{"id":277482,"date":"2019-01-25T15:00:30","date_gmt":"2019-01-25T13:00:30","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=277482"},"modified":"2019-01-24T14:50:57","modified_gmt":"2019-01-24T12:50:57","slug":"ii-reunion-de-negociacion-del-convenio-colectivo-celebrada-el-23-01-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ii-reunion-de-negociacion-del-convenio-colectivo-celebrada-el-23-01-2019\/","title":{"rendered":"II Reuni\u00f3n de Negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo"},"content":{"rendered":"\r\n<p class=\"justificado\">\u00a0<\/p>\r\n\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> consigue que delegados y delegadas de OSFI y Simyo no se limiten a estar presentes en las reuniones si no que sean participantes y se incluyan en las actas para la posible firma final del acuerdo de convenio.<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Tras estas semanas intentando conseguir garant\u00edas para estas filiales nos preocupaba que se impusieran propuestas que laminaran su participaci\u00f3n. <span style=\"background-color: #ffffff; color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> ha trabajado para que no sean meros asistentes, invitados o participantes. Hemos peleado para que est\u00e9n en las actas y <strong>que puedan firmar si hay acuerdo el redactado final, y nos alegra decir que hemos conseguido el objetivo. <\/strong><\/p>\r\n\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez que todos formamos parte de la mesa <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> ha entregado la plataforma de negociaci\u00f3n respetando as\u00ed el compromiso de no empezar a negociar condiciones que afectar\u00e1n a todos si no est\u00e1bamos todos sentados en la misma mesa.<\/p>\r\n\r\n<p class=\"justificado\">Nuestra plataforma, que recoge los objetivos principales aunque no \u00fanicos, puede ser consultada en el siguiente enlace:<\/p>\r\n\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"background-color: #ffffff; color: #0000ff;\"><a style=\"background-color: #ffffff; color: #0000ff;\" href=\"http:\/\/ugt-orange.es\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Plataforma-Convenio-UGT-2019-final.pdf\"><strong>PLATAFORMA UGT PARA LA NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO<\/strong><\/a><\/span><\/p>\r\n\r\n<p class=\"justificado\">Tras entregar plataformas todas las fuerzas sindicales y hacer las respectivas exposiciones hemos constatado que el consenso en la parte social es bastante amplio y la empresa nos ha pedido un par de semanas para analizar en profundidad las plataformas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"justificado\">Dado que pod\u00e9is consultar el documento \u00edntegro en el enlace anterior no vamos a desglosar en este comunicado nuestra plataforma, pero si destacar que a la vista de lo acontecido en la reuni\u00f3n cobra m\u00e1s fuerza la manera en la que <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> est\u00e1 planteando las mejoras necesarias que merecen todos los trabajadores y trabajadoras:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>MANTENIMIENTO, ESTABILIDAD Y CALIDAD DEL EMPLEO:<\/strong> no m\u00e1s despidos injustificados ni medidas forzosas fomentando prejubilaciones.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>ASPECTOS RETRIBUTIVOS:<\/strong> revisi\u00f3n salarial sin exclusiones vinculadas a IPC llegando al 3% y con subida de los importes de las tablas, variable m\u00ednimo del 20%.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>COMPLEMENTOS Y PLUSES:<\/strong> subida de todos los importes e inclusi\u00f3n de nuevos pluses como el reconocimiento de antig\u00fcedad.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>BENEFICIOS SOCIALES:<\/strong> incremento de la ayuda a comida a 11\u20ac sin exclusiones, del presupuesto de acci\u00f3n social, tr\u00e1fico tfco., fibra\/ADSL, plan de pensiones, seguros \u2026<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>TIEMPOS DE TRABAJO Y DESCANSO:<\/strong> intensiva todo el a\u00f1o con m\u00e1s flexibilidad horaria y transformar en vacaciones los d\u00edas actuales de libre disposici\u00f3n.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>PERMISOS RETRIBUIDOS:<\/strong> incremento y mejora de todos los permisos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>CONCILIACI\u00d3N DE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL:<\/strong> mejoras en lanzaderas, excedencias, maternidad\/paternidad, guarder\u00eda, guarda legal hasta 14 a\u00f1os \u2026<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>TELETRABAJO Y TRABAJO EN OTRAS SEDES:<\/strong> incremento a 2 d\u00edas o equivalente en horas y poder trabajar en otras sedes.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>PROGRESI\u00d3N Y DESARROLLO PROFESIONAL:<\/strong> la experiencia debe permitir la promoci\u00f3n y debemos controlar los procesos de vacantes y movilidad interna.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>IGUALDAD:<\/strong> principal objetivo reducir la brecha salarial.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>FORMACION:<\/strong> m\u00e1s y mejor formaci\u00f3n con mayor capacidad de elegirla individualmente<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES:<\/strong> protocolo de desconexi\u00f3n digital fuera de horario laboral y abordar de manera decidida los riesgos psicosociales.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>RENTING Y MOVILIDAD:<\/strong> NO al copago del coche y NO al sistema de abono de combustible en comercial, gesti\u00f3n eficiente del parking y alternativas tipo lanzadera.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 UGT consigue que delegados y delegadas de OSFI y Simyo no se limiten a estar presentes en las reuniones si no que sean participantes y se incluyan en las actas para la posible firma final del acuerdo de convenio. 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