{"id":327468,"date":"2019-04-23T10:00:42","date_gmt":"2019-04-23T08:00:42","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=327468"},"modified":"2019-04-23T11:15:21","modified_gmt":"2019-04-23T09:15:21","slug":"ugt-plantea-medidas-reales-y-efectivas-en-materia-de-igualdad-para-el-proximo-cev","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ugt-plantea-medidas-reales-y-efectivas-en-materia-de-igualdad-para-el-proximo-cev\/","title":{"rendered":"UGT plantea medidas reales y efectivas en materia de igualdad para el pr\u00f3ximo CEV"},"content":{"rendered":"\n

En UGT<\/strong>\ncreemos firmemente en la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y por esa\nraz\u00f3n hemos organizado distintos eventos\nmedi\u00e1ticos a fin de<\/strong> dar visibilidad<\/strong>\nal problema<\/strong> de la desigualdad entre mujeres y hombres en el mundo laboral<\/strong>. En\ndichos eventos, seguidos en streaming y de forma presencial por multitud de\ntrabajadores y trabajadoras de Telef\u00f3nica, hemos contado con personas como\nAlmudena Grandes o Sandra Sabat\u00e9s, que nos han ayudado a difundir un mensaje\npositivo sobre igualdad.<\/p>\n\n\n\n

Igualmente, UGT<\/strong>\npublic\u00f3 el libro \u201cImpulsando la Igualdad\u201d<\/em><\/strong>el\npasado noviembre,que recorre la\nsituaci\u00f3n actual de las mujeres respecto a desigualdad salarial, la brecha\ndigital, la segregaci\u00f3n acad\u00e9mica y formativa o las dificultades de\nconciliaci\u00f3n, en el Sector de las Comunicaciones y en Telef\u00f3nica, conteniendo nuestras propuestas y alternativas para\nluchar contra la discriminaci\u00f3n laboral por raz\u00f3n de sexo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Todo este trabajo\nayuda a difundir un mensaje positivo\nsobre la necesidad de seguir avanzando en igualdad<\/strong>, pero de nada servir\u00eda\nsi las medidas que proponemos no tienen su reflejo en un acuerdo colectivo\nconcreto, como ser\u00eda el pr\u00f3ximo CEV, en el que planteamos introducir un nuevo Plan de Igualdad<\/strong>, actualizado\ny adecuado a nuestra actual realidad, y que integre a todos y a todas las\ntrabajadoras de Telef\u00f3nica, independientemente\nde su condici\u00f3n de dentro o fuera de Convenio<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Un Plan con medidas\npara la reducci\u00f3n de la brecha salarial\ndirecta<\/strong>, cuya existencia reconoce la empresa, pero tambi\u00e9n para paliar la brecha salarial indirecta, <\/strong>que tiene\ncomo origen un modelo desigual de los permisos de conciliaci\u00f3n, que obliga,\nsobre todo a las mujeres, a constantes interrupciones\nde su carrera profesional <\/strong>yreducciones\nde jornada durante largos periodos de tiempo, con impacto directo en sus\ncotizaciones de la Seguridad Social. En este sentido, UGT<\/strong> llevar\u00e1 a la negociaci\u00f3n del\nPlan propuestas para que a las personas\nque disfruten de un permiso de maternidad, paternidad o lactancia<\/strong>, as\u00ed como\naquellos y aquellas que realicen jornada reducida por guardia legal o por\ncuidado de familiar a cargo, se calcule\nsu retribuci\u00f3n variable de forma que s\u00f3lo se tenga en cuenta la consecuci\u00f3n\nfinal de los objetivos marcados, <\/strong>as\u00ed como que los complementos salariales, especialmente los relativos a los de\ncargo o funci\u00f3n, que perciban los trabajadores y trabajadoras que se encuentren\nen las situaciones laborales anteriormente mencionadas, no sufran ning\u00fan tipo\nde minoraci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En UGT<\/strong>\ntambi\u00e9n contemplamos otras medidas que ayudan a reducir la brecha salarial,\ntanto directa como indirecta, la conciliaci\u00f3n y la corresponsabilidad como son:<\/p>\n\n\n\n