{"id":298211,"date":"2019-03-08T15:05:14","date_gmt":"2019-03-08T13:05:14","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=298211"},"modified":"2019-03-07T09:30:37","modified_gmt":"2019-03-07T07:30:37","slug":"v-reunion-convenio-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/v-reunion-convenio-colectivo\/","title":{"rendered":"V Reuni\u00f3n Convenio Colectivo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"justificado\">Una negociaci\u00f3n de Convenio no puede ser contaminada\npor ninguna de las partes si el objetivo es <strong>negociar con buena fe, con respeto, con voluntad de llegar a acuerdos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\"><strong>Esto ha\nsido reventado por la empresa<\/strong> la\nsemana pasada cuando intentaron ejecutar la cl\u00e1usula del periodo de prueba para\nprescindir de sus servicios y se dieron cuenta de que ya hab\u00eda pasado el plazo\nlegal para hacerlo seg\u00fan figuraba en su contrato de trabajo. Y en lugar de\nreconocer ese error <strong>deciden ejecutar un\ndespido disciplinario<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">Algo que no se nos hab\u00eda planteado en convenios\nanteriores por ser una <strong>pr\u00e1ctica que\nhab\u00eda quedado relegada a empresarios de otras \u00e9pocas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\"><strong>Orange<\/strong> <strong>sabe que para\nnosotros el tema de los despidos es determinante y aun as\u00ed les ha dado igual,\nhan viciado la negociaci\u00f3n, la han puesto en serio riesgo, y no parecen ser\nconscientes de ello.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">Qu\u00e9 se dir\u00eda de nosotros si nos pusi\u00e9ramos a negociar\nmientras por detr\u00e1s denunciamos a la empresa por incumplir normativa de riesgos\nlaborales, o de facilitar informaci\u00f3n de contratos en el tiempo que marca la\nley, o en materia de igualdad \u2026 <\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\"><strong>Mientras se\nnegocia las partes se respetan, esto es una m\u00e1xima, y la empresa ha faltado a\nesta m\u00e1xima, <\/strong>faltando por tanto a\ntoda la plantilla a la que estamos representando.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">En <strong>UGT<\/strong> no\npod\u00edamos dar cr\u00e9dito y por ello <strong>hemos\nquerido saber si esta decisi\u00f3n era conocida y respaldada por la alta Direcci\u00f3n<\/strong>,\npartiendo desde el CEO e Ignacio de Or\u00fae, y toda la cadena hasta RRLL. La\nrespuesta ha sido afirmativa, <strong>era una\ndecisi\u00f3n conocida y respaldada por todos<\/strong>, reflejando claramente la total\ndesconexi\u00f3n que tiene esta Direcci\u00f3n con el tema m\u00e1s sensible de esta\nnegociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\"><strong>Esto\ntambi\u00e9n es Orange, el estilo Orange, el cambio Orange,\nla ambici\u00f3n Orange<\/strong> <strong>\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\"><strong>Hemos\nexigido expresamente que pare esa din\u00e1mica y que la empresa presente <\/strong>cuando la maduraci\u00f3n de la negociaci\u00f3n lo permita,\nteniendo en cuenta nuestra plataforma y el redactado de la actual cl\u00e1usula del\nconvenio, <strong>una propuesta en materia de\nempleo sobre la que trabajar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">Tras un tenso debate <strong>la empresa ha pedido un receso tras el cual se han comprometido a que\nesto no se volver\u00e1 a repetir<\/strong>, y a continuaci\u00f3n nos han presentado 3\npropuestas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>REVISI\u00d3N SALARIAL:<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">Nos han le\u00eddo una\npropuesta, que deber\u00e1n facilitarnos en papel o v\u00eda email para su an\u00e1lisis exhaustivo,\nque contempla un cambio de formato y pol\u00edtica en la revisi\u00f3n salarial ya\nque perder\u00eda peso el factor EBITDA en favor del IPC a aplicarse en los salarios\nreales. Pero hemos detectado en una primera revisi\u00f3n elementos que dar\u00edan lugar\na peores revisiones salariales en algunos colectivos, y no terminan de afrontar\ndecididamente algunas cuestiones como el tope m\u00e1ximo para tener revisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">Es una propuesta sobre la\nque empezar a negociar,&nbsp; y eso ya es algo\nimportante, pero es muy probable que tal cual est\u00e1 planteada no sea suficiente\ny <strong>por ello queremos ser cautos tanto en\nlas valoraciones como en el nivel de detalle de la misma.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>BOLSA PARA ELIMINAR LAS DESIGUALDADES SALARIALES.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">La empresa nos traslad\u00f3\nhace unos d\u00edas que ten\u00eda intenci\u00f3n de crear esta bolsa para 2019, y en la\npasada reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Igualdad <strong>UGT<\/strong>\nplante\u00f3 que era necesario tratarlo en la negociaci\u00f3n del Convenio, algo\na lo que el resto de las partes accedieron. Por tanto en la Comisi\u00f3n de\nIgualdad no se ha negociado nada y ha sido en esta reuni\u00f3n del Convenio del\n6 de Marzo cuando la empresa lo ha propuesto en mesa de negociaci\u00f3n. Una\npropuesta que la representaci\u00f3n social ha planteado desde hace tiempo y que es\napoyada por todos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">Lo que si pedimos es\nconcreci\u00f3n a la hora de establecer el presupuesto, el m\u00e9todo de detecci\u00f3n de\nbrechas salariales, la manera en la que se van a abordar, etc \u2026 y una cosa muy\nimportante que <strong>UGT<\/strong> <strong>ha pedido expresamente: que forme parte del redactado del convenio<\/strong>,\ncon el mayor nivel de detalle posible, <strong>ligado\na la propia vigencia del mismo como compromiso real y de futuro por una\nigualdad efectiva de salarios y no como medida \u201cmaquillaje\u201d para 2019\nsolamente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>MOVILIDAD SOSTENIBLE. <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">La\nempresa ha recogido casi en su totalidad la propuesta planteada por <strong>UGT<\/strong> hace 2 a\u00f1os sobre movilidad sostenible. Se le\nva a dar inicialmente formato de \u201cpiloto\u201d para realizar una implantaci\u00f3n\nprogresiva. Algunas de las cuestiones contempladas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"justificado wp-block-list\"><li><strong>Herramienta que libere las plazas no usadas por\nvacaciones, bajas, teletrabajo \u2026 <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"justificado wp-block-list\"><li><strong>Incentivar econ\u00f3micamente con un complemento mensual\nen la n\u00f3mina a quienes usen la bici, la moto, el transporte p\u00fablico o el coche\ncompartido: <\/strong>lo cual liberar\u00eda m\u00e1s\nplazas de parking para poder llegar a m\u00e1s personas<strong>.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"justificado wp-block-list\"><li><strong>El incentivo no se dar\u00eda a quienes usen el coche\nprivado con uso individual.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">Desde\n<strong>UGT<\/strong> hemos planteado varias dudas que\nafectan al colectivo comercial, a si se van a facilitar plazas de parking al\nresto de trabajadores y trabajadoras que llevan a\u00f1os sin tenerla y sin\ncompensaciones, a la reversibilidad de algunos casos \u2026 Es un tema incipiente\nque deberemos seguir analizando y ojal\u00e1 que esto sirva para fomentar la\nsostenibilidad y para que quienes no tienen alternativa al veh\u00edculo privado y\nno pueden compartirlo (quedando fuera del incentivo) al menos cuenten con una\nde esas plazas de parking que se pretenden liberar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">Por\nello tambi\u00e9n <strong>desde UGT hemos planteado<\/strong>, al\nigual que con la bolsa para eliminar las desigualdades, <strong>reflejar en el redactado de Convenio esta propuesta<\/strong>, no nos vale\nquedarnos con la actual declaraci\u00f3n de intenciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">Nos hemos emplazado a una nueva reuni\u00f3n el 13 de\nMarzo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una negociaci\u00f3n de Convenio no puede ser contaminada por ninguna de las partes si el objetivo es negociar con buena fe, con respeto, con voluntad de llegar a acuerdos. 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