{"id":313908,"date":"2019-04-02T13:48:16","date_gmt":"2019-04-02T11:48:16","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=313908"},"modified":"2019-04-02T13:48:18","modified_gmt":"2019-04-02T11:48:18","slug":"la-insistencia-de-ugt-obtiene-mejoras-para-los-ffcc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/la-insistencia-de-ugt-obtiene-mejoras-para-los-ffcc\/","title":{"rendered":"La insistencia de UGT obtiene mejoras para los FFCC"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"justificado\">El pasado 13 de marzo, \u00a0<strong>UGT<\/strong> manifestaba por escrito, una vez m\u00e1s,\u00a0 a la Direcci\u00f3n de Telef\u00f3nica, \u00a0<strong>nuestra preocupaci\u00f3n por la situaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras fuera de convenio<\/strong> que, por su \u00e1mbito, si bien quedan al margen de la negociaci\u00f3n colectiva, precisan igualmente una atenci\u00f3n a sus necesidades y derechos,\u00a0 toda vez que <strong>en nuestra empresa se\u00a0 viene agrandando la brecha entre las condiciones de estos empleados y sus compa\u00f1eros en situaci\u00f3n de dentro de convenio<\/strong>, que han obtenido las mejoras del CEV mientras que <strong>la situaci\u00f3n los fuera de convenio se ha estancado<\/strong> en la preexistente al a\u00f1o 2015.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">La Direcci\u00f3n <strong>ha respondido en positivo<\/strong> a la\ninsistencia de <strong>UGT<\/strong>, reconociendo por\nescrito \u201c<em>el elevado grado de implicaci\u00f3n\ndel colectivo de fuera de convenio con el proyecto de transformaci\u00f3n de <\/em><em>l<\/em><em>a compa\u00f1\u00eda, ya sea de\nmanera directa en el ejercicio de sus funciones de mando y especial\nresponsabilidad como por su implicaci\u00f3n en los resultados de <\/em><em>l<\/em><em>a Empresa<\/em>\u201d y reconoce \u201c<em>expresamente<\/em>\u201d <strong>su esfuerzo y compromiso en el desarrollo y formaci\u00f3n de todos sus compa\u00f1eros<\/strong>\na trav\u00e9s del modelo de aprendizaje del profesor colaborador, por lo que la\nDirecci\u00f3n de la Empresa, ha acordado <strong>extender,\na partir del pr\u00f3ximo 1 de Mayo, el modelo de retribuci\u00f3n del profesor\ncolaborador establecido en el Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas a este\ncolectivo de Fuera de Convenio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">En su escrito, la\nEmpresa destaca igualmente el <strong>reconocimiento\ndel derecho de los empleados de Telef\u00f3nica a la desconexi\u00f3n digital en el\n\u00e1mbito laboral<\/strong>, &nbsp;tal y como suscribi\u00f3\ncon <strong>UGT<\/strong> el pasado mes de noviembre, comprometi\u00e9ndose a impulsar medidas que potencien el\nrespeto al tiempo de descanso de los trabajadores, incluidos los fuera de\nconvenio, &nbsp;una vez finalizada la jornada\nlaboral. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">En esa l\u00ednea, la Direcci\u00f3n se\ncompromete a promover <strong>acciones de\nsensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n, dirigidas a mandos y empleados a fin de informar\nsobre los riesgos, desaf\u00edos y buenas pr\u00e1cticas relacionadas con el uso de las\nherramientas digitales<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\"><strong>UGT <\/strong>valora\npositivamente la respuesta de la Empresa, <strong>manteniendo\nno obstante nuestra reivindicaci\u00f3n <\/strong>para que, a la par de la pr\u00f3xima\nnegociaci\u00f3n colectiva, en la que, &nbsp;entre\notros temas,&nbsp; concretemos las f\u00f3rmulas\npara el ejercicio del derecho a la desconexi\u00f3n digital, <strong>se establezca un nuevo marco regulador<\/strong> <strong>de referencia para los trabajadores y\ntrabajadoras fuera de convenio<\/strong>,&nbsp; &nbsp;m\u00e1s equitativo,\ntransparente y garantista, que reconozca la positiva contribuci\u00f3n de dicho\ncolectivo al \u00e9xito de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 13 de marzo, \u00a0UGT manifestaba por 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