{"id":3292,"date":"2017-06-16T10:26:45","date_gmt":"2017-06-16T08:26:45","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=3292"},"modified":"2017-07-19T12:20:07","modified_gmt":"2017-07-19T10:20:07","slug":"convenio-osfi-prejubilaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/convenio-osfi-prejubilaciones\/","title":{"rendered":"Convenio OSFI y prejubilaciones"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3297 alignleft lazyload\" data-src=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/pareja.jpg\" alt=\"\" width=\"162\" height=\"115\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 162px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 162\/115;\" \/>En la misma reuni\u00f3n de constituci\u00f3n del Comit\u00e9 de Empresa en OSFI propusi- mos al pleno dar cumplimiento a una de las principales reivindicaciones con las que concurrimos a las elecciones: un convenio propio en OSFI. Para ello hemos entregado a la Direcci\u00f3n el 9 de Junio un escrito en el que les propone- mos constituir una mesa de negociaci\u00f3n para empezar a trabajar en un Con- venio equivalente al de OES u OCAT que garantice a\u00fan m\u00e1s las condiciones laborales de la plantilla y la igualdad con el resto de filiales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lamentablemente la Direcci\u00f3n que siempre argument\u00f3 su deseo que los trabajadores de OSFI tuvieran el mismo status que el resto ahora se desmarca de su propia doctrina indicando que no ve la necesidad de hacerlo y que los trabajadores se sigan rigiendo por el art\u00edculo 44 del Estatuto de los Trabajadores aun cuando todo el comit\u00e9 de empresa, todos los sindicatos y toda la plantilla de OSFI quieren tener ese convenio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vamos a dar un margen al di\u00e1logo para que la Direcci\u00f3n reconsidere esta postura ya que el Convenio en OSFI no requiere ni recursos excesivos ni decenas de reuniones, s\u00f3lo la voluntad de dar a la plantilla de OSFI un marco igual al que hay en OES y OCAT. La empresa tiene los textos, los redactados\u2026 lo tenemos todo, s\u00f3lo a falta de adaptarlo a OSFI. El esfuerzo que se requiere es m\u00ednimo, la demanda de la plantilla es clara y el acuerdo de la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores en OSFI es contundente. Ante este escenario \u00bfpor qu\u00e9 la Direcci\u00f3n no facilita este sencillo proceso?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otro lado, como ya es conocido por todos, hemos insistido a la empresa en dotarnos de herramientas no traum\u00e1ticas que eviten los despidos injustificados. Por ello nos hemos reunido con la empresa para incidir en la propuesta que hace meses les entregamos en materia de empleo: dise\u00f1ar un plan de preju- bilaciones global y m\u00e1s atractivo que el del ERE del a\u00f1o pasado, que pueda ser sensible a colectivos especiales como personas con discapacidad\u2026 en definitiva, buscar f\u00f3rmulas con garant\u00edas y que den respuesta a las demandas de los trabajadores y las trabajadoras. En las pr\u00f3ximas semanas exploraremos las posibilidades de llegar a un futuro acuerdo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la misma reuni\u00f3n de constituci\u00f3n del Comit\u00e9 de Empresa en OSFI propusi- mos al pleno dar cumplimiento a una de las principales reivindicaciones con las que concurrimos a las elecciones: un convenio propio en OSFI. 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