{"id":276887,"date":"2019-01-23T10:45:06","date_gmt":"2019-01-23T08:45:06","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=276887"},"modified":"2019-01-23T10:45:10","modified_gmt":"2019-01-23T08:45:10","slug":"i-reunion-convenio-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/i-reunion-convenio-colectivo\/","title":{"rendered":"I reuni\u00f3n Convenio Colectivo"},"content":{"rendered":"\n

En esta reuni\u00f3n y a instancias de UGT tras la petici\u00f3n enviada a las partes en Diciembre\nhemos tratado fundamentalmente del encaje de un convenio conjunto para empresas\nque compartan caracter\u00edsticas y condiciones similares a OES como puede ser OSFI.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

La empresa ha analizado la propuesta de UGT<\/strong> para negociar un Convenio Conjunto. Propuesta que en su origen y como sindicato m\u00e1s representativo de nuestro sector planteamos para todas las empresas de Orange<\/strong> en Espa\u00f1a, pero que tras los primeros contactos con RRHH en Febrero y Julio de 2018 qued\u00f3 claro que la \u00fanica posibilidad de que la empresa se planteara la posibilidad de hacerlo ser\u00eda circunscribiendo la propuesta, al menos en esta primera ocasi\u00f3n, a empresas similares a OES<\/strong> como OSFI<\/strong>, y que el futuro nos permitiera con este primer paso avanzar en mayores cotas de igualdad.<\/p>\n\n\n\n

UGT<\/strong> es quien ha apostado por este modelo de convenio en\nel que colectivos similares se regulen por un Convenio \u00fanico. Y para sustentar\njur\u00eddicamente y con argumentos esta propuesta entregamos a todas las partes un\ninforme que tiene buena parte de sus argumentaciones basadas en la Ponencia del\nPresidente de la sala de lo Social de la Audiencia Nacional, Ricardo Bodas\nMart\u00edn. <\/p>\n\n\n\n

IMPACTO ECON\u00d3MICO DE LA PROPUESTA:<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\n SALARIO FIJO:<\/strong> seg\u00fan\n Convenio, como m\u00ednimo el salario m\u00ednimo de cada grupo en las tablas\n salariales\n <\/td>\n no var\u00eda, al regirse desde su creaci\u00f3n por\n condiciones OES no tendr\u00eda impacto para la empresa\n <\/td><\/tr>
REVISION SALARIAL:<\/strong>
seg\u00fan Convenio, referido a salarios m\u00ednimo y
objetivo de las tablas <\/td>		\n no var\u00eda, al regirse desde su creaci\u00f3n por\n condiciones OES no tendr\u00eda impacto para la empresa\n <\/td><\/tr>
VARIABLE:<\/strong>
seg\u00fan Convenio <\/td>		\n no var\u00eda, al regirse desde su creaci\u00f3n por\n condiciones OES no tendr\u00eda impacto para la empresa\n <\/td><\/tr>
BONO ESSENTIALS2020:<\/strong> se abona desde el inicio en OSFI <\/td>\n ya se les abona este bono extraordinario tal y como comunic\u00f3\n el propio CEO y consta en ViveOrange\n <\/td><\/tr>
COMPLEMENTOS Y <\/strong>
PLUSES:<\/strong> seg\u00fan Convenio <\/td>		\n no var\u00eda, al regirse desde su creaci\u00f3n por\n condiciones OES no tendr\u00eda impacto para la empresa\n <\/td><\/tr>
ACCION SOCIAL:<\/strong>
seg\u00fan Convenio <\/td>		\n tampoco var\u00eda, el presupuesto se reparti\u00f3\n proporcionalmente y solo habr\u00eda que volver a unificarlo sin variar el coste\n total\n <\/td><\/tr>
\n AHORRO ECON\u00d3MICO<\/strong>\n <\/td>\n no se duplican mesas y por tanto no se duplican los\n miembros de la empresa y de la parte social que deben asistir, reduciendo los\n gastos en desplazamientos\n <\/td><\/tr>
AHORRO DE RECURSOS<\/strong> <\/td>\n al constituir mesas \u00fanicas se reduce sensiblemente\n el n\u00famero de personas dedicadas a las mismas y por tanto el n\u00famero de horas\n de trabajo que hay que desviar a estos foros\n <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n

EXPERIENCIAS DE ESTOS CONVENIOS EN ESPA\u00d1A: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Telef\u00f3nica, Cash Converters,\nBolsas y Mercados Espa\u00f1oles (BME), Adecco \u2026<\/p>\n\n\n\n

OTROS BENEFICIOS: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al\ntener s\u00f3lo una negociaci\u00f3n y no varias se ahorran costes, tiempo, recursos y se\nconsigue un modelo m\u00e1s eficiente.<\/p>\n\n\n\n

Las\ninterlocuciones son conjuntas en un mismo foro por lo que toda la informaci\u00f3n\nse comparte con todos y al mismo tiempo, sin trabajadores de 1\u00aa clase y de 2\u00aa\nclase: mismo trato y en las mismas condiciones.<\/p>\n\n\n\n

Los\nacuerdos vinculan a todas las partes por igual, sin diferenciaci\u00f3n entra\nempresas como fruto de negociar por separado con varios interlocutores que\npudieran dar lugar a acuerdos diferentes.<\/p>\n\n\n\n

RIESGOS DE NO HACERLO Y SEGUIR CON EL MODELO ACTUAL:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Constituir mesas de negociaci\u00f3n diferenciadas con negociaciones por\nseparado que podr\u00edan dar lugar a diferentes resultados en la negociaci\u00f3n final\ndado que cada empresa tiene una representaci\u00f3n social diferente.<\/p>\n\n\n\n

Nadie nos asegura que la empresa quiera diferenciar condiciones en unas\nempresas respecto a otras por pura estrategia o necesidad, con el consiguiente\nimpacto en las distintas condiciones laborales de los trabajadores y\ntrabajadoras de estas empresas.<\/p>\n\n\n\n

Tener convenios separados implicar\u00e1 que una vez llegado el fin de la\nvigencia de los mismos en una empresa se decida prorrogar el mismo texto y en\notra negociar uno nuevo. Esto autom\u00e1ticamente acabar\u00e1 generando diferencias\nentre todos y todas.<\/p>\n\n\n\n

Pues bien, a\npesar de estas argumentaciones, de la solidez jur\u00eddica, de los beneficios\nindiscutibles para nuestras plantillas y para la propia empresa \u2026 Orange<\/strong> ha dicho que no es el momento, que son empresas\ndiferentes, que ser\u00eda muy complejo \u2026. Nos preocupa mucho esta negativa y que la\nempresa diga que somos todos iguales pero en realidad quiera mantenernos\ndiferenciados.<\/p>\n\n\n\n

Por ello UGT<\/strong>, que ostenta el 60% de\nla representaci\u00f3n en OSFI<\/strong>,\nha trasladado nuevamente a la empresa, como ya hicimos en Diciembre, la\nnecesidad de que una representaci\u00f3n de OSFI<\/strong> est\u00e9\npresente en las negociaciones para articular por primera vez en esta empresa la\nnegociaci\u00f3n de un Convenio Colectivo con las mismas caracter\u00edsticas que en OES<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En esta reuni\u00f3n y a instancias de UGT tras la petici\u00f3n enviada a las partes en Diciembre hemos tratado fundamentalmente del encaje de un convenio conjunto para empresas que compartan caracter\u00edsticas y condiciones similares a OES como puede ser OSFI. La empresa ha analizado la propuesta de UGT para negociar un Convenio Conjunto. 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