{"id":342932,"date":"2019-05-17T15:05:39","date_gmt":"2019-05-17T13:05:39","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=342932"},"modified":"2019-05-16T09:37:13","modified_gmt":"2019-05-16T07:37:13","slug":"xi-reunion-convenio-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/xi-reunion-convenio-colectivo\/","title":{"rendered":"XI Reuni\u00f3n Convenio Colectivo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>JORNADA INTENSIVA EN VERANO<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De las m\u00e1s de 1000 respuestas recibidas, <strong>el 70% no aceptan ese cambio de esquema<\/strong>. Por ello hemos pedido a la empresa que reflexione. En un entorno de claro crecimiento y beneficios, hasta ahora sus respuestas han sido:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>EMPLEO<\/strong>: a\u00fan no se han comprometido a nada.<\/li>\n<li><strong>TOPE SALARIAL Y EBITDA<\/strong>: a\u00fan no sabemos si est\u00e1n dispuestos a cambiar de postura.<\/li>\n<li><strong>JORNADA DE VERANO<\/strong>: en lugar de ampliarla pretenden fragmentarla a otros periodos.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Podemos entender que la empresa tenga una necesidad de afrontar la primera quincena de Septiembre con otros horarios. Pero eso no se resuelve quitando la intensiva sin m\u00e1s en ese periodo: hablemos de teletrabajo, de horarios \u2026 y seguramente llegaremos a puntos de encuentro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero si la empresa tiene una necesidad nosotros tambi\u00e9n, y m\u00e1s de una. <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> representa a una plantilla que demanda una <strong>actualizaci\u00f3n de salarios generalizada potenciando a los m\u00e1s desfavorecidos y sin congelaciones salariales<\/strong>. Tambi\u00e9n demanda m\u00e1s y mejor conciliaci\u00f3n, y el <strong>teletrabajo<\/strong> es fundamental para ello.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cada semestre se nos piden m\u00e1s objetivos, cada a\u00f1o la empresa necesita facturar m\u00e1s, y para hacerlo nosotros y nosotras demandamos mejores salarios, m\u00e1s estabilidad en el empleo y horarios laborales que permitan conciliar mejor nuestra vida laboral y personal (<strong>no solo familiar<\/strong>).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>REGISTRO HORARIO<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> ha pedido a la empresa que el sistema que se convalide sirva s\u00f3lo a la finalidad que persigue el Real Decreto Ley 8\/2019, renunciando a que se utilice para otros fines. La empresa insiste en que no quiere implantar medidas intrusivas y que lo que pretende es negociar con nosotros un sistema que permita cumplir con el RDL. Seguimos trabajando.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>DESCONEXI\u00d3N DIGITAL<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> ha trasladado a la empresa que lo m\u00e1s importante es asegurar el derecho a la desconexi\u00f3n, <strong>garantizando que este derecho abarca cualquier momento fuera de horario laboral<\/strong> (vacaciones, permisos, fin de jornada, fines de semana, festivos \u2026) y que la mejor manera de hacerlo efectivo es que en esos tramos <strong>no se reciban correos electr\u00f3nicos, mensajes, WhatsApp\u2026.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se trata adem\u00e1s de un tema cultural en el que los propios <strong>Directores y Managers deben seguir las directrices que marca la compa\u00f1\u00eda <\/strong>para extender esa cultura a todos los niveles jer\u00e1rquicos. Estos 3 puntos (implicaci\u00f3n de la direcci\u00f3n, concreci\u00f3n de periodos y no recepci\u00f3n de mensajes y correos) deben aparecer en el redactado del convenio salvaguardando las situaciones de necesidad que tenga la empresa referidas a las localizaciones, intervenciones, crisis \u2026<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>PERMISOS<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> ha planteado su plataforma en esta primera toma de contacto, cuyos ejes principales son:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>D\u00cdAS DE LIBRE DISPOSICI\u00d3N<\/strong>: transformar los 2 actuales en d\u00edas de vacaciones y crear una bolsa de 20 h al a\u00f1o.<\/li>\n<li><strong>EXCEDENCIAS<\/strong>: voluntaria con 1 a\u00f1o de reserva de puesto y por guarda legal con esta reserva los 2 primeros a\u00f1os.<\/li>\n<li><strong>REDUCCI\u00d3N DE JORNADA POR GUARDA LEGAL<\/strong> : hasta los 14 a\u00f1os de los hijos e hijas.<\/li>\n<li><strong>PERMISOS ESPECIALES<\/strong>: ampliar a 15 los d\u00edas de compra de vacaciones y a 4 meses las licencias sin sueldo fraccionable en 2 periodos.<\/li>\n<li><strong>MATRIMONIO DE FAMILIARES<\/strong>: 1 d\u00eda, el del hecho causante.<\/li>\n<li><strong>FALLECIMIENTO, HOSPITALIZACI\u00d3N, ENFERMEDAD GRAVE<\/strong>: 7 d\u00edas laborables hasta primer grado de consanguinidad, 5 hasta segundo grado (o 7 con desplazamiento)<\/li>\n<li><strong>MUDANZA<\/strong>: 2 d\u00edas laborables.<\/li>\n<li><strong>EX\u00c1MENES<\/strong>: d\u00eda completo.<\/li>\n<li><strong>CONSULTA M\u00c9DICA<\/strong>: incluir la pediatr\u00eda.<\/li>\n<li><strong>LACTANCIA<\/strong>: 2h\/d\u00eda durante 12 meses o acumularlo en 20 d\u00edas laborables.<\/li>\n<li><strong>TELETRABAJO<\/strong>: 2 d\u00edas completos o equivalente en horas para poder personalizarlo en funci\u00f3n de las necesidades de conciliaci\u00f3n de cada persona.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La empresa ha tomado nota para darnos respuesta en la siguiente reuni\u00f3n aunque adelantan que en teletrabajo no ven que sea oportuno cuando llevamos poco m\u00e1s de 2 a\u00f1os con el nuevo esquema.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> <strong>niega la mayor<\/strong>, el anterior esquema estuvo menos de 3 a\u00f1os y este nuevo durar\u00e1 aproximadamente lo mismo teniendo en cuenta lo que puede durar la negociaci\u00f3n de este convenio y las negociaciones para implantar un nuevo modelo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El teletrabajo es voluntario y adem\u00e1s est\u00e1 sujeto a la aprobaci\u00f3n de la empresa por lo que no puede haber miedos ni dudas sobre el \u00e9xito de su implantaci\u00f3n. Hemos pedido que analicen en detalle esta petici\u00f3n por ser una demanda de la inmensa mayor\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La pr\u00f3xima reuni\u00f3n est\u00e1 prevista para el 22 de Mayo y la empresa se ha comprometido a dar algunas respuestas y, si es posible avanzar, abordaremos el bloque de Complementos Salariales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>JORNADA INTENSIVA EN VERANO De las m\u00e1s de 1000 respuestas recibidas, el 70% no aceptan ese cambio de esquema. Por ello hemos pedido a la empresa que reflexione. En un entorno de claro crecimiento y beneficios, hasta ahora sus respuestas han sido: EMPLEO: a\u00fan no se han comprometido a nada. 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