En el Consejo de Ministros celebrado el pasado viernes se aprob\u00f3 un RDL con una serie de medidas encaminadas a solucionar la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El RDL aprobado recoge la equiparaci\u00f3n progresiva de los permisos de maternidad y paternidad, siendo el permiso de paternidad de 8 semanas para el 2019, de 12 semanas para el 2020 y finalmente de 16 semanas para el 2021, a partir, claro est\u00e1, de la entrada en vigor de dicho RDL.<\/p>\n\n\n\n
En el Consejo de Ministros celebrado el pasado viernes se aprob\u00f3 un RDL con una serie de medidas encaminadas a solucionar la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupaci\u00f3n. El RDL aprobado recoge la equiparaci\u00f3n progresiva de los permisos de maternidad y paternidad, siendo el permiso de paternidad de 8 semanas […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":237854,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,25,7,26],"tags":[],"class_list":["post-298233","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-telefonica-cev","category-telefonica","category-telefonica-moviles","category-telefonica-soluciones"],"yoast_head":"\n
En materia salarial, las medidas acordadas s\u00f3lo recogen la modificaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores en el sentido de lo indicado en la Recomendaci\u00f3n de 7 de marzo de 2014, que introduce el concepto de \u201ctrabajo de igual valor<\/strong>\u201d y obligar\u00e1 a las empresas a llevar un registro con los valores de los salarios.<\/p>\n\n\n\n
Estas medidas sin duda ayudar\u00e1n a reducir la brecha salarial existente entre hombres y mujeres, que actualmente se sit\u00faa en torno al 15% seg\u00fan datos de la OCDE, y mejorar\u00e1 el derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral y la corresponsabilidad en el hogar.<\/p>\n\n\n\n
Pero a UGT<\/strong> estas medidas nos parecen insuficientes. El pasado mes de octubre de 2018 publicamos el libro \u201cimpulsando la igualdad\u201d, donde marc\u00e1bamos el camino que deber\u00edamos de emprender sindicatos, empresas y Gobierno para avanzar en esta materia, planteando propuestas m\u00e1s ambiciosas que las aprobadas en el Consejo de Ministros.<\/p>\n\n\n\n
En UGT<\/strong> plante\u00e1bamos, entre otras medidas, la erradicaci\u00f3n de la prolongaci\u00f3n de la jornada laboral<\/strong>, o el derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>, cuyo desarrollo hab\u00edamos conseguido acordar previamente en el Grupo Telef\u00f3nica, con el prop\u00f3sito de fomentar la corresponsabilidad en el hogar.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n incorporamos a nuestras reivindicaciones, de cara a la negociaci\u00f3n de los distintos Planes de Igualdad, la equiparaci\u00f3n de los permisos de maternidad y paternidad en 16 semanas para ambos progenitores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
UGT<\/strong> apuesta adem\u00e1s por cambiar la forma del c\u00e1lculo de la retribuci\u00f3n variable<\/strong> para las personas que est\u00e9n en situaci\u00f3n de permiso de maternidad, paternidad o lactancia y reducci\u00f3n de jornada, para que s\u00f3lo se les tome en consideraci\u00f3n la consecuci\u00f3n final de los objetivos marcados, con el fin de evitar la discriminaci\u00f3n de estas personas en su salario variable.<\/p>\n\n\n\n
Reivindicamos que los complementos salariales por cargo o funci\u00f3n<\/strong> para las personas que est\u00e9n en una de las situaciones anteriormente descritas no sufran ning\u00fan tipo de reducci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
UGT<\/strong> reclama a la empresa altura de miras y, al igual que accedi\u00f3 a sentarse y consensuar nuestra propuesta sobre la Desconexi\u00f3n Digital, acceda a negociar nuestras propuestas en materia de igualdad y conciliaci\u00f3n, completando las medidas que no ha sido capaz de abordar el actual gobierno.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"