{"id":301977,"date":"2019-03-14T21:49:20","date_gmt":"2019-03-14T19:49:20","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=301977"},"modified":"2019-03-14T21:49:23","modified_gmt":"2019-03-14T19:49:23","slug":"la-empresa-asume-y-acepta-la-peticion-de-ugt-sobre-iberbanda-tuenti-y-ttp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/la-empresa-asume-y-acepta-la-peticion-de-ugt-sobre-iberbanda-tuenti-y-ttp\/","title":{"rendered":"La empresa asume y acepta la petici\u00f3n de UGT sobre Iberbanda, Tuenti y TTP"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"justificado\">La\nempresa ha respondido en positivo a nuestra carta enviada el 7 de marzo, en la\nque <strong>UGT<\/strong> demand\u00e1bamos la inmediata aplicaci\u00f3n de todas las\ncondiciones laborales y sociales que existen en nuestro CEV, a los\ntrabajadores\/as de Iberbanda, Tuenti y TTP que est\u00e1n trabajando en TdE y TME, a\nlos que la empresa les mantiene subrogadas, por el art. 44 del ET, las\ncondiciones de sus empresas de origen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">\u00a0 La Empresa asume la petici\u00f3n de <strong>UGT<\/strong>, aplicando para los empleados de <strong>Iberbanda y TIP los preceptos aplicables a Telef\u00f3nica de Espa\u00f1a y al colectivo de Tuenti los de Telef\u00f3nica M\u00f3viles<\/strong>, a excepci\u00f3n en todos los casos de lo relativo a clasificaci\u00f3n profesional y estructura retributiva asociada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">\u00a0  En la respuesta a <strong>UGT<\/strong>, la empresa destaca entre otros, los siguientes aspectos que son de aplicaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">\u00a0 <strong>Tiempo de trabajo<\/strong>: A partir de fecha de la comunicaci\u00f3n, ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n la jornada y horario de referencia del CEV teniendo en cuenta las que se apliquen en la unidad del trabajador\/a<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Beneficios Sociales<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p> o Ayuda escolar e infantil\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p> o Seguro Colectivo de Riesgo<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a0 o Asistencia sanitaria complementaria<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a0 o Plan de Pensiones<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a0 o Compensaci\u00f3n por comida en residencia\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\"> En consecuencia, al objeto de facilitar la aplicaci\u00f3n de las condiciones de trabajo y el acceso a los beneficios sociales a todos los empleados afectados se va a realizar una <strong>comunicaci\u00f3n individual<\/strong>, que incluye los beneficios m\u00e1s destacados, as\u00ed como los tr\u00e1mites para acceder a los mismos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">\u00a0 Por lo que respecta a la adscripci\u00f3n a la clasificaci\u00f3n profesional y sistema retributivo asociado, se est\u00e1 trabajando en un modelo de encuadramiento dentro del sistema establecido en el CEV, basado en la tipolog\u00eda y naturaleza de las actividades desarrolladas y contenido organizativo del puesto de trabajo.\u00a0<br> <br> La empresa nos informa que la fecha de efectividad de dicho encuadramiento y su estructura salarial asociada, <strong>ser\u00e1 de efectividad<\/strong> <strong>01 de enero de 2019<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\"> Desde <strong>UGT<\/strong> entendimos necesario <strong>solicitar a la empresa la equiparaci\u00f3n de dichos trabajadores\/as a las condiciones del CEV 2015-2018<\/strong>, a\u00fan en situaci\u00f3n de ultra actividad, al entender que la aplicaci\u00f3n de dichas condiciones a estos colectivos, como argumentamos en nuestro escrito, <strong>podr\u00eda verse considerablemente retrasada<\/strong> si se condicionaba a la negociaci\u00f3n del\u00a0pr\u00f3ximo CEV, que podr\u00eda tardar en concretarse si se mantiene la incertidumbre sobre la configuraci\u00f3n de los colegios electorales que propugna alg\u00fan sindicato, pudiendo entorpecer la imprescindible configuraci\u00f3n del CI que tuviera que negociar el \u00a0pr\u00f3ximo Convenio Colectivo que los trabajadores y trabadoras necesitamos alcanzar cuanto antes, para salvaguardar todos nuestros logros salariales, normativos, sociales y laborales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La empresa ha respondido en positivo a nuestra carta enviada el 7 de marzo, en la que UGT demand\u00e1bamos la inmediata aplicaci\u00f3n de todas las condiciones laborales y sociales que existen en nuestro CEV, a los trabajadores\/as de Iberbanda, Tuenti y TTP que est\u00e1n trabajando en TdE y TME, a los que la empresa les [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":301978,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,25,7,26],"tags":[],"class_list":["post-301977","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-telefonica-cev","category-telefonica","category-telefonica-moviles","category-telefonica-soluciones"],"yoast_head":"<!-- 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