{"id":259,"date":"2016-07-13T14:01:07","date_gmt":"2016-07-13T13:01:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ugtcom.h2301842.stratoserver.net\/wordpress\/wordpress\/?p=259"},"modified":"2017-01-24T10:49:52","modified_gmt":"2017-01-24T09:49:52","slug":"firmado-el-convenio-colectivo-de-telyco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/firmado-el-convenio-colectivo-de-telyco\/","title":{"rendered":"Firmado el Convenio Colectivo de TELYCO"},"content":{"rendered":"

UGT<\/strong> informa, que en el d\u00eda de hoy se ha firmado el Convenio Colectivo de TELYCO para los a\u00f1os 2016 y 2017.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n pasamos a detallar los aspectos m\u00e1s importantes del mismo:<\/p>\n

– <\/em>VIGENC<\/strong><\/em>IA <\/strong><\/em>DEL CONVENIO<\/strong><\/em>:<\/em><\/p>\n

Dos a\u00f1os de vigencia (2016-2017) con la posibilidad de pr\u00f3rroga de un a\u00f1o m\u00e1s. Denuncia autom\u00e1tica del mismo en el caso de no acuerdo de pr\u00f3rroga antes del 1 de Enero del 2018.<\/em><\/p>\n

–\u00a0 <\/em>GRUPOS PROFESIONALES:<\/strong><\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n

o\u00a0<\/em>Establecimiento de un salario m\u00ednimo de convenio, del salario del Grupo I y Nivel 1 a 700 \u20ac al mes, 10.500 \u20ac al a\u00f1o. <\/em><\/p>\n

o\u00a0<\/em>Creaci\u00f3n del nivel 0 en el Grupo IV Administrativos, con una salario de 14.800 \u20ac y con promoci\u00f3n a los tres a\u00f1os.<\/em><\/p>\n

o <\/em>Para Nivel 1 y 2\u00a0 (tramitadores) del Grupo IV, queda eliminado el tope<\/strong> pudiendo continuar su promoci\u00f3n a nivel 3 y superiores.<\/em><\/p>\n

o\u00a0<\/em>Comisi\u00f3n de Grupo Profesionales: Se le dota entre otras materias de la capacidad de la Elaboraci\u00f3n de las funciones de cada uno de los Grupos Profesionales.<\/em><\/p>\n

– <\/em>COMISION DE FORMACION<\/strong><\/em><\/p>\n

Se crea una comisi\u00f3n paritaria de Formaci\u00f3n<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n

–\u00a0<\/em>JORNADA ANUAL<\/strong><\/em>:<\/em><\/p>\n

Reducci\u00f3n de la jornada anual en 21 horas dej\u00e1ndola en 1740 horas<\/strong>, no obstante establecen una bolsa de 10 h. para utilizarse si fuera necesario para imprevistos, como campa\u00f1as comerciales extraordinarias. Para esta bolsa se utiliza el criterio de la rotatividad.<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n

–\u00a0<\/em>TURNOS<\/strong><\/em>:<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n

o T<\/em>urnos de 3 horas como m\u00ednimo<\/strong> de duraci\u00f3n en los turnos partidos.<\/p>\n

o Se prioriza los turnos continuos sobre los partidos<\/p>\n

o <\/em>El periodo de interrupci\u00f3n de los turnos partidos no podr\u00e1 ser inferior a una hora ni superior a cuatro horas.<\/em><\/p>\n

o Los turnos ser\u00e1n trimestrales, en todo caso los turnos se deber\u00e1n comunicar durante la \u00faltima semana del mes anterior de que se trate y en cualquier caso antes del d\u00eda 23.<\/p>\n

o El Rinc\u00f3n del Vendedor ser\u00e1 dentro del turno de trabajo del trabajador y no dentro de la jornada laboral del trabajador como era hasta ahora.\u00a0<\/em><\/p>\n

– <\/em>SABADO LIBRANZA MENSUAL:<\/strong><\/em><\/p>\n

Se A\u00f1ade que todo el personal del punto de venta tendr\u00e1 derecho como m\u00ednimo <\/strong>a un s\u00e1bado al mes.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

–\u00a0 <\/em>DEVOLUCION FESTIVOS TRABAJADOS<\/strong><\/em>:<\/em><\/p>\n

Con el fin de garantizar el disfrute de los festivos anuales, en el caso de tener que trabajarlo, este se disfrutar\u00e1 en otro d\u00eda en compensaci\u00f3n al mismo.<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n

–\u00a0 <\/em>CALENDARIO LABORAL:<\/strong><\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n

o <\/em>Se establece un Calendario Laboral de todo el a\u00f1o, antes del inicio del mismo con las vacaciones y los festivos de cada uno de los trabajadores y trabajadoras.<\/em><\/p>\n

o <\/em>Creaci\u00f3n de la comisi\u00f3n de ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n

–\u00a0 <\/em>VACACIONES:<\/strong><\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n

o\u00a0<\/em>En el fraccionamiento de vacaciones en tres periodos de 10 d\u00edas, siempre comenzar\u00e1n en d\u00eda laborable diferente del s\u00e1bado.<\/em><\/p>\n

o <\/em>Siempre que la actividad lo permita se podr\u00e1 disfrutar de m\u00e1s de un periodo de vacaciones durante los meses de Junio a Septiembre. <\/em><\/p>\n

o Adelantar su planificaci\u00f3n al mes de noviembre del a\u00f1o anterior.<\/p>\n

o Prioridad a los trabajadores con hijos menores que, por sus circunstancias personales deban disfrutar las vacaciones en una fecha determinada por estar as\u00ed fijado en una resoluci\u00f3n judicial.<\/p>\n

– PERMISOS RETRIBUIDOS.<\/em><\/strong>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

o Equiparaci\u00f3n De Parejas de Hecho en derechos como el matrimonio.<\/p>\n

o Se incluye nuevo permiso por Acciones de voluntariado corporativo.<\/p>\n

o Por Accidente o Enfermedad grabe de familiar de hasta segundo grado se podr\u00e1 tener derecho a este permiso durante la duraci\u00f3n del suceso u enfermedad y no desde el momento de hecho causante.<\/p>\n

– <\/em>CAMBIO DE FIESTA LOCAL A PERMISO RETRIBUIDO<\/strong><\/em>:<\/em><\/p>\n

El permiso por fiesta local del anterior convenio pasa a considerarse un d\u00eda de permiso retribuido\u00a0 pudi\u00e9ndose Uno de los tres d\u00edas de los denominados de Asuntos propios\u00a0 fraccionarse en periodos de dos horas al d\u00eda.<\/em><\/p>\n

– <\/em>MOVILIDAD:<\/strong><\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n

o <\/em>Se primara la voluntariedad sobre los cambios forzosos. <\/em><\/p>\n

o <\/em>En el caso de que un trabajador sea trasladado de forma forzosa de un centro de trabajo a otro mantendr\u00e1 el periodo de vacaciones que tuviera aprobado.<\/em><\/p>\n

o <\/em>Solo se podr\u00e1 trasladar a un trabajador o trabajadora una vez al a\u00f1o.<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n

– <\/em>VIOLENCIA DE GENERO O TERRORISMO.<\/strong><\/em><\/p>\n

Nueva cl\u00e1usula de protecci\u00f3n sobre Violencia de Genero o Terrorismo<\/em><\/p>\n

–\u00a0<\/em>DISPONIBILIDADES:<\/strong><\/em><\/p>\n

Disponibilidad hasta 25 km. cuando los trabajadores hayan optado voluntariamente. En caso de que no haya voluntarios ser\u00e1 rotativa entre los trabajadores y en la misma localidad. En ambos casos esta disponibilidad es para los S\u00e1bados, Domingos y festivos. En caso de disponibilidad para la tarde del s\u00e1bado se pagar\u00e1 10 \u20ac por estar disponible y 20 \u20ac en caso de tener que cubrir alguna incidencia.<\/em><\/p>\n

– <\/em>SUBIDA SALARIAL:<\/strong><\/em><\/p>\n

Se establece una subida salarial de 1,5 % para los a\u00f1os 2016 y 2017 en la Masa Salarial.<\/em><\/p>\n

– <\/em>SEGURO MEDICO COMPLEMENTARIO:<\/strong><\/em><\/p>\n

Mediante un Plan de retribuci\u00f3n flexible m\u00e1s una aportaci\u00f3n de 220,00 \u20ac\/a\u00f1o por trabajador\/a por parte de la empresa, la p\u00f3liza del seguro ser\u00e1 15 \u20ac de media al mes por trabajador\/a, que es lo que tendr\u00e1 que abonar cada trabajador\/a y que se descontar\u00e1 de la n\u00f3mina en el caso de suscribir la p\u00f3liza.<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n

– <\/em>INCLUSI\u00d3N EN EL CEV:<\/strong><\/em><\/p>\n

Nueva clausula por las que ambas partes se comprometen a buscar aproximar las condiciones laborales de Telyco al CEV (Convenio de Empresas Vinculadas) de Telef\u00f3nica.<\/em><\/p>\n

– <\/em>PAGA DE PRODUCTIVIDAD:<\/strong><\/em><\/p>\n

Se establece una paga de productividad para los a\u00f1os 2016 y 2017 que ser\u00e1 abonada en el primer trimestre del 2017 y 2018 respectivamente.<\/em><\/p>\n

Si se consigue el valor contemplado presupuestariamente de uno de ellos, dar\u00e1 derecho al cobro lineal de 150 \u20ac, si se consiguen dos 200 \u20ac, si se consiguen tres 250 \u20ac y si se consiguieran los cuatro 300 \u20ac. <\/em><\/p>\n

En el caso de que no se alcanzasen los objetivos en ninguno de los cuatro, pero todos ellos hubieran llegado al menos a un 70% de consecuci\u00f3n, se dar\u00e1 el mismo tratamiento que si se hubiese conseguido uno.<\/em><\/p>\n

– <\/em>GARANTIA DE EMPLEO:<\/strong><\/em><\/p>\n

Se establece una cl\u00e1usula de Garant\u00eda de Empleo en t\u00e9rminos similares a los que estaban reflejados en los anteriores convenios colectivos.<\/em><\/p>\n

Desde <\/em>UGT <\/strong><\/em>hacemos una valoraci\u00f3n positiva de la firma de este convenio, ya que, viendo el Convenio Colectivo como un todo, consideramos que hemos conseguido incluir en el mismo una serie de reivindicaciones importantes de nuestra plataforma como son: la mejora<\/strong> de la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal<\/strong>, el Seguro M\u00e9dico Complementario<\/strong>, la Subida Salarial<\/strong>, la Paga de Productividad<\/strong>, la referencia de inclusi\u00f3n en el CEV<\/strong> y\u00a0 la GARANTIA DE EMPLEO<\/strong> aspecto que en repetidas ocasiones hemos manifestado como irrenunciable para este sindicato<\/strong>,y por lo cual<\/em>los Delegados de UGT<\/strong> de toda Espa\u00f1a convocados el pasado d\u00eda 6 de Julio se pronunciaron a favor de su firma si se recog\u00edan todas estas condiciones. <\/em><\/p>\n

Desde este mismo momento y como hemos hecho en todas las ocasiones pasadas, UGT<\/strong>\u00a0se pone a vuestra disposici\u00f3n a trav\u00e9s de sus delegados y delegadas, para resolver todas las dudas que nos plante\u00e9is sobre el nuevo Convenio, el plan de retribuci\u00f3n flexible, el Seguro M\u00e9dico y sus coberturas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

UGT informa, que en el d\u00eda de hoy se ha firmado el Convenio Colectivo de TELYCO para los a\u00f1os 2016 y 2017. A continuaci\u00f3n pasamos a detallar los aspectos m\u00e1s importantes del mismo: – VIGENCIA DEL CONVENIO: Dos a\u00f1os de vigencia (2016-2017) con la posibilidad de pr\u00f3rroga de un a\u00f1o m\u00e1s. 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