{"id":317713,"date":"2019-04-22T07:00:40","date_gmt":"2019-04-22T05:00:40","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=317713"},"modified":"2019-04-22T11:51:38","modified_gmt":"2019-04-22T09:51:38","slug":"ugt-llama-a-frenar-la-creciente-polarizacion-de-nuestro-mercado-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ugt-llama-a-frenar-la-creciente-polarizacion-de-nuestro-mercado-de-trabajo\/","title":{"rendered":"UGT llama a frenar la creciente polarizaci\u00f3n de nuestro mercado de trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"justificado wp-block-paragraph\">Una de las principales caracter\u00edsticas del mercado espa\u00f1ol es su tendencia hacia la polarizaci\u00f3n a la hora de crear, o destruir, empleo en funci\u00f3n de las cualificaciones que acreditan los trabajadores. Aun no siendo un proceso exclusivamente local, ya que tiene proporciones mundiales, es especialmente acentuado en el caso espa\u00f1ol: en la \u00faltima d\u00e9cada se ha destruido un 13,5% del empleo con habilidades intermedias, mientras se crea empleo neto en puestos de trabajo con altas o bajas cualificaciones. El resultado de esta polarizaci\u00f3n es una indudable p\u00e9rdida de peso de las denominadas clases medias en el tejido productivo espa\u00f1ol<sup class=\"modern-footnotes-footnote \" data-mfn=\"1\" data-mfn-post-scope=\"0000000000003f5f0000000000000000_317713\"><a href=\"javascript:void(0)\"  role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-describedby=\"mfn-content-0000000000003f5f0000000000000000_317713-1\">1<\/a><\/sup><span id=\"mfn-content-0000000000003f5f0000000000000000_317713-1\" role=\"tooltip\" class=\"modern-footnotes-footnote__note\" tabindex=\"0\" data-mfn=\"1\"> <br><a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/info\/sites\/info\/files\/rec-17-015-srip-report2018_mep-web-20180228.pdf\">https:\/\/ec.europa.eu\/info\/sites\/info\/files\/rec-17-015-srip-report2018_mep-web-20180228.pdf<\/a>  <\/span>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"379\" data-src=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/polariza01-22-04-19.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-317719 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/polariza01-22-04-19.png 600w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/polariza01-22-04-19-300x190.png 300w\" data-sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 600px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 600\/379;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"299\" data-src=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/polariza02-22-04-19.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-317720 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/polariza02-22-04-19.png 600w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/polariza02-22-04-19-300x150.png 300w\" data-sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 600px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 600\/299;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"justificado wp-block-paragraph\">Pero esta\ndiferenciaci\u00f3n no solo no tiende a frenase, sino al contrario, tender\u00e1 a\nhacerse estructural y sist\u00e9mica. As\u00ed, seg\u00fan recientes previsiones del Centro\nEuropeo para el Desarrollo de la Formaci\u00f3n Profesional (Cedefop), con\nproyecciones hasta 2030, 4 de cada 5 nuevos empleos exigir\u00e1n un alto nivel de\ncualificaci\u00f3n, aventurando un r\u00e1pido crecimiento de los puestos de trabajo m\u00e1s\ncualificados. En el otro extremo, pronostica un leve aumento del empleo con\nbajos niveles de cualificaci\u00f3n; en concreto, puestos de trabajo relacionados\ncon seguridad, limpieza, restauraci\u00f3n o labores de cuidado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado wp-block-paragraph\">\u00bfY qu\u00e9\npasar\u00e1 con los empleos con habilidades intermedias, habitualmente asimilados a\nla clase media social y econ\u00f3mica? Pues que no solo no crecer\u00e1n, sino que\ndescender\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado wp-block-paragraph\">Este\nproceso de atracci\u00f3n hacia los extremos est\u00e1 \u00edntimamente vinculado a la\nautomatizaci\u00f3n y digitalizaci\u00f3n del empleo. As\u00ed, los puestos de trabajo m\u00e1s\ncualificados, especialmente los relacionados con empleo STEM, copar\u00e1n los\nempleos m\u00e1s remunerados. Aquellas personas con cualificaciones elevadas, pero\nen otros \u00e1mbitos no tecnol\u00f3gicos, tambi\u00e9n tendr\u00e1n oportunidades de empleo, pero\ntendr\u00e1n mayor riesgo de caer en la sobrecualificaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado wp-block-paragraph\">Los trabajadores\ny trabajadoras con habilidades m\u00e1s bajas tendr\u00e1n tambi\u00e9n sus oportunidades de\nempleo, siempre y cuando el coste de automatizar sus actividades sea lo\nsuficientemente elevado para desmotivar a las empresas. Para muchos\nempresarios, la sustituci\u00f3n de empleo no es una cuesti\u00f3n de car\u00e1cter social,\nsino de arbitraje de costes, de rentabilidad y de aumento de beneficios. De\nhecho, algunas consultoras como BCG Consulting predicen, <em>\u201cde forma conservadora\u201d<\/em>, que el punto de decisi\u00f3n para sustituir a\nun trabajador por una m\u00e1quina <em>\u201cse alcanza\ncuando el coste del trabajo humano es solo un 15% m\u00e1s alto que el costo de la\nmano de obra rob\u00f3tica\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado wp-block-paragraph\">La peor\nparte queda para los trabajadores y trabajadoras con habilidades intermedias,\nv\u00edctimas de la reducci\u00f3n de los costes de la tecnolog\u00eda, que favorecen, y\nfavorecer\u00e1n aun m\u00e1s, el reemplazo de sus empleos por algoritmos. Estos\ntrabajadores, adem\u00e1s, ver\u00edan como su migraci\u00f3n ascendente ser\u00eda imposible, por\nla falta de competencias, vi\u00e9ndose arrastrados, irremediablemente, hacia\npuestos de menor valor y mucho m\u00e1s precarizados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado wp-block-paragraph\">De este\nmodo, estas tendencias transformar\u00e1n profundamente nuestro mercado de trabajo,\ndesde la forma de reparto actual hacia una achatada I may\u00fascula, como\npaso intermedio a convertirse en una pir\u00e1mide invertida, en donde la parte de\narriba estar\u00e1 copada de una \u00e9lite de trabajadores muy bien remunerados y\ncalificados, antepuesta a otra, tambi\u00e9n muy poblada, con trabajadores mal\nremunerados, sin transici\u00f3n media de clases y cualificaciones intermedias. En\nla siguiente imagen se presenta esta evoluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"246\" data-src=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/polariza03-22-04-19.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-317737 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/polariza03-22-04-19.png 600w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/polariza03-22-04-19-300x123.png 300w\" data-sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 600px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 600\/246;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"justificado wp-block-paragraph\">Como\npuede observarse, Europa nos advierte de que la falta de capacidades\ndigitales ser\u00e1n un vector fundamental de exclusi\u00f3n digital. Incluso se nos\nse\u00f1ala directamente, afirmando que en 2030 habr\u00e1 un crecimiento sustancial de\npuestos de trabajo con bajas competencias, tendencia sin duda reforzada por\nnuestro tejido productivo, excesivamente inclinado hacia los sectores de\nservicios, tur\u00edsticos y de la construcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong data-rich-text-format-boundary=\"true\">UGT<\/strong><\/span> reclama los poderes p\u00fablicos que se pongan inmediatamente a trabajar para frenar esta inercia. No podemos postrarnos a una suerte de determinismo tecnol\u00f3gico que acabe consolidando una nueva forma de Precariedad 2.0. <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span>, Sindicato de Clase, exige a legisladores y pol\u00edticos que atiendan a estos pron\u00f3sticos, que pueden alterar de forma dr\u00e1stica nuestros fundamentos econ\u00f3micos y laborales, hasta el punto de crear una brecha social de dif\u00edcil soluci\u00f3n si se tarda en reaccionar.<\/p>\n\n\n<p class=\"justificado wp-block-paragraph\">El\nSindicato considera que Gobiernos y Administraciones P\u00fablicas deben conocer\nestos hechos, anticipar sus consecuencias y hacer Pol\u00edtica con may\u00fasculas. Toca\nhacer los deberes en aspectos como la formaci\u00f3n laboral, la educaci\u00f3n reglada,\nla protecci\u00f3n social y la inserci\u00f3n laboral, porque ahora mismo, mal que nos\npese, nuestro pa\u00eds no est\u00e1 preparado para afrontar una transici\u00f3n tecnol\u00f3gica\nen pie de igualdad social y econ\u00f3mica.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> Comunicaciones<\/strong><br><strong>Sector Estatal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las principales caracter\u00edsticas del mercado espa\u00f1ol es su tendencia hacia la polarizaci\u00f3n a la hora de crear, o destruir, empleo en funci\u00f3n de las cualificaciones que acreditan los trabajadores. 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