{"id":337724,"date":"2019-05-13T07:00:53","date_gmt":"2019-05-13T05:00:53","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=337724"},"modified":"2019-05-13T10:29:55","modified_gmt":"2019-05-13T08:29:55","slug":"ugt-es-compromiso-de-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ugt-es-compromiso-de-futuro\/","title":{"rendered":"UGT es compromiso de futuro"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Las elecciones sindicales determinar\u00e1n\u00a0 quienes tendr\u00e1n la responsabilidad de negociar el pr\u00f3ximo CEV. <strong>UGT<\/strong> ha demostrado a lo largo de los a\u00f1os tanto su capacidad para buscar y alcanzar acuerdos como <strong>nuestro firme compromiso con los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que nos han conferido la responsabilidad de negociar <\/strong>en cada proceso electoral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>UGT<\/strong> concurre a las elecciones con <strong>un programa electoral cimentado en el debate y desde el an\u00e1lisis de la realidad<\/strong> presente y futura de nuestra empresa, de nuestro sector, de su regulaci\u00f3n, y <strong>de los problemas y aspiraciones de los trabajadores y trabajadoras que construimos Telef\u00f3nica.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>UGT<\/strong> acude al proceso electoral con<strong> un programa desarrollado con\u00a0 propuestas realistas,\u00a0 <\/strong>adaptadas a cada situaci\u00f3n se\u00f1alada<strong>,\u00a0 <\/strong>y con la mirada puesta siempre<strong> m\u00e1s all\u00e1 de los pr\u00f3ximos a\u00f1os, <\/strong>para garantizarnos<strong> un futuro con respuestas y sin sobresaltos.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>UGT<\/strong>, <strong>se compromete <\/strong><strong>con todos los trabajadores y trabajadoras, presentando candidaturas en todas las provincias:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A <strong>defender los puestos de trabajo y el empleo en todas las localidades<\/strong> y sin discriminaci\u00f3n por\u00a0 territorios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A <strong>mantener nuestras condiciones y derechos laborales y sociales<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A <strong>obtener mejoras salariales<\/strong>, acordes con el esfuerzo de la plantilla.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A <strong>dialogar y buscar los mejores acuerdos<\/strong> para el conjunto de la plantilla.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A <strong>combinar di\u00e1logo y presi\u00f3n<\/strong> para garantizar el cumplimento de los acuerdos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A <strong>informar, sin tergiversar o eludir la realidad<\/strong>, de cuantas situaciones afecten a las condiciones laborales o al empleo de la plantilla.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A <strong>buscar soluciones a largo plazo<\/strong>, siempre con la mirada puesta m\u00e1s all\u00e1 del \u00e1mbito temporal de un convenio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A <strong>afrontar los problemas diarios<\/strong> en los centros de trabajo, y a <strong>buscar soluciones\u00a0 tanto en acuerdos locales como en grandes pactos<\/strong>, ante la empresa y ante organismos p\u00fablicos o reguladores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>A mantener intactos nuestros principios<\/strong> y l\u00edneas rojas desde los que hemos edificado todos los acuerdos que nos han permitido no solo mantener, sino mejorar nuestras condiciones laborales econ\u00f3micas y sociales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>A construir un futuro juntos.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong> La plataforma de UGT establece nuestro compromiso con los trabajadores y trabajadoras de cara a la inminente negociaci\u00f3n colectiva, que debe proporcionarlos las herramientas para afrontar el futuro con garant\u00edas, sin sobresaltos, y con unas mejoras salariales, laborales y sociales acordes a la innegable y decisiva contribuci\u00f3n de la plantilla a los resultados empresariales.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Incremento salarial<\/strong> <strong>y cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial<\/strong>,\u00a0 con mecanismos para adem\u00e1s<strong> convertir la retribuci\u00f3n variable en fija<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Aumento del importe de las <strong>dietas, compensaciones, complementos, pluses<\/strong>\u00a0 y de la actual <strong>gratificaci\u00f3n por conducir<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Garant\u00edas<\/strong> de no aplicaci\u00f3n con car\u00e1cter forzoso de los art\u00edculos 51 y 52c del Estatuto de los Trabajadores y de no segregaciones forzosas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Deslocalizaci\u00f3n<\/strong> de actividades y <strong>recuperaci\u00f3n de actividades<\/strong> de mayor valor para asegurar la <strong>viabilidad de todas las provincias<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Plan de formaci\u00f3n<\/strong>, priorizando la <strong>modalidad presencial<\/strong>,\u00a0 con un contenido actualizado, acorde a las <strong>nuevas tendencias tecnol\u00f3gicas<\/strong> que se est\u00e1n implantando en la empresa, como <strong>garant\u00eda de futuro<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Creaci\u00f3n de empleo<\/strong>,\u00a0 tras priorizar y <strong>agotar convocatorias internas, promoci\u00f3n interna<\/strong> <strong>y traslados<\/strong> voluntarios.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Concreci\u00f3n del <strong>derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong> y maximizaci\u00f3n del <strong>Teletrabajo<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Prioridad de la <strong>jornada continuada<\/strong>, y\u00a0 <strong>jornada europea<\/strong> all\u00ed donde sea imprescindible la jornada partida, con\u00a0 <strong>racionalizaci\u00f3n de turnos y flexibilizaci\u00f3n de horarios<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Nuevo Plan de Igualdad<\/strong> y actualizaci\u00f3n y mejora del procedimiento de actuaci\u00f3n en supuestos de acoso laboral, sexual y por raz\u00f3n de sexo en el trabajo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Equiparaci\u00f3n de los <strong>permisos de maternidad y paternidad<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Garant\u00eda de asistencia sanitaria complementaria<\/strong> con mejoras en cuadro m\u00e9dico e incorporando <strong>nuevas prestaciones<\/strong> adaptadas a los avances m\u00e9dicos.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Nuevo modelo de comercial<\/strong>, con una segmentaci\u00f3n de los clientes en funci\u00f3n de los modos de atenci\u00f3n y con acoplamiento voluntario a cada uno de los modos, con <strong>conversi\u00f3n del salario variable en fijo<\/strong>, mediante la priorizaci\u00f3n de gratificaciones fijas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Calendarios fijos de <strong>evaluaciones de riesgos psicosociales en todas las \u00e1reas<\/strong> de la empresa.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Equiparaci\u00f3n de los beneficios sociales<\/strong> de trabajadores y trabajadoras <strong>dentro y fuera de convenio<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Inclusi\u00f3n de <strong>m\u00e1s colectivos de trabajadores y trabajadoras en el \u00e1mbito del CEV<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Convenio de <strong>m\u00e1xima duraci\u00f3n temporal<\/strong> posible.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\u00a0Cl\u00e1usula que permita la <strong>ultraactividad\u00a0 del Convenio<\/strong>, hasta la firma de uno nuevo<strong>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las elecciones sindicales determinar\u00e1n\u00a0 quienes tendr\u00e1n la responsabilidad de negociar el pr\u00f3ximo CEV. 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