jobs-blames-automation—reports\/d\/d-id\/745551<\/a> Nuevo indicio que apunta a que los procesos de automatizaci\u00f3n de procesos y operativas ser\u00e1n el pr\u00f3ximo caballo de batalla contra en el empleo en nuestro Sector. Si hace unas semanas habl\u00e1bamos del estudio de Goldman Sachs, que vaticinaba elevad\u00edsimas tasas de reemplazado de trabajadores por algoritmos, en esta ocasi\u00f3n pasamos ya, directamente, de la […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":249611,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14,12],"tags":[],"class_list":["post-249580","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinion","category-regulacion"],"yoast_head":"\n![\"\"](\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/logo-cepu.png\"){kind=logo}
<\/figure><\/div>\n\n\n\nUGT<\/span> Comunicaciones<\/strong>
Sector Estatal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\n
[2]<\/a>\u00a0https:\/\/www.smh.com.au\/business\/companies\/digitisation-and-automation-optus-to-make-440-staff-redundant-20180821-p4zyve.html<\/a>
[3]<\/a>\u00a0http:\/\/www.cepu.org\/<\/a>
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"