{"id":291810,"date":"2019-02-22T15:05:47","date_gmt":"2019-02-22T13:05:47","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=291810"},"modified":"2019-02-22T14:02:47","modified_gmt":"2019-02-22T12:02:47","slug":"iv-reunion-de-negociacion-del-convenio-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/iv-reunion-de-negociacion-del-convenio-colectivo\/","title":{"rendered":"IV Reuni\u00f3n de negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"justificado\">A pesar de seguir insistiendo en avanzar en\nestabilidad y garant\u00edas de empleo la empresa sigue en su postura indicando que\nno es una prioridad para la plantilla conseguir algo as\u00ed. Para <strong>UGT<\/strong> si, y lo es porque somos los representantes legales\nde todos los trabajadores y todas las trabajadoras y trasladamos a la\nnegociaci\u00f3n lo que vosotros mismos nos traslad\u00e1is. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">En este sentido consideramos que la Direcci\u00f3n est\u00e1\nmuy desconectada de lo que su propia plantilla demanda, ya que indicar que no\ndetectan esta necesidad es demostrar que no se est\u00e1 alineado con las\nnecesidades reales. Y la estabilidad del puesto de trabajo lo es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">Por otro lado hemos empezado a dar pasos en otro gran\nbloque de la negociaci\u00f3n: la Revisi\u00f3n Salarial. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">Pero nada m\u00e1s comenzar a hablar de ello nos hemos\nencontrado con una situaci\u00f3n in\u00e9dita en <strong>Orange<\/strong>: la empresa nos transmit\u00eda que no iba a\nactualizar con IPC tablas salariales, complementos, ni tampoco aplicar la\nactual revisi\u00f3n salarial a la espera de complementarla con la que pudiera\nsurgir de la negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">En otras negociaciones no actuaron as\u00ed, y esto nos\ngener\u00f3 varias dudas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">1\u00ba La empresa indicaba que no iba a aplicar lo que\ntodav\u00eda est\u00e1 vigente mientras no acordemos otro modelo, ya que el convenio\ncolectivo sigue siendo de aplicaci\u00f3n hasta el 31 de Diciembre o hasta la firma\nde uno nuevo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">2\u00ba Indicar que adelantar cosas que luego no se pueden\naplicar dar\u00eda lugar a pensar que la empresa pretende rebajar condiciones\nactuales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">La postura del conjunto de la representaci\u00f3n social\nfue firme y propici\u00f3 que la empresa, a la espera de que la negociaci\u00f3n pueda\ndar lugar a otros esquemas y por tanto a regularizaciones, aceptara aplicar en\nAbril con car\u00e1cter retroactivo al 1 de Enero:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"justificado wp-block-list\"><li><strong>Actualizaci\u00f3n de tablas salariales seg\u00fan IPC.<\/strong><\/li><li><strong>Actualizaci\u00f3n de complementos seg\u00fan IPC.<\/strong><\/li><li><strong>Revisi\u00f3n salarial actual. <\/strong>A la espera como decimos de una regularizaci\u00f3n\nposterior si conseguimos mejorar el esquema actual.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">Tras ello <strong>UGT<\/strong>\ntraslada a la mesa su propuesta en materia retributiva, referida a nuestra\nplataforma, que cobra a\u00fan m\u00e1s sentido <strong>tras\nlos magn\u00edficos resultados de la empresa en 2018 comunicados este jueves por el\nCEO<\/strong>. Con estos resultados <strong>la\npropuesta conjunta UGT \u2013 CCOO del a\u00f1o pasado\n(subida generalizada de 1.000\u20ac) se queda corta si no se complementa con alguna\nde estas medidas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"justificado wp-block-list\"><li><strong>Revisi\u00f3n Salarial:<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"justificado wp-block-list\"><li><strong>Eliminar definitivamente el tope para la garant\u00eda de\nrevisi\u00f3n salarial.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"justificado wp-block-list\"><li><strong>Que los salarios m\u00e1s bajos tengan un m\u00ednimo\ngarantizado del 3%.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"justificado wp-block-list\"><li><strong>IPC<\/strong> como\nreferencia para todo el personal dentro de Convenio y que el elemento EBITDA\nsea un factor para mejorar ese IPC, incluso <strong>incorporando en salario fijo parte de los bonos extraordinarios que se\nconsigan<\/strong>. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"justificado wp-block-list\"><li><strong>Tablas Salariales:<\/strong> proponemos un <strong>incremento del 10%\nen todos los importes<\/strong> (salarios m\u00ednimos y objetivos de cada grupo) ya que <strong>determinan el c\u00e1lculo de la revisi\u00f3n\nsalarial, las aportaciones al plan de pensiones de la empresa \u2026<\/strong> <\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"justificado wp-block-list\"><li><strong>Variable:<\/strong>\nsubir el <strong>porcentaje m\u00ednimo del 15% al\n20%<\/strong>. En el pasado ya se hizo del 5% al 15% y estamos en mejor disposici\u00f3n.\nEn paralelo deber\u00e1n eliminarse los criterios cualitativos por su subjetividad y\nproponemos que si la empresa quiere tenerlos en cuenta lo haga en otros\ncontextos y no lo repercuta en el salario variable.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">Como criterio general los responsables tendr\u00e1n como\nobjetivo el cumplimiento de objetivos de su equipo para que no se d\u00e9 la\nincongruencia de que el equipo no llegue y el responsable s\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"justificado wp-block-list\"><li><strong>Bonos Extraordinarios:<\/strong> nadie ver\u00e1 minorado el importe por reducci\u00f3n de\njornada por guarda legal.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"justificado wp-block-list\"><li><strong>Complementos y pluses:<\/strong> proponemos un incremento de todos los complementos y\npluses actuales del 10%, reconocer la antig\u00fcedad, potenciar el abono de\nkilometraje \u2026<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">La empresa nos traslada que necesita estudiar m\u00e1s detenidamente la propuesta\necon\u00f3mica que les hemos aportado y nos emplazan al pr\u00f3ximo 6 de Marzo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pesar de seguir insistiendo en avanzar en estabilidad y garant\u00edas de empleo la empresa sigue en su postura indicando que no es una prioridad para la plantilla conseguir algo as\u00ed. 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