{"id":362098,"date":"2019-06-14T15:05:29","date_gmt":"2019-06-14T13:05:29","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=362098"},"modified":"2019-06-14T11:40:50","modified_gmt":"2019-06-14T09:40:50","slug":"xiv-reunion-convenio-colectivo-12-06-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/xiv-reunion-convenio-colectivo-12-06-2019\/","title":{"rendered":"XIV Reuni\u00f3n Convenio Colectivo (12\/06\/2019)"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La empresa ha puesto encima de la mesa la siguiente propuesta:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>GARANT\u00cdA DE EMPLEO:<\/strong> tras m\u00e1s de 6 meses conociendo nuestras propuestas es la primera vez que nos proponen un redactado, el cual debemos analizar porque no llega ni de lejos a lo que demandamos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>REVISION SALARIAL:<\/strong>\n<ul>\n<li><u>SALARIOS &lt; 27.143,84\u20ac:<\/u> 3% (o IPC si fuera superior) aplicado al salario de cada uno y no a los de tablas, un colectivo reducid\u00edsimo.<\/li>\n<li><u>SALARIOS ENTRE 27.143,84\u20ac Y 30.000\u20ac:<\/u> 1,5% (o IPC si fuera superior) aplicado al salario de cada uno y no a los de tablas.<\/li>\n<li><u>SALARIOS ENTRE 30.000\u20ac Y 35.000\u20ac:<\/u> 1,25% (o IPC si fuera superior) aplicado al salario de cada uno y no a los de tablas.<\/li>\n<li><u>SALARIOS ENTRE 35.000\u20ac Y EL TOPE DE 45.763,89\u20ac:<\/u> 1,25% (o IPC si fuera superior) aplicado al salario de cada uno y no a los de tablas <strong>SIEMPRE QUE SE CONSIGA UN INCREMENTO DE EBITDA <\/strong>del 10% respecto al a\u00f1o anterior. Si cumplido esto adem\u00e1s el IPC superara el 2% la revisi\u00f3n ser\u00eda del 1,5%.<\/li>\n<li><u>SALARIOS &gt; 45.763,89\u20ac (fijo + variable real percibido):<\/u> <strong>gratificaci\u00f3n no consolidable del 1%<\/strong> aplicado al salario m\u00ednimo de las tablas <strong>SIEMPRE QUE SE CONSIGA UN INCREMENTO DE EBITDA <\/strong>del 18% respecto al a\u00f1o anterior, o del 25% sobre el promedio de los \u00faltimos 4 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>BOLSA PARA SALARIOS CONGELADOS:<\/strong> para salarios entre 45.763,89\u20ac y 60.000\u20ac que no hayan percibido revisi\u00f3n los \u00faltimos 4 a\u00f1os (contando este 2019) tendr\u00e1n <strong>SOLO ESTE A\u00d1O un 1% consolidable aplicado a su salario<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>VARIABLE<\/strong>: <strong>NADA<\/strong>. (ped\u00edamos subir del 15% m\u00ednimo al 20%)<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>COMPLEMENTOS<\/strong>:\n<ul>\n<li><u>GRIET<\/u>: pasa de 4.558\u20ac a 5000\u20ac\/a\u00f1o para un colectivo reducid\u00edsimo.<\/li>\n<li><u>EVENTOS, SEGURIDAD, TRIBU<\/u>: pagar como TP lo que ahora se hace y no se paga. <strong>Tremendo<\/strong>.<\/li>\n<li><u>ANTIG\u00dcEDAD<\/u>: <strong>NADA <\/strong>(ped\u00edamos reconocimiento econ\u00f3mico y\/o en d\u00edas libres)<\/li>\n<li><u>DISPONIBILIDAD E INTERVENCIONES<\/u>: <strong>NADA <\/strong>(ped\u00edamos incrementar los importes)<\/li>\n<li><u>RESTO DE COMPLEMENTOS<\/u>: <strong>NADA <\/strong>(ped\u00edamos mejorarlos pero no lo hacen en ninguno)<\/li>\n<li><u>FESTIVOS ESPECIALES<\/u>: <strong>NADA <\/strong>(ped\u00edamos equiparar todos los festivos del calendario)<\/li>\n<li><u>KILOMETRAJE<\/u>: <strong>NADA <\/strong>(ped\u00edamos descongelar los 0,27\u20ac\/Km \u00a1\u00a1\u00a1 vigentes desde 2010 !!!)<\/li>\n<li><u>RENTING<\/u>: <strong>NADA <\/strong>(ped\u00edamos coste 0 para comercial: ning\u00fan coste de veh\u00edculo ni de combustible)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>BENEFICIOS SOCIALES<\/strong>: <strong>NADA <\/strong>(NO MEJORAN ABSOLUTAMENTE NADA)\n<ul>\n<li><u>AYUDA COMIDA A 11\u20ac:<\/u> <strong>NADA <\/strong>(ped\u00edamos subir al m\u00e1ximo legal exento de 11\u20ac, ni siquiera esto)<\/li>\n<li><u>NO PENALIZAR A REDUCCIONES DE JORNADA<\/u>: <strong>NADA <\/strong>(no s\u00f3lo en ayuda de comida, tambi\u00e9n en los bonos extraordinarios por ejemplo)<\/li>\n<li><u>AUMENTAR EL PRESUPUESTO DE ACCI\u00d3N SOCIAL<\/u>: <strong>NADA <\/strong>(ped\u00edamos que al menos para quienes tienen necesidades la empresa diera algo)<\/li>\n<li><u>AUMENTAR L\u00cdNEAS O IMPORTES DE TR\u00c1FICO TELEF\u00d3NICO<\/u>: <strong>NADA <\/strong>(ped\u00edamos que algo que no tiene coste para la empresa se pudiera mejorar)<\/li>\n<li><u>AUMENTAR LOS DESCUENTOS DE ADSL\/FIBRA<\/u>: <strong>NADA <\/strong>(\u00eddem a lo anterior)<\/li>\n<li><u>AUMENTAR SUS APORTACIONES AL PLAN DE PENSIONES<\/u>: <strong>NADA <\/strong>(ped\u00edamos que la empresa aportara m\u00e1s ya que nos emplazaron a la negociaci\u00f3n del convenio)<\/li>\n<li><u>MEJORAR EL SEGURO DE VIDA<\/u>: <strong>NADA <\/strong>(ni han hablado con la aseguradora)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>TELETRABAJO<\/strong>: 2 d\u00edas <strong>SOLO para quienes demuestren enfermedad grave de padre\/madre, hijos\/hijas o c\u00f3nyuge.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>JORNADA<\/strong>:\n<ul>\n<li><u>PODER ENTRAR A PARTIR DE LAS 7H<\/u>: <strong>NADA <\/strong>(simplemente lo rechazan)<\/li>\n<li><u>TRASNFORMAR D\u00cdAS DE LIBRE DISPOSICI\u00d3N EN UNA BOLSA DE HORAS<\/u>: <strong>NADA <\/strong>(simplemente lo rechazan)<\/li>\n<li><u>M\u00c1S JORNADA INTENSIVA<\/u>: <strong>NADA <\/strong>(al contrario, han pedido menos en verano)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>PERMISOS<\/strong>:\n<ul>\n<li><u>COMPRA DE VACACIONES<\/u>: sube de 10 a 15 d\u00edas (esto es a costa nuestra, esto si lo permiten)<\/li>\n<li><u>PERMISOS SIN SUELDO<\/u>: sube a 4 meses (esto tambi\u00e9n es a costa nuestra, esto si lo permiten)<\/li>\n<li><u>VOLUNTARIADO<\/u>: 1 d\u00eda m\u00e1s al actual.<\/li>\n<li><u>RESTO DE PERMISOS REITRIBU\u00cdDOS<\/u>: <strong>NADA <\/strong>(sin m\u00e1s, no lo ven)<\/li>\n<li><u>PEDIATR\u00cdA<\/u>: <strong>NADA <\/strong>(ped\u00edamos poder tener permiso para llevar a nuestros hijos e hijas al m\u00e9dico)<\/li>\n<li><u>LACTANCIA ACUMULADA<\/u>: <strong>NADA <\/strong>(ni siquiera un gesto para ayudar en la maternidad)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>CONCILIACION<\/strong>:\n<ul>\n<li><u>GUARDA LEGAL HASTA LOS 14 A\u00d1OS<\/u>: <strong>NADA <\/strong>(est\u00e1 claro que para la empresa este colectivo no s\u00f3lo no debe mejorar sino que hay que continuar penaliz\u00e1ndoles)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>MOVILIDAD<\/strong>: 60\u20ac X 11 meses.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>DURACION DEL CONVENIO<\/strong>: 4 a\u00f1os (01\/01\/2019-31\/12\/2022)<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Somos realistas, y conscientes de que en una negociaci\u00f3n todas las partes deben ceder cosas, modular sus propuestas, evolucionar en sus pretensiones \u2026 en aras de conseguir un acuerdo final por el bien de todos y todas, <strong>incluida la propia Compa\u00f1\u00eda<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero en la propuesta de la empresa las contadas mejoras que plantean, casi en su totalidad, o afectan a colectivos muy reducidos o directamente corre a nuestro cargo como los permisos no retribuidos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es muy chocante que ni si quiera mejoras a coste 0 para la empresa pero que tocan mucho \u201clo social\u201d est\u00e9n dispuestos a implantarlas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Orange<\/strong> no est\u00e1 en p\u00e9rdidas, ni en quiebra, ni en n\u00famero rojos, ni compite en el tercer mundo, \u2026 Nuestra empresa crece, y mucho. <strong>S\u00f3lo estos \u00faltimos 4 a\u00f1os m\u00e1s de un 64% en EBITDA, m\u00e1s de un 32% en ingresos y m\u00e1s de un 43% en clientes. Somos el operador N\u00ba2 del sector en Espa\u00f1a. Los \u00faltimos resultados trimestrales presentados por la Direcci\u00f3n mantienen esta l\u00ednea.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Orange<\/strong> <strong>tiene una plantilla con personal altamente cualificado<\/strong>, con a\u00f1os de experiencia, <strong>que se ha cargado en sus hombros todo el peso<\/strong> <strong>de<\/strong> los <strong>EREs<\/strong> en 2008 y 2016, de <strong>fusiones<\/strong> con YACOM, JAZZTEL \u2026, de <strong>externalizaciones<\/strong>, de <strong>despidos<\/strong>, en mitad de una crisis global de enormes proporciones\u2026. y <strong>Orange<\/strong> ha seguido creciendo, y repartiendo bonificaciones millonarias en su c\u00fapula directiva.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y cuando llegamos al momento en el que los trabajadores y las trabajadoras esperamos que esa empresa por la que estamos d\u00e1ndolo todo revierta parte de ese crecimiento entre todos nos presentan una propuesta claramente insuficiente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Creemos sinceramente que <strong>la empresa no es consciente del impacto que est\u00e1 causando en la plantilla su posici\u00f3n negociadora<\/strong>. Muchas personas ten\u00edan a esta empresa como un ejemplo a todos los niveles, pero el ba\u00f1o de realidad que estamos teniendo estos meses con este colof\u00f3n final va a tener su reflejo en las futuras encuestas, BSI, etc \u2026<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La unidad sindical<\/strong> que se ha demostrado en el punto m\u00e1s complicado, la revisi\u00f3n salarial, es total. Y <strong>UGT<\/strong> <strong>no va a desmarcarse de esta l\u00ednea mientras estemos unidos. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aun as\u00ed, en un \u00faltimo esfuerzo por hacer recapacitar a la empresa, <strong>UGT<\/strong> <strong>ha planteado a todas las partes<\/strong>, <strong>empresa y resto de sindicatos<\/strong>, que si la eliminaci\u00f3n del tope es bloqueante para avanzar en un acuerdo establezcamos el nivel de ese tope en la cifra que la empresa ha marcado para la bolsa de salarios congelados, y que <strong>quienes tengan salarios inferiores a 60.000\u20ac al a\u00f1o tengan revisi\u00f3n salarial garantizada sin condicionantes de EBITDA<\/strong>. Quienes tengan un salario superior a 60.000\u20ac entendemos que podr\u00edan tener revisi\u00f3n si se consigue un grado de cumplimiento de EBITDA.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Rompemos nuestra l\u00ednea roja, sacamos de la mesa la eliminaci\u00f3n absoluta del tope para plantear elevarlo de 45.763,89\u20ac a 60.000\u20ac, y esperamos que al igual que encontramos un punto de encuentro en la jornada de verano la empresa mueva su posici\u00f3n en este aspecto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La pr\u00f3xima reuni\u00f3n est\u00e1 prevista para el 19 de Junio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La empresa ha puesto encima de la mesa la siguiente propuesta: GARANT\u00cdA DE EMPLEO: tras m\u00e1s de 6 meses conociendo nuestras propuestas es la primera vez que nos proponen un redactado, el cual debemos analizar porque no llega ni de lejos a lo que demandamos. 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