{"id":371448,"date":"2019-06-28T15:05:15","date_gmt":"2019-06-28T13:05:15","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=371448"},"modified":"2019-06-28T10:14:22","modified_gmt":"2019-06-28T08:14:22","slug":"xvi-reunion-convenio-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/xvi-reunion-convenio-colectivo\/","title":{"rendered":"XVI Reuni\u00f3n Convenio Colectivo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En primer lugar, el equipo negociador de <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> quiere agradecer a todos los delegados y delegadas de diferentes territorios que han dado un paso adelante para apoyar a quienes estamos intentando defender los derechos de toda la plantilla en esta mesa de negociaci\u00f3n:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Gracias a los delegados y delegadas de <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> en <strong>Madrid<\/strong>, y a todos nuestros afiliados y afiliadas por ayudarnos a mantener las reivindicaciones, todas justas, que permitan mejorar nuestras condiciones laborales en uno de los mejores momentos econ\u00f3micos de nuestra empresa.<\/li>\n<li>Gracias a los delegados y delegadas de <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> en el Comit\u00e9 de empresa de <strong>Barcelona<\/strong> donde sacaron adelante una resoluci\u00f3n en nuestro apoyo con 5 votos a favor (<span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span>) y 4 votos en contra (CCOO) que simplemente dec\u00eda: \u201c<strong><em>Los delegados y delegadas del Comit\u00e9 de Empresa de Barcelona abajo firmantes apoyamos las iniciativas que nuestros sindicatos est\u00e1n proponiendo en la mesa de negociaci\u00f3n del IV Convenio Orange Espagne referentes a la revisi\u00f3n salarial y al mantenimiento del poder adquisitivo de la plantilla sin condicionamientos de EBITDA y que permita superar un sistema de revisi\u00f3n salarial obsoleto que deja sin garant\u00edas a m\u00e1s de la mitad de la plantilla.<\/em><\/strong>\u201d<\/li>\n<li>Gracias a los delegados y delegadas de <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span>, CCOO y USO en <strong>Sevilla<\/strong> por apoyarnos con su iniciativa desde el Comit\u00e9 de Empresa de Torre Pelli para una revisi\u00f3n salarial m\u00e1s justa.<\/li>\n<li>Gracias a los delegados y delegadas de <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> en <strong>Valencia<\/strong> ya que intentaron consensuar una resoluci\u00f3n similar a la de Barcelona pero que la mayor\u00eda de CCOO impidi\u00f3 que saliera adelante, y ellos como delegados y delegadas que representan a afectados y afectadas por este sistema injusto tomaron la decisi\u00f3n de firmar como <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span>. La resoluci\u00f3n era incluso m\u00e1s \u201clight\u201d que la de Barcelona en aras de conseguir un consenso, pero no pudo ser: \u201c<strong><em>Los delegados del Comit\u00e9 de Empresa de Valencia <\/em><\/strong><em>(finalmente s\u00f3lo firm\u00f3 UGT y qued\u00f3 como: <strong>Los delegados de UGT en Valencia<\/strong>)<strong> queremos apoyar a los sindicatos presentes en la mesa de negociaci\u00f3n del IV Convenio Orange y apostamos por una revisi\u00f3n salarial que mantenga el poder adquisitivo de la plantilla.<\/strong><\/em>\u201d<\/li>\n<li>Gracias a los delegados y delegadas de <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> en los siguientes territorios por apoyar en la misma l\u00ednea desde sus centros donde son los \u00fanicos representantes y que intentan aportar todo lo posible para que sus compa\u00f1eros y compa\u00f1eras no sigan siendo penalizados por este sistema actual: <strong>Asturias, Pa\u00eds Vasco, Zaragoza y Baleares.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La reuni\u00f3n comenz\u00f3 con la ratificaci\u00f3n de que el tope para la revisi\u00f3n salarial no nos val\u00eda, y la propuesta de <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> para modificarlo es una v\u00eda perfectamente posible y asumible econ\u00f3micamente para llegar a acuerdo. Pero la empresa nos traslad\u00f3 todos los puntos a los que estar\u00eda dispuestos a llegar, eso s\u00ed, sin tocar el tope y si firmamos a 4 a\u00f1os:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Que las personas que est\u00e1n en grupo 3 y grupo 4 pasen a 2<\/strong>: el n\u00famero de personas es reducid\u00edsimo y con el sistema de revisi\u00f3n que proponen incluso podr\u00edan perder revisi\u00f3n salarial.<\/li>\n<li><strong>Teletrabajo, tener 1 d\u00eda m\u00e1s en caso de enfermedad grave de familiar hasta 2\u00ba grado y eliminar la exigencia del a\u00f1o de antig\u00fcedad para acceder a teletrabajo<\/strong>: de nuevo casos reducid\u00edsimos.<\/li>\n<li><strong>Movilidad sostenible, 60\u20ac por 12 meses si se cumplen los requisitos<\/strong>: poco m\u00e1s del 20% lo tiene.<\/li>\n<li><strong>1 d\u00eda m\u00e1s de vacaciones<\/strong>: ped\u00edamos 2 y una bolsa de horas de libre disposici\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Compra de vacaciones, 15 d\u00edas<\/strong>: lo aceptan, curioso que sea lo que no les cuesta nada, a nosotros s\u00ed.<\/li>\n<li><strong>Permisos sin sueldo, 4 meses<\/strong>: lo aceptan, curioso que sea lo que no les cuesta nada, a nosotros s\u00ed.<\/li>\n<li><strong>Complementos salariales para GRIET, releases, eventos, seguridad<\/strong>: colectivos muy concretos que apenas tienen impacto econ\u00f3mico en las cuentas de la empresa. De hecho en algunos casos se trata simplemente de pagar lo que hac\u00edan gratis.<\/li>\n<li><strong>Permisos retribuidos de matrimonio y solidarios<\/strong>: s\u00f3lo conceden 1 d\u00eda en el primero y pasar de 1 a 2 en el segundo, sin avanzar en el resto que planteamos desde Enero.<\/li>\n<li><strong>Bolsa para congelados<\/strong>: quienes en los \u00faltimos 4 a\u00f1os no hayan tenido revisi\u00f3n tendr\u00e1n una ahora del 1% y otra en 2021, pero si ya han tenido este abril revisi\u00f3n gracias al acuerdo firmado no podr\u00e1n tenerlo.<\/li>\n<li><strong>Revisi\u00f3n salarial<\/strong>:\n<ul>\n<li><strong>Salarios inferiores a 27,1K<\/strong>: aceptan el 3% (o IPC si es mayor) que pedimos. Es un colectivo tambi\u00e9n reducid\u00edsimo que en el caso m\u00e1s alto tendr\u00eda una revisi\u00f3n mejorada de 19\u20ac brutos al mes. Sin embargo cualquier Director o Manager con la movilidad sostenible tendr\u00e1 60\u20ac brutos al mes.<\/li>\n<li><strong>Salarios entre 27,1K y 30K<\/strong>: 1,5% (o IPC si es mayor)<\/li>\n<li><strong>Salarios entre 30K y 35K<\/strong>: 1,25% (o IPC si es mayor)<\/li>\n<li><strong>Salarios entre 35K y TOPE (45.763,89\u20ac fijo+variable)<\/strong>: 1% si hay crecimiento de EBITDA y sin cobertura si el IPC es mayor por lo que el mantenimiento del poder adquisitivo est\u00e1 muy en riesgo.<\/li>\n<li><strong>Salarios superiores al TOPE (45.763,89\u20ac fijo+variable)<\/strong>: no tendr\u00e1n revisi\u00f3n, s\u00f3lo una \u201cpaga\u201d del 1% si el EBITDA crece un 18% por encima del objetivo, o un 25% del promedio de \u00faltimos 4 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es evidente que la mayor\u00eda de propuestas afectan s\u00f3lo a colectivos muy concretos, no hay medidas universales, incluso la movilidad sostenible est\u00e1 llegando a poca gente. Si hacemos n\u00fameros la empresa est\u00e1 poniendo encima de la mesa muy muy muy poco.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero conviene recordar que hay muchas propuestas que ni se han valorado aunque no cuestan nada a la empresa, es la cultura del NO:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Ped\u00edamos un <strong>convenio conjunto<\/strong> para al menos OES, OSFI y Simyo.<\/li>\n<li>Ped\u00edamos que la empresa garantizara el <strong>empleo<\/strong> durante la vigencia del Convenio ya que ella s\u00ed se lo impone a terceros cuando externaliza.<\/li>\n<li>Ped\u00edamos eliminar el <strong>tope<\/strong>, y en aras de un acuerdo hemos planteado al menos elevarlo a 60k de fijo.<\/li>\n<li>Ped\u00edamos incrementar <strong>tablas salariales y complementos<\/strong>.<\/li>\n<li>Ped\u00edamos subir el <strong>variable<\/strong> m\u00ednimo.<\/li>\n<li>Ped\u00edamos que en los bonos, acciones \u2026 <strong>no se penalice a reducciones de jornada<\/strong>.<\/li>\n<li>Ped\u00edamos reconocimiento de <strong>antig\u00fcedad<\/strong>.<\/li>\n<li>Ped\u00edamos un <strong>Renting<\/strong> comercial sin coste para los trabajadores y trabajadoras.<\/li>\n<li>Ped\u00edamos que si un <strong>TP<\/strong> finaliza pasadas las 2 de la madrugada se diera adem\u00e1s el d\u00eda libre.<\/li>\n<li>Ped\u00edamos equiparar todos los <strong>festivos<\/strong> a los festivos especiales.<\/li>\n<li>Ped\u00edamos subir la compensaci\u00f3n de <strong>kilometraje<\/strong> congelada desde hace a\u00f1os.<\/li>\n<li>Ped\u00edamos subir la <strong>ayuda a comida<\/strong> al m\u00e1ximo exento fiscal, y para todos sin exclusi\u00f3n.<\/li>\n<li>Ped\u00edamos incrementar el presupuesto de <strong>acci\u00f3n social<\/strong>.<\/li>\n<li>Ped\u00edamos mejorar las coberturas del <strong>seguro m\u00e9dico y del seguro de vida<\/strong>.<\/li>\n<li>Ped\u00edamos incrementar el <strong>tr\u00e1fico telef\u00f3nico y los descuentos de empleado<\/strong>.<\/li>\n<li>Ped\u00edamos <strong>m\u00e1s intensiva<\/strong> durante el a\u00f1o.<\/li>\n<li>Ped\u00edamos poder <strong>entrar antes<\/strong> y concentrar la jornada <strong>sin bloqueo<\/strong> en la hora de salida.<\/li>\n<li>Ped\u00edamos permisos para ir al <strong>pediatra<\/strong>, para acumular la <strong>lactancia<\/strong> en m\u00e1s d\u00edas \u2026<\/li>\n<li>Ped\u00edamos elevar la <strong>guarda legal<\/strong> a los 14 a\u00f1os y mejorar las excedencias.<\/li>\n<li>Ped\u00edamos m\u00e1s <strong>teletrabajo<\/strong> para todos y poder trabajar en otras localizaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y a pesar de todo ello, visto que la empresa no quiere acercar posturas en lo fundamental, hemos estado dispuestos a dejar la mayor\u00eda de aspectos para abordarlos en un futuro y centrarnos en:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>REVISION SALARIAL<\/strong>: modificaci\u00f3n del tope.<\/li>\n<li><strong>VARIABLE<\/strong>: elevar el m\u00ednimo actual del 15%.<\/li>\n<li><strong>ANTIG\u00dcEDAD<\/strong>: alg\u00fan reconocimiento.<\/li>\n<li><strong>KILOMETRAJE<\/strong>: descongelar los 0,27\u20ac\/Km vigentes desde m\u00e1s de 6 a\u00f1os.<\/li>\n<li><strong>RENTING COMERCIAL<\/strong>: veh\u00edculo gama media a coste 0 y sin copago de combustible.<\/li>\n<li><strong>AYUDA COMIDA<\/strong>: fijarla en la m\u00e1xima legal exenta de tributaci\u00f3n para todos.<\/li>\n<li><strong>TR\u00c1FICO TELEF\u00d3NICO<\/strong>: incluir una quinta l\u00ednea y subir el importe de cada una.<\/li>\n<li><strong>DESCUENTOS DE ADSL\/FIBRA<\/strong>: subvencionar un m\u00ednimo del 85%.<\/li>\n<li><strong>PLAN DE PENSIONES<\/strong>: incrementar las aportaciones de la empresa en los 2 tramos.<\/li>\n<li><strong>TELETRABAJO<\/strong>: ampliarlo no s\u00f3lo a enfermedad grave, aunque sea en varias fases.<\/li>\n<li><strong>INICIO Y FIN DE JORNADA<\/strong>: desde las 7h sin bloqueo de la salida tras cumplir horario.<\/li>\n<li><strong>PEDIATR\u00cdA<\/strong>: permiso para llevar a nuestros hijos e hijas a la consulta.<\/li>\n<li><strong>LACTANCIA ACUMULADA<\/strong>: incrementar los actuales 13 d\u00edas laborables.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Creemos sinceramente que el bloqueo real est\u00e1 en el tope para la revisi\u00f3n salarial. No hay razones econ\u00f3micas para mantenerlo tal cual est\u00e1. Se trata simplemente de una directriz: <strong>ESTO NO SE TOCA<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Proponen mejoras, s\u00ed, pero muy puntuales, muy concretas, para colectivos muy reducidos, \u00bfy eso qu\u00e9 quiere decir realmente?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Un convenio no es mejor porque sea una r\u00e9plica del anterior con retoques cosm\u00e9ticos.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Un convenio es mejor si es capaz de trasladar a la mayor\u00eda de la plantilla el crecimiento de la empresa.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La propuesta de la empresa da lugar, por ejemplo, a que salarios bajos vean mejorado lo que ten\u00edan en el anterior convenio como mucho 19\u20ac\/mes mientras su Manager, si comparte el coche, tiene m\u00e1s del triple con los 60\u20ac\/mes de la movilidad sostenible.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La propuesta de la empresa da lugar, por ejemplo, a que comerciales que cumplan su objetivo no tengan garant\u00eda de revisi\u00f3n salarial ni puedan acceder al complemento de movilidad sostenible pero su jefe s\u00ed. Con copago de coche y combustible.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y as\u00ed podr\u00edamos seguir un buen rato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Parece evidente que <strong>hay dinero, otra cosa es d\u00f3nde se hace el esfuerzo<\/strong>. Y evitar estos casos, que son muchos, s\u00f3lo se consigue con medidas universales como una revisi\u00f3n salarial general, el incremento de la ayuda a comida, de beneficios a empleados, teletrabajo, horarios, etc \u2026<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hace 10 a\u00f1os so\u00f1\u00e1bamos con ser el n\u00famero 2 del sector, con competir de t\u00fa a t\u00fa con <strong>Telef\u00f3nica<\/strong>, con liderar ingresos y facturaci\u00f3n, con ser la envidia del Grupo <span style=\"color: #ff6600;\"><strong>Orange<\/strong><\/span>\u2026. Y eso se ha conseguido. Y <strong>si ahora no somos capaces de conseguir que el tope de garant\u00eda salarial se modifique ser\u00e1 porque alguien ha decidido que eso no se va a tocar ni ahora ni nunca.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>En el convenio de 2010 la empresa quiso introducir el TOPE y lo hizo, no le importaba nada m\u00e1s.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>En el convenio de 2014 la empresa quiso introducir el EBITDA y lo hizo, no le importaba nada m\u00e1s.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>En este convenio en 2019 quer\u00edan tocar la jornada de verano, y lo han hecho.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Y ahora que nosotros pedimos quitar el tope o fijarlo en un nivel claramente superior ellos dicen NO.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El pr\u00f3ximo mi\u00e9rcoles 3 de Julio tendremos una nueva reuni\u00f3n con la Direcci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En primer lugar, el equipo negociador de UGT quiere agradecer a todos los delegados y delegadas de diferentes territorios que han dado un paso adelante para apoyar a quienes estamos intentando defender los derechos de toda la plantilla en esta mesa de negociaci\u00f3n: Gracias a los delegados y delegadas de UGT en Madrid, y a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":277544,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35,36],"tags":[],"class_list":["post-371448","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-orange","category-orange_espagne"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.3) - 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