10 de enero de 2019<\/p>\n\n\n\n
Una vez m\u00e1s los responsables de la compa\u00f1\u00eda buscan\nsolucionar de una manera f\u00e1cil su incapacidad demostrada y reiterada para la\ntoma de decisiones estrat\u00e9gicas acertadas<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n La mala gesti\u00f3n de la\ncompra de ONO, el proyecto frustrado de fusi\u00f3n societaria de ambas compa\u00f1\u00edas,\nla renuncia al f\u00fatbol, el retraso en las instalaciones a cliente, el abandono\ndel despliegue de fibra y la dependencia de Telef\u00f3nica, la contrataci\u00f3n de gran\ncantidad de personal a pesar de la situaci\u00f3n, el desastre del cambio de\nsistemas, \u2026<\/p>\n\n\n\n En definitiva, los\ncontinuos errores de gesti\u00f3n y estrat\u00e9gicos cometidos a lo largo de estos tres\n\u00faltimos a\u00f1os<\/strong> junto con la agresiva competitividad del sector nos han\nllevado a esta situaci\u00f3n que ahora se pretende paliar principalmente\nreduciendo plantilla. Ni m\u00e1s ni menos que 1.200 compa\u00f1eros, m\u00e1s del 23% de\nplantilla<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n De nuevo la direcci\u00f3n de\nla compa\u00f1\u00eda demuestra su incompetencia para encontrar soluciones a la situaci\u00f3n\nque ha generado y elige el camino f\u00e1cil que es la reducci\u00f3n de personal. <\/p>\n\n\n\n UGT<\/strong>, organizaci\u00f3n sindical mayoritaria en\nVODAFONE, rechaza frontalmente esta medida. Esta situaci\u00f3n no\nes responsabilidad directa de la plantilla, sino de los gestores de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>,\ny por ello nos parece indecente que se plantee de nuevo un recorte de personal\ncuando adem\u00e1s hace apenas tres a\u00f1os se produjo el \u00faltimo.<\/p>\n\n\n\n Todos sabemos que tras un\nERE se empieza a contratar de nuevo, como ya ha sucedido en ocasiones\nanteriores, hasta alcanzarse niveles similares de plantilla. Adem\u00e1s de nuevo\nhay un nivel importante de personal externo que realiza funciones de internos y\ncompa\u00f1eros que realizan much\u00edsimas horas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n Todo esto nos indica que\nla reducci\u00f3n de personal no es la soluci\u00f3n, m\u00e1s bien parece utilizarse como una\nforma r\u00e1pida de reducir gastos de forma coyuntural para salir bien en la foto y\nde paso renovar la plantilla. <\/p>\n\n\n\n Por\ntanto, <\/strong>en\n<\/strong>UGT<\/strong> nos oponemos a cualquier medida forzosa que\npueda afectar al empleo<\/strong> en VODAFONE e instamos a la compa\u00f1\u00eda a\nbuscar soluciones imaginativas que cumplan las expectativas de ambas partes,\nplantilla y empresa.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 10 de enero de 2019 Una vez m\u00e1s los responsables de la compa\u00f1\u00eda buscan solucionar de una manera f\u00e1cil su incapacidad demostrada y reiterada para la toma de decisiones estrat\u00e9gicas acertadas. La mala gesti\u00f3n de la compra de ONO, el proyecto frustrado de fusi\u00f3n societaria de ambas compa\u00f1\u00edas, la renuncia al f\u00fatbol, el retraso en las […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":270525,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28,29,48],"tags":[],"class_list":["post-270514","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vodafone-es","category-vodafone-ono","category-vodafone-servicios"],"yoast_head":"\n