{"id":301707,"date":"2019-03-15T15:05:32","date_gmt":"2019-03-15T13:05:32","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=301707"},"modified":"2019-04-15T11:57:26","modified_gmt":"2019-04-15T09:57:26","slug":"v-reunion-convenio-colectivo-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/v-reunion-convenio-colectivo-2\/","title":{"rendered":"VI reuni\u00f3n Convenio Colectivo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"justificado\">En primer lugar <strong>UGT <\/strong>ha trasladado de nuevo a la empresa que\nesperamos propongan durante la negociaci\u00f3n una alternativa a nuestras\npropuestas sobre empleo y garant\u00edas, recogiendo las mismas o adaptando el texto\nde la cl\u00e1usula de empleo del actual Convenio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">Las reivindicaciones que recog\u00eda la plataforma de <strong>UGT <\/strong>(<a href=\"http:\/\/ugt-orange.es\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Plataforma-Convenio-UGT-2019-final.pdf\"><strong>VER<\/strong><\/a>) en materia de revisi\u00f3n salarial fueron analizadas\npor la empresa, pero lejos de incorporarlas nos trasladaron el pasado 6 de\nMarzo la siguiente propuesta: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"justificado wp-block-list\"><li><strong>Paso de todas las personas en grupo 3 y 4 al grupo 2.<\/strong><\/li><li><strong>Mantener el tope de 45.763,89\u20ac <\/strong>(contando el variable) para tener revisi\u00f3n salarial.<\/li><li><strong>Para este colectivo no habr\u00eda revisi\u00f3n <\/strong>y s\u00f3lo una cantidad del 1% sobre el salario m\u00ednimo de\nsu grupo en caso de un incremento de EBITDA m\u00ednimo del 25% sobre el objetivo\nmarcado (o bien el promedio de los \u00faltimos 4 a\u00f1os).<\/li><li><strong>Salarios bajos (&lt;27.143,84\u20ac): mantendr\u00edan el 2% (o\nIPC si es mayor), <\/strong>pero no sobre el\nsalario de tablas si no sobre el real de cada uno.<\/li><li><strong>El resto de salarios lo dividir\u00edan en 2 supuestos:<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"justificado wp-block-list\"><li><strong>Entre 27.143,84\u20ac y 35.000\u20ac: fijo del 1,25% (o IPC si\nes mayor), <\/strong>pero no sobre el salario\nde tablas si no sobre el real de cada uno.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"justificado wp-block-list\"><li><strong>Entre 35.000\u20ac y 38.000\u20ac: 1% si se alcanza EBITDA <\/strong>(o 1,5% si el IPC alcanza el 2%)<strong>, <\/strong>pero no sobre el salario de tablas si no sobre el real de cada\nuno.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>VALORACION UGT Y\nALTERNATIVA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">Llevamos varios d\u00edas analizando la\npropuesta de la empresa, y cuanto m\u00e1s indagamos m\u00e1s convencidos estamos de que\nes inasumible para la inmensa mayor\u00eda. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">El estudio de las cuentas de los \u00faltimos\n8 a\u00f1os arroja <strong>un ahorro de costes para<\/strong>\n<strong>Orange<\/strong><strong> <\/strong>en materia salarial de <strong>varios\nmillones<\/strong> de euros de media al a\u00f1o como consecuencia del <strong>efecto perverso de combinar el tope para\ntener garant\u00eda de revisi\u00f3n salarial<\/strong> (salarios altos), <strong>el condicionamiento al EBITDA para tener revisi\u00f3n salarial<\/strong>\n(salarios medios) <strong>y la exigua revisi\u00f3n\ndel 2% para el resto<\/strong> (salarios bajos). <\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\"><strong>Los salarios bajos deben tener actualizaciones\nsuperiores al 2%, los salarios medios deben tener un m\u00ednimo que garantice al\nmenos el mantenimiento del poder adquisitivo, y los salarios altos no pueden\nseguir congelados y debemos eliminar ese tope.<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\"><strong>No\ncompartimos que el elemento EBITDA deba desaparecer<\/strong>, <strong>lo\nque rechazamos es que sea un elemento limitante o bloqueante para los salarios<\/strong>,\ny por ello planteamos que sea un potenciador de la actualizaci\u00f3n de salarios\nque de verdad incida en las negativas valoraciones que con respecto al\nreconocimiento salen en cada encuesta de clima laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\"><strong>No\ncompartimos que el variable se utilice para el c\u00e1lculo de la revisi\u00f3n salarial,\n<\/strong>ya no se parece a la retribuci\u00f3n\nbasada en objetivos cuantitativos, medibles y alcanzables, se ha transformado\nen un elemento subjetivo a criterio de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">Por ello hemos planteado una alternativa\na la empresa que os resumimos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"justificado wp-block-list\"><li><strong>Paso de todas las personas en grupo 3 y 4 al grupo 2:<\/strong> esta medida en principio es asumible, pero s\u00f3lo\nsi se incorpora la propuesta de revisi\u00f3n salarial que proponemos a continuaci\u00f3n,\nde no ser as\u00ed puede dar lugar a peores revisiones salariales para los salarios\nm\u00e1s bajos. Hemos pedido adem\u00e1s conocer cu\u00e1ntas personas estar\u00edan incluidas y\ncu\u00e1ntas tendr\u00edan un efecto positivo al aplicarlo. <\/li><li><strong>Salarios inferiores a 27.143,84\u20ac: proponemos una\nrevisi\u00f3n del 3% <\/strong>(o IPC si es mayor)<strong>, <\/strong>con un 1% adicional si se supera en\nal menos un 5% el objetivo de EBITDA.<\/li><li><strong>Salarios superiores a 45.763,89\u20ac <\/strong>(sin contar variable)<strong>: proponemos una revisi\u00f3n seg\u00fan IPC<\/strong> (siempre que sea positivo).<\/li><li><strong>Resto de salarios: proponemos una revisi\u00f3n del 1,5% <\/strong>(o IPC si es mayor)<strong>, <\/strong>con un 1% adicional si se supera en al menos un 10% el objetivo\nde EBITDA.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">Con esta propuesta todos los salarios se\nactualizan al menos con IPC, potenciando decididamente los salarios bajos, y\ntransformamos el elemento EBITDA: hasta ahora se ha aplicado como castigo si no\nse alcanzaba y ahora lo aplicamos como reconocimiento si se supera.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">Hacemos un importante esfuerzo con esta propuesta ya que aparcamos elementos bloqueantes para la empresa (subida de tablas, incorporaci\u00f3n de parte del Bono Essentials en salario \u2026), pero en toda negociaci\u00f3n debe haber acercamientos y esperamos que la empresa lo valore y tambi\u00e9n entienda los elementos que son bloqueantes para nosotros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">Nos hemos emplazado a una nueva reuni\u00f3n el 27 de Marzo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En primer lugar UGT ha trasladado de nuevo a la empresa que esperamos propongan durante la negociaci\u00f3n una alternativa a nuestras propuestas sobre empleo y garant\u00edas, recogiendo las mismas o adaptando el texto de la cl\u00e1usula de empleo del actual Convenio. 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