La utilizaci\u00f3n cada vez m\u00e1s intensa de los algoritmos en las empresas, para cuestiones \u00edntimamente ligadas a las condiciones laborales de sus trabajadores, como promociones, ascensos, reclutamiento y selecci\u00f3n, c\u00e1lculo de las retribuciones, e incluso, sobre procesos sancionadores y disciplinarios, debe cumplir todos y cada uno de los preceptos legales en defensa de los intereses y derechos de los trabajadores.<\/p>\n
La opacidad con la que funcionan estos mecanismos cerrados, en la mayor\u00eda de las ocasiones bajo la excusa del secreto empresarial, protecci\u00f3n de patentes o porque resultan \u201cmuy complejos de explicar\u201d, pueden encubrir \u2013 como ya se ha demostrado en numerosos casos reales- tratamientos laborales discriminatorios, o como m\u00ednimo, parciales.<\/p>\n
As\u00ed, muchas compa\u00f1\u00edas toman como dogma inmutable que el funcionamiento de un algoritmo es neutral porque se base en criterios matem\u00e1ticos, cuando la experiencia nos est\u00e1 demostrando que dichos procesos pueden atentar contra el principio fundamental de la igualdad de oportunidades.<\/p>\n
Estos programas inform\u00e1ticos se desarrollan sobre patrones y precedentes, que no tienen que estar exentos de sesgos humanos (por ejemplo, por g\u00e9nero, tendencia sexual, raza o religi\u00f3n). Las muestras recopiladas, sino son suficientemente ponderadas con fuentes diversas y equilibradas, pueden contaminar la l\u00f3gica de proceso hasta convertirla en tendenciosa. En definitiva, estos sesgos de entrada, lejos de ser ecu\u00e1nimes, perpetuar\u00edan muchos de los estereotipos actuales, fomentando tratamientos personales que estar\u00edan fuera de nuestro marco legal.<\/p>\n
Adem\u00e1s, los sistemas automatizados carecen de las garant\u00edas que proporcionan los sistemas tradicionales, como comprensi\u00f3n e interiorizaci\u00f3n del contexto, empat\u00eda, humanidad y, esto es muy importante, responsabilidad directa sobre la decisi\u00f3n tomada. Es decir, la excusa que plantean algunas empresas, alegando que las ciertas decisiones las toma \u201cuna m\u00e1quina\u201d, una suerte de caja negra impenetrable, no la eximen de responsabilidades, en ning\u00fan caso y bajo ning\u00fan concepto.<\/p>\n
En definitiva, ambos factores (patrones sesgados y decisiones deshumanizadas) representan un aut\u00e9ntico peligro para los derechos fundamentales de los trabajadores.<\/p>\n
UGT<\/strong><\/span> considera que el inter\u00e9s comercial o de organizativo de una empresa nunca debe primar sobre los derechos legales de los trabajadores. La facultad de Organizaci\u00f3n de una compa\u00f1\u00eda no puede ni debe estar por encima del principio fundamental de la igualdad de oportunidades. Incluso el novedoso Reglamento de Protecci\u00f3n General de Datos consolida la imparcialidad intr\u00ednseca de las decisiones que se toman sobre nuestras condiciones laborales, al incluir el derecho a conocer si nuestros datos est\u00e1n siendo tratados de forma \u201cleal y transparente\u201d, en especial, cuando se toman decisiones automatizadas, aportando al interesado informaci\u00f3n sobre la l\u00f3gica inform\u00e1tica (algoritmo) aplicada en cada caso.<\/p>\n Para evitar situaciones que hagan peligrar estos derechos, el Sindicato defiende la necesidad de construir sistemas algor\u00edtmicos abiertos, accesibles y compresibles, que puedan ser verificados por los trabajadores y sus Representantes, al objeto de comprobar su ecuanimidad, fiabilidad y transparencia. Automatizaci\u00f3n no puede convertirse en sin\u00f3nimo de oscurantismo e injusticia social.<\/p>\n La utilizaci\u00f3n cada vez m\u00e1s intensa de los algoritmos en las empresas, para cuestiones \u00edntimamente ligadas a las condiciones laborales de sus trabajadores, como promociones, ascensos, reclutamiento y selecci\u00f3n, c\u00e1lculo de las retribuciones, e incluso, sobre procesos sancionadores y disciplinarios, debe cumplir todos y cada uno de los preceptos legales en defensa de los intereses […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":355444,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14,12],"tags":[],"class_list":["post-355428","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinion","category-regulacion"],"yoast_head":"\nUGT<\/span> Comunicaciones
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