{"id":293746,"date":"2019-03-11T07:00:06","date_gmt":"2019-03-11T05:00:06","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=293746"},"modified":"2019-02-27T18:06:27","modified_gmt":"2019-02-27T16:06:27","slug":"los-nuevos-derechos-digitales-en-el-entorno-laboral-son-de-obligado-cumplimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/los-nuevos-derechos-digitales-en-el-entorno-laboral-son-de-obligado-cumplimiento\/","title":{"rendered":"Los nuevos derechos digitales en el entorno laboral son de obligado cumplimiento"},"content":{"rendered":"<p><em>La publicaci\u00f3n en el BOE de la Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de 5 de diciembre, de Protecci\u00f3n de Datos Personales y garant\u00eda de los derechos digitales (LOPD-GCC)<sup class=\"modern-footnotes-footnote \" data-mfn=\"1\" data-mfn-post-scope=\"000000000000412b0000000000000000_293746\"><a href=\"javascript:void(0)\"  role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-describedby=\"mfn-content-000000000000412b0000000000000000_293746-1\">1<\/a><\/sup><span id=\"mfn-content-000000000000412b0000000000000000_293746-1\" role=\"tooltip\" class=\"modern-footnotes-footnote__note\" tabindex=\"0\" data-mfn=\"1\"><a href=\"https:\/\/boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2018-16673\">h<\/a>ttps:\/\/boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2018-16673<\/span>, confiere una serie de nuevos derechos a todos los trabajadores y trabajadoras espa\u00f1olas desde el pasado viernes 7 de diciembre.<\/em><\/p>\n\n\n<p class=\"justificado\">Esta nueva LOPD-GDD contiene en su T\u00edtulo X, bajo la denominaci\u00f3n de Garant\u00eda de Derechos Digitales, una serie de nuevos derechos digitales en el entorno laboral, que ampl\u00edan los recogidos en el <em>Reglamento general de protecci\u00f3n de datos (RGPD<\/em><sup class=\"modern-footnotes-footnote \" data-mfn=\"2\" data-mfn-post-scope=\"000000000000412b0000000000000000_293746\"><a href=\"javascript:void(0)\"  role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-describedby=\"mfn-content-000000000000412b0000000000000000_293746-2\">2<\/a><\/sup><span id=\"mfn-content-000000000000412b0000000000000000_293746-2\" role=\"tooltip\" class=\"modern-footnotes-footnote__note\" tabindex=\"0\" data-mfn=\"2\">h<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/ES\/TXT\/?uri=celex%3A32016R0679\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">ttps:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/ES\/TXT\/?uri=celex%3A32016R0679<\/a><\/span>)<em> <\/em>y que ser\u00e1n incorporados al Estatuto de los Trabajadores bajo un nuevo art\u00edculo 20 bis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">La entrada en vigor de estas nuevas garant\u00edas y derechos\nrequieren a las empresas, desde ya, su estricto cumplimiento en todos los\nentornos laborales, respetando escrupulosamente la intimidad, la desconexi\u00f3n digital\ny la negociaci\u00f3n colectiva para cualquier uso de nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">En concreto, el derecho a la intimidad se refuerza al\nclarificarse en qu\u00e9 casos el empresario puede acceder al contenido de los\ndispositivos digitales entregados por el empleador (solo para controlar las\nobligaciones propias del trabajo), estableciendo criterios claros y p\u00fablicos,\nque respeten siempre la protecci\u00f3n de la intimidad reconocidos en la\nConstituci\u00f3n y en la Ley.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">Estas\ngarant\u00edas sobre el derecho a la intimidad se ampl\u00edan a los dispositivos de\nvideovigilancia y grabaci\u00f3n de audio, as\u00ed como aquellos que informan de la\nubicaci\u00f3n del trabajador (geolocalizaci\u00f3n) obligando a las empresas a <em>\u201cinformar con\ncar\u00e1cter previo, y <strong>de forma expresa,\nclara y concisa<\/strong>, a los trabajadores o los empleados p\u00fablicos y, en su caso,\na sus representantes, acerca de esta medida\u201d<\/em>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">Por otro lado, la nueva ley consolida el derecho a la desconexi\u00f3n\ndigital para todos los trabajadores en t\u00e9rminos muy claros: <em>\u201cLos trabajadores y los empleados p\u00fablicos\ntendr\u00e1n derecho a la desconexi\u00f3n digital a fin de garantizar, fuera del tiempo\nde trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de\ndescanso, permisos y vacaciones, as\u00ed como de su intimidad personal y familiar\u201d<\/em>.\nPara reforzar esta garant\u00eda, las empresas deber\u00e1n tener en cuenta la opini\u00f3n de\nla Representaci\u00f3n de los Trabajadores a la hora de concretar c\u00f3mo se respeta y\naplica en el d\u00eda a d\u00eda, as\u00ed como que acciones formativas y de sensibilizaci\u00f3n\nse llevar\u00e1n a cabo para que todo el personal respete este nuevo Derecho a la\nDesconexi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">Todos estos nuevos derechos deber\u00e1n estar presididos por la negociaci\u00f3n colectiva y el di\u00e1logo social, puesto que los Convenios tendr\u00e1n que establecer como se aplican, y en su caso ampl\u00edan, los \u201cderechos y libertades relacionados con el tratamiento de los datos personales de los trabajadores y la salvaguarda de derechos digitales en el \u00e1mbito laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\"><strong>UGT <\/strong>aplaude la llegada de estas garant\u00edas laborales en entornos digitales, que junto a los que proporciona el RGPD (derechos de representaci\u00f3n, informaci\u00f3n, acceso, rectificaci\u00f3n, limitaci\u00f3n del tratamiento, oposici\u00f3n y supresi\u00f3n)<sup class=\"modern-footnotes-footnote \" data-mfn=\"3\" data-mfn-post-scope=\"000000000000412b0000000000000000_293746\"><a href=\"javascript:void(0)\"  role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-describedby=\"mfn-content-000000000000412b0000000000000000_293746-3\">3<\/a><\/sup><span id=\"mfn-content-000000000000412b0000000000000000_293746-3\" role=\"tooltip\" class=\"modern-footnotes-footnote__note\" tabindex=\"0\" data-mfn=\"3\">h<a href=\"http:\/\/www.ugt.es\/los-derechos-relativos-la-proteccion-de-datos-de-los-trabajadores-deben-ser-recogidos-en-los\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">ttp:\/\/www.ugt.es\/los-derechos-relativos-la-proteccion-de-datos-de-los-trabajadores-deben-ser-recogidos-en-los<\/a>; <a href=\"http:\/\/www.ugt.es\/hay-que-promover-un-acuerdo-en-el-ambito-del-dialogo-social-para-proteger-los-datos-de-los\">http:\/\/www.ugt.es\/hay-que-promover-un-acuerdo-en-el-ambito-del-dialogo-social-para-proteger-los-datos-de-los<\/a><\/span>, consolidan un potente acervo normativo que protege el uso inadecuado de los datos de los trabajadores espa\u00f1oles. <\/p>\n\n\n<p style=\"text-align: justify;\">En consecuencia, <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> exigir\u00e1 su cumplimiento estricto en todos los sectores y en todas las empresas. Desde hoy, todas las empresas deben someterse a esta nueva ley, y por tanto, respetar la intimidad digital y el derecho a la desconexi\u00f3n de todos sus empleados. Y por encima de todo, las empresas deben interiorizar que s\u00f3lo el di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva son los veh\u00edculos v\u00e1lidos para regular la digitalizaci\u00f3n en los puestos de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En resumen, en <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong> <\/span>lo tenemos claro: ante cualquier implementaci\u00f3n de tecnolog\u00edas que capturen datos de los empleados, los trabajadores deben saber con anterioridad <strong>por qu\u00e9 se hace, c\u00f3mo se hace y para qu\u00e9 se hace<\/strong>, y siempre dando su consentimiento a trav\u00e9s de negociaciones colectivas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para finalizar, <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> quiere recordar que de nada sirve que la ciudadan\u00eda adquiera competencias digitales (Derecho a la educaci\u00f3n digital, art\u00edculo 83)\u00a0si \u00e9stas no van dirigidas a la empleabilidad de los trabajadores y si no contemplan una readaptaci\u00f3n a las nuevas tecnolog\u00edas de nuestra fuerza laboral. Esta iniciativa no anexa ninguna memoria econ\u00f3mica, lo que podr\u00eda derivar que, sin financiaci\u00f3n presupuestaria, se queden en buenas intenciones. En consecuencia, <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> valora este enfoque sobre la educaci\u00f3n digital, pero entiende que deben concretarse presupuestariamente para conformar un aut\u00e9ntico paquete legislativo de futuro.<\/p>\n\n\n<h3 style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> Comunicaciones<\/strong><br><strong>Sector Estatal<\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La publicaci\u00f3n en el BOE de la Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de 5 de diciembre, de Protecci\u00f3n de Datos Personales y garant\u00eda de los derechos digitales (LOPD-GCC), confiere una serie de nuevos derechos a todos los trabajadores y trabajadoras espa\u00f1olas desde el pasado viernes 7 de diciembre. 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