{"id":322333,"date":"2019-04-11T12:05:54","date_gmt":"2019-04-11T10:05:54","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=322333"},"modified":"2019-04-15T12:08:22","modified_gmt":"2019-04-15T10:08:22","slug":"el-nuevo-estatuto-de-los-trabajadores-potencia-el-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/el-nuevo-estatuto-de-los-trabajadores-potencia-el-teletrabajo\/","title":{"rendered":"El nuevo Estatuto de los trabajadores potencia el teletrabajo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"justificado\">La recientemente aprobada&nbsp;<em>Ley de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n<\/em>, modifica el Estatuto de los Trabajadores (ET), para elevar al Teletrabajo a un nuevo estatus de herramienta clave como parte del derecho de los trabajadores y trabajadoras a la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\"><br>El nuevo apartado 8 del art\u00edculo 34 del ET afirma que&nbsp;<em>\u201cLas personas trabajadoras&nbsp;<strong>tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo<\/strong>, en la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo y en la forma de prestaci\u00f3n,&nbsp;<strong>incluida la prestaci\u00f3n de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral<\/strong>&nbsp;[\u2026]&nbsp;<strong>En la negociaci\u00f3n colectiva se pactar\u00e1n los t\u00e9rminos de su ejercicio<\/strong>, que se acomodar\u00e1n a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminaci\u00f3n, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\"><br>La nueva ley plantea&nbsp;<strong>el Teletrabajo<\/strong>&nbsp;como una opci\u00f3n de conciliaci\u00f3n tan v\u00e1lida como cualquier otra y, tal y como especifica el nuevo ET, la negociaci\u00f3n colectiva, es decir, la pr\u00f3xima negociaci\u00f3n del II Convenio de Empresas Vinculadas,&nbsp;<strong>deber\u00e1 articular los t\u00e9rminos para su solicitud y concesi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\"><br>As\u00ed, el nuevo ET responde a muchas de las reivindicaciones que&nbsp;<strong>UGT<\/strong>&nbsp;ha liderado hasta la fecha para equilibrar la vida laboral y personal, incluyendo el derecho a la desconexi\u00f3n y el impulso al Teletrabajo. En consecuencia,<strong>&nbsp;UGT<\/strong>&nbsp;llevar\u00e1 a dicha negociaci\u00f3n del CEV la propuesta que realizamos hace escasos meses en nuestro libro \u201cImpulsando la Igualdad\u201d, de una&nbsp;<strong>\u201cCaja de herramientas\u201d por la Conciliaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\"><br><strong>UGT<\/strong>&nbsp;lo describ\u00edamos en octubre pasado: \u201cconjunto de soluciones que debemos acordar de forma colectiva para dar respuesta a cada una de las situaciones individuales, us\u00e1ndolas separada o conjuntamente. La caja de herramientas no es un conjunto de herramientas enunciativas, sino que es un mecanismo de acci\u00f3n. La aplicaci\u00f3n de cada una de estas medidas estar\u00e1 ligada a las necesidades de cada trabajador\/a\u201d. Es evidente que, cuando hicimos nuestras propuestas, no solo eran razonables, sino que son perfectamente realizables y adem\u00e1s encajan en el marco normativo actual.<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mail.google.com\/mail\/u\/0?ui=2&amp;ik=215483b51b&amp;attid=0.2&amp;permmsgid=msg-f:1630512760178790885&amp;th=16a0beb77032d1e5&amp;view=fimg&amp;sz=s0-l75-ft&amp;attbid=ANGjdJ8NgpdoVnrmI6Xak5ULpkLMPYFpKOB8evvYlw9koXn1GA4fUD94vi70ld7o9-pGTCtPK83n_uGWUYGsfufr50D53KOUu5NbabL0X4rZ5vR0oo-hHXTDbrIdQYw&amp;disp=emb\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"justificado\"><br>En consecuencia,\u00a0<strong>UGT<\/strong>\u00a0exigir\u00e1 en la pr\u00f3xima negociaci\u00f3n del CEV, adapt\u00e1ndonos a la nueva ley, pactar <strong>soluciones integrales de conciliaci\u00f3n<\/strong>\u00a0donde\u00a0<strong>el Teletrabajo tenga protagonismo propio<\/strong>\u00a0y espec\u00edfico, con un\u00a0<strong>nuevo redactado<\/strong>\u00a0que paute los tiempos de respuesta m\u00e1ximos a una solicitud, que se efect\u00fae bajo un formulario oficial y con una Comisi\u00f3n de Seguimiento, eficaz y solvente, que vele por su cumplimiento e impulso y que resuelva cualquier conflicto en su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justificado\"><br>Este es el compromiso de<strong>&nbsp;UGT<\/strong>&nbsp;para el pr\u00f3ximo Convenio: por el Teletrabajo, la Conciliaci\u00f3n y la Desconexi\u00f3n Digital.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La recientemente aprobada&nbsp;Ley de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, modifica el Estatuto de los Trabajadores (ET), para elevar al Teletrabajo a un nuevo estatus de herramienta clave como parte del derecho de los trabajadores y trabajadoras a la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":698,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,25,7,26],"tags":[],"class_list":["post-322333","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-telefonica-cev","category-telefonica","category-telefonica-moviles","category-telefonica-soluciones"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - 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