{"id":347743,"date":"2019-05-24T15:05:33","date_gmt":"2019-05-24T13:05:33","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=347743"},"modified":"2019-05-23T13:05:04","modified_gmt":"2019-05-23T11:05:04","slug":"xii-reunion-convenio-colectivo-22-05-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/xii-reunion-convenio-colectivo-22-05-2019\/","title":{"rendered":"XII Reuni\u00f3n Convenio Colectivo (22\/05\/2019)"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Tras una primera parte en la que <strong>la empresa<\/strong> nos entreg\u00f3 un segundo redactado en materia de Desconexi\u00f3n Digital y en la que <strong>acept\u00f3 las propuestas de <span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> de aumentar a 15 los d\u00edas de vacaciones no retribuidas y a 4 los meses de permiso no retribuidos<\/strong>, la negociaci\u00f3n se centr\u00f3 en los aspectos econ\u00f3micos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> planteamos que, en nuestra opini\u00f3n, <strong>no estamos tan lejos de llegar a un acuerdo<\/strong> en materia de revisi\u00f3n salarial ya que la empresa ya ha mostrado predisposici\u00f3n para eliminar el EBITDA por debajo del tope. De lo que se trata ahora es de eliminar ese tope y definir la revisi\u00f3n salarial que aplicar\u00eda en cada tramo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y es aqu\u00ed donde la empresa muestra m\u00e1s rechazo, pero les hemos instado a que reconsideren su postura; <strong>a que reconsideren si estas condiciones firmadas hace 10 y 6 a\u00f1os en un contexto de incertidumbre y crisis son aplicables ahora.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Para UGT<\/strong> <strong>evidentemente no, la empresa ha crecido s\u00f3lo estos \u00faltimos 4 a\u00f1os m\u00e1s de un 64% en EBITDA, m\u00e1s de un 32% en Ingresos y m\u00e1s de un 43% en clientes.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Superamos nuestras previsiones, los resultados lo acreditan, y los datos del primer trimestre dados a conocer hace breves fechas no s\u00f3lo consolidan estas cifras si no que nos hablan de clara progresi\u00f3n. As\u00ed lo informa la direcci\u00f3n en directo y a los medios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por ello creemos que <strong>los criterios que dieron lugar al tope y al condicionamiento de EBITDA hace tantos a\u00f1os ya no se sostienen<\/strong> y la empresa debe invertir no s\u00f3lo en tecnolog\u00eda, infraestructuras \u2026 si no en lo m\u00e1s importante: su capital humano, <strong>nosotros y nosotras<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por eso <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong> <\/span>considera que no estamos tan alejados y que se trata simplemente de revisar la cuesti\u00f3n del tope definido en 2010.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A continuaci\u00f3n, trasladamos nuestra plataforma en materia de complementos salariales:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>INCREMENTO DE PLUSES UN 10% Y REVALORIZACI\u00d3N ANUAL CON IPC.<\/strong><\/li>\n<li><strong>INCLUIR EN COMPLEMENTOS A QUIENES REALIZAN TRABAJOS Y NO LOS COBRAN:<\/strong> secretarias, GRIET, eventos, seguridad, preventa, tribus, releases \u2026<\/li>\n<li><strong>ANTIG\u00dcEDAD:<\/strong> una vez definido el tiempo que debe pasar alguien en la empresa para generar alg\u00fan derecho, este debe traducirse en plus salarial y\/o tiempo de vacaciones adicional.<\/li>\n<li><strong>TPs:<\/strong> d\u00eda libre si finaliza despu\u00e9s de las 2 de la madrugada.<\/li>\n<li><strong>FESTIVOS ESPECIALES:<\/strong> la compensaci\u00f3n por estos festivos debe extenderse a todos los festivos del calendario laboral de cada territorio.<\/li>\n<li><strong>KILOMETRAJE:<\/strong> incrementar a 0,30\u20ac\/km (0,32\u20ac\/km al superar en el mes natural los 1.000Km)<\/li>\n<li><strong>RENTING:<\/strong> para la fuerza comercial debe ser sin coste y con abono de combustible 100%.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La empresa<\/strong>, a la vista de las propuestas, <strong>prefiere traer a la pr\u00f3xima reuni\u00f3n una propuesta global y no pronunciarse a\u00fan sobre la jornada de verano, la revisi\u00f3n salarial, el empleo, el teletrabajo <\/strong>\u2026<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero les indicamos que a\u00fan queda por hablar de los <strong>beneficios sociales<\/strong> (cheque comida, plan de pensiones, tr\u00e1fico telef\u00f3nico, descuentos a empleados\u2026), de igualdad, de prevenci\u00f3n, de formaci\u00f3n, de progresi\u00f3n profesional \u2026 Por nuestra parte no nos negamos a recibir una propuesta global, pero a\u00fan queda tiempo para que todas las reivindicaciones sean presentadas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">La pr\u00f3xima reuni\u00f3n est\u00e1 prevista para el 29 de mayo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras una primera parte en la que la empresa nos entreg\u00f3 un segundo redactado en materia de Desconexi\u00f3n Digital y en la que acept\u00f3 las propuestas de UGT de aumentar a 15 los d\u00edas de vacaciones no retribuidas y a 4 los meses de permiso no retribuidos, la negociaci\u00f3n se centr\u00f3 en los aspectos econ\u00f3micos. 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