{"id":319669,"date":"2019-03-29T15:05:49","date_gmt":"2019-03-29T13:05:49","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=319669"},"modified":"2019-04-11T09:20:11","modified_gmt":"2019-04-11T07:20:11","slug":"vii-reunion-convenio-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/vii-reunion-convenio-colectivo\/","title":{"rendered":"VII reuni\u00f3n Convenio Colectivo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"justificado\">La empresa nos ha trasladado una nueva propuesta\necon\u00f3mica, sus puntos m\u00e1s relevantes son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"justificado wp-block-list\"><li><strong>Convenio a 4 a\u00f1os.<\/strong><\/li><li><strong>Revisiones aplicadas a salarios reales y no a las\ntablas.<\/strong><\/li><li><strong>Salarios &lt; 27.143,84\u20ac: aumentar\u00edan al 2,5%\ngarantizado sin vinculaci\u00f3n a EBITDA (o IPC si es mayor).<\/strong><\/li><li><strong>Salarios entre 27.143,84\u20ac y 30.000\u20ac: aumentar\u00edan al\n1,5% garantizado sin vinculaci\u00f3n a EBITDA (o IPC si es mayor).<\/strong><\/li><li><strong>Salarios entre 30.000\u20ac y 35.000\u20ac: aumentar\u00edan al\n1,25% garantizado sin vinculaci\u00f3n a EBITDA (o IPC si es mayor).<\/strong><\/li><li><strong>Salarios entre 35.000\u20ac y 45.763,89* <\/strong>(*sumando\nsalario fijo bruto y variable real percibido)<strong>: aumentar\u00edan al 1,25% si se cumple el\nobjetivo de EBITDA. <\/strong>Si adem\u00e1s de\ncumplirse este objetivo el IPC fuera superior al 2% la revisi\u00f3n salarial ser\u00eda\nde un 1,5%.<\/li><li><strong>Salarios &gt; 45.763,89* <\/strong>(*sumando\nsalario fijo bruto y variable real percibido)<strong>: sin garant\u00eda de revisi\u00f3n salarial. <\/strong>S\u00f3lo podr\u00edan optar a una prima no consolidable del 1%\nsobre el Salario M\u00ednimo de su grupo profesional si se cumple que el objetivo de\nEBITDA se supera en un 20% o el promedio de los 4 \u00faltimos a\u00f1os en un 25%.<\/li><li><strong>Bolsa para salarios congelados:<\/strong> quienes en el periodo 2015-2018 no hayan\ntenido revisi\u00f3n salarial tendr\u00e1n s\u00f3lo este a\u00f1o 2019 una prima no consolidable\ndel 1% aplicado a su salario bruto real siempre que no hayan superado los\n60.000\u20ac.<\/li><li><strong>Movilidad sostenible:<\/strong><ul><li>Este\nmismo viernes 29 de Marzo se publica en ViveOrange en el Semanal.<\/li><\/ul><ul><li>El\n23 de Abril se tendr\u00e1 el mapa de participantes y grupos.<\/li><\/ul><ul><li>El\n25 de Abril se les comunicar\u00e1 la plaza a los beneficiarios.<\/li><\/ul><ul><li>El 1\nde Mayo se lanzar\u00e1 el piloto PARA TODA ESPA\u00d1A.<\/li><\/ul><ul><li>El\n31 de Mato finalizar\u00e1 el periodo de devengo del beneficio econ\u00f3mico<\/li><\/ul><ul><li>El\nimporte del beneficio se abonar\u00e1 a mes vencido (n\u00f3mina de Junio): 55\u20ac<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>VALORACION UGT<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">Reconocemos que esta nueva propuesta mejora la que\nnos presentaron hace semanas pero est\u00e1 a\u00fan alejada de lo que planteamos\nnosotros. Os explicamos por qu\u00e9, como ya hicimos ayer a la empresa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"justificado wp-block-list\"><li><strong>Convenio a 4 a\u00f1os: <\/strong>hablar de vigencia cuando a\u00fan no tenemos claro lo principal del convenio\nparece muy precipitado, no es el momento de hablar de ello.<\/li><li><strong>Revisiones aplicadas a salarios reales y no a las\ntablas: <\/strong>curiosamente lo aplican en\nalgunos puntos, aunque para hablar por ejemplo de la prima para salarios que\nsuperen el tope ah\u00ed si aplican las tablas pero para coger s\u00f3lo el salario\nm\u00ednimo.<\/li><li><strong>Salarios &lt; 27.143,84\u20ac: aumentar\u00edan al 2,5%\ngarantizado sin vinculaci\u00f3n a EBITDA (o IPC si es mayor):<\/strong> acercamiento claro y que reconocemos, pero si no\nsuben al 3% que hemos pedido, entonces deber\u00e1 aplicarse a los salarios de las\ntablas para evitar perjuicios en casos concretos.<\/li><li><strong>Salarios entre 27.143,84\u20ac y 30.000\u20ac: aumentar\u00edan al\n1,5% garantizado sin vinculaci\u00f3n a EBITDA (o IPC si es mayor): <\/strong>otro acercamiento claro y que reconocemos.<\/li><li><strong>Salarios entre 30.000\u20ac y 35.000\u20ac: aumentar\u00edan al\n1,25% garantizado sin vinculaci\u00f3n a EBITDA (o IPC si es mayor): <\/strong>otro acercamiento que reconocemos ya que se elimina\nla vinculaci\u00f3n al EBITDA que propon\u00edan, pero no entendemos ese af\u00e1n por meter\nesta sub-banda respecto al caso anterior, creemos que deben tener el mismo\ntrato del 1,5% y recoger nuestra propuesta de mejorar los tramos inferiores si\nse supera el EBITDA.<\/li><li><strong>Salarios entre 35.000\u20ac y 45.763,89* <\/strong>(*sumando\nsalario fijo bruto y variable real percibido)<strong>: aumentar\u00edan al 1,25% si se cumple el\nobjetivo de EBITDA: <\/strong>aqu\u00ed tenemos un\npunto de desencuentro ya que no entendemos que quienes en el escenario anterior\npod\u00edan tener revisi\u00f3n ahora no la tengan.<\/li><li><strong>Salarios &gt; 45.763,89* <\/strong>(*sumando\nsalario fijo bruto y variable real percibido)<strong>: <\/strong>un claro escollo, y consideramos que entre nuestra propuesta de\neliminarlo y la postura de la empresa de mantenerlo en esa cifra hay mucho\ncamino por explorar al que les hemos invitado a sumarse.<\/li><li><strong>Bolsa para salarios congelados:<\/strong> una idea que apoyamos pero que limitarla\ns\u00f3lo a 2019 y no a la vigencia del convenio y que deban cumplirse a\u00f1os de\ncongelaci\u00f3n para acceder a esta prima es anacr\u00f3nico. Los salarios congelados\ndeben tener revisi\u00f3n salarial y no solo prima, la prima debe paliar los a\u00f1os\nanteriores y no seguir condenando los venideros.<\/li><li><strong>Movilidad sostenible: <\/strong>una vez que la empresa ha recogido nuestra propuesta\nde incrementar el importe, quedando finalmente en 55\u20ac, y que se va a extender a\ntodos los territorios garantizando que las situaciones detectadas durante el\npiloto se ir\u00e1n subsanando, s\u00f3lo nos queda animar a todos a que aprovechen este\nprograma, y que la empresa atienda nuestra petici\u00f3n de incorporarlo al\nredactado del convenio.<\/li><li><strong>Bolsa para corregir desigualdades salariales:<\/strong> la empresa no ha mencionado nada en la\nreuni\u00f3n y desde <strong>UGT<\/strong> les hemos vuelto a reiterar que es necesario un compromiso\nclaro incorporando al redactado del convenio esta medida, vincularla al menos a\nla vigencia del mismo y no s\u00f3lo a un a\u00f1o, conocer la dotaci\u00f3n presupuestaria y\nel mecanismo de detecci\u00f3n\/aplicaci\u00f3n de la medida.<\/li><li><strong>Empleo:<\/strong> desde <strong>UGT<\/strong> les hemos vuelto a reiterar que es necesario que la empresa\nhaga un acercamiento. Tienen nuestras propuestas y al menos es de esperar un\nredactado que permita acercar posturas en un punto fundamental para nosotros.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"justificado\"><strong>En resumen:\nhay s\u00f3lo 2 grandes puntos a revisar<\/strong>,\ny consideramos que la posibilidad de llegar a un acuerdo de Revisi\u00f3n Salarial\npuede ser factible si se acercan posturas en <strong>garantizar una mejor&nbsp; revisi\u00f3n en\nlos salarios bajos<\/strong> (queda s\u00f3lo un m\u00ednimo esfuerzo por parte de la empresa)\ny en <strong>revisar el tope salarial<\/strong> ya que\nsi la empresa no acepta eliminarlo nosotros no podemos dejarlo como est\u00e1, y hay\nmargen para acercar posturas<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\">Nos hemos emplazado a una nueva reuni\u00f3n el 10 de\nAbril.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La empresa nos ha trasladado una nueva propuesta econ\u00f3mica, sus puntos m\u00e1s relevantes son: Convenio a 4 a\u00f1os. 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