{"id":249594,"date":"2018-11-27T08:00:06","date_gmt":"2018-11-27T06:00:06","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=249594"},"modified":"2018-11-29T11:00:38","modified_gmt":"2018-11-29T09:00:38","slug":"ugt-contra-la-discriminacion-salarial-indirecta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ugt-contra-la-discriminacion-salarial-indirecta\/","title":{"rendered":"UGT, contra la discriminaci\u00f3n salarial indirecta"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"jusificado\"><strong>UGT<\/strong>&nbsp;sigue impulsando la igualdad y en consecuencia, est\u00e1<strong>&nbsp;en contra de cualquier brecha salarial por motivos de g\u00e9nero<\/strong>, ya sea directa o indirecta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"jusificado\"><strong>La Ley Org\u00e1nica 3\/2007 de 22 de marzo<\/strong>&nbsp;para la igualdad efectiva de mujeres y hombres describe&nbsp;<strong>dos tipos de discriminaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;que conducen a&nbsp;<strong>la brecha salarial<\/strong>: \u201c<em>Se considera&nbsp;<strong>discriminaci\u00f3n directa<\/strong>&nbsp;<strong>por raz\u00f3n de sexo<\/strong>&nbsp;la situaci\u00f3n en que se encuentra una persona que sea, haya sido, o pudiera ser tratada, en atenci\u00f3n a su sexo, de manera menos favorable que otra en situaci\u00f3n comparable<\/em>\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"jusificado\">Respecto a la definici\u00f3n de discriminaci\u00f3n indirecta, el mismo texto legal establece que \u201c<em>Se considera\u00a0<strong>discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de sexo<\/strong>\u00a0la situaci\u00f3n en que una disposici\u00f3n, criterio o pr\u00e1ctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposici\u00f3n, criterio o pr\u00e1ctica puedan justificarse objetivamente en atenci\u00f3n a una finalidad leg\u00edtima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"jusificado\">Por tanto, aun cuando tenemos la creencia de que no existe en el per\u00edmetro de Telef\u00f3nica una Brecha Salarial por cuesti\u00f3n de g\u00e9nero, puesto que el desarrollo salarial en t\u00e9rminos de salario base y antig\u00fcedad se basa en par\u00e1metros objetivos como es, el mero transcurso del tiempo, o subidas salariales en el CEV, neutros a efectos de g\u00e9nero, y que la negociaci\u00f3n y acuerdo del CEV ha trasladado este modelo de desarrollo retributivo de TdE a TME y TSOL,&nbsp;<strong>no debemos ignorar la otra cara de la discriminaci\u00f3n salarial: la Brecha Salarial Indirecta<\/strong>, una modalidad que hasta la fecha no se ha abordado en las empresas del CEV.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"jusificado\">Una consecuencia, es un modelo desigual de los permisos de conciliaci\u00f3n, que obliga a las mujeres a interrupciones constantes en el entorno laboral, o a reducir su jornada durante largos periodos,&nbsp;<strong>tiene un impacto negativo en su desarrollo profesional y en su retribuci\u00f3n salarial<\/strong>&nbsp;y por consiguiente, en sus cotizaciones a la Seguridad Social, que determinaran en un futuro, la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, entre otras prestaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"jusificado\"><strong>UGT\u00a0entre otras propuestas demandamos una campa\u00f1a de formaci\u00f3n de base a todos los niveles de la organizaci\u00f3n empresarial, para concienciar que los permisos sean asumidos de igual manera por ambos sexos y se reduzca o elimine la discriminaci\u00f3n salarial indirecta<\/strong>. Telef\u00f3nica al igual que est\u00e1 comprometida con la formaci\u00f3n en Diversidad o m\u00e1s recientemente con la Desconexi\u00f3n Digital, debe de comprometerse a realizar una formaci\u00f3n espec\u00edfica para abordar este problema.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"jusificado\"><strong>Para reducir esta brecha invisible, entre otras medidas,<\/strong><strong>UGT&nbsp;<\/strong>tambi\u00e9n propondremos, y as\u00ed lo trasladaremos al futuro CEV,que a las personas que disfruten de un&nbsp;<strong>permiso de<\/strong>&nbsp;maternidad<strong>, paternidad o lactancia<\/strong>, as\u00ed como aquellos y aquellas que realizan&nbsp;<strong>jornada reducida por guarda legal o por cuidado de familiar a cargo<\/strong>, se calcule su retribuci\u00f3n variable de forma que s\u00f3lo se tenga en cuenta la consecuci\u00f3n final de los objetivos marcados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"jusificado\">Adem\u00e1s, proponemos que los&nbsp;<strong>complementos salariales, especialmente los relativos a los de cargo o funci\u00f3n<\/strong>, que perciban los trabajadores y trabajadoras que se encuentran en las situaciones mencionadas no sufran ning\u00fan tipo de minoraci\u00f3n.\n\n<\/p>\n\n\n\n<h3 style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> Comunicaciones<\/strong><br><strong>Sector Estatal<\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UGT&nbsp;sigue impulsando la igualdad y en consecuencia, est\u00e1&nbsp;en contra de cualquier brecha salarial por motivos de g\u00e9nero, ya sea directa o indirecta. 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