Tras los \u00faltimos de Madrid han continuado los despidos en Valladolid, Vigo \u2026 que a d\u00eda de hoy al menos tengamos constancia.<\/p>\n
Cuando UGT plantea las prejubilaciones u otras medidas como mecanismos alternativos no lo hace simplemente para \u201cfacilitar\u201d la salida voluntaria con buenas condiciones o, como algunos opinan de manera irresponsable, para \u201cdestruir empleo\u201d. La destrucci\u00f3n de empleo la est\u00e1 haciendo esta Direcci\u00f3n de manera constante cada mes, nosotros queremos plantear alternativas para que esto pare.<\/p>\n
Consideramos estos mecanismos como alternativas para:<\/p>\n
\u2022 Personas que en una franja de edad pueden acceder a una salida o desvinculaci\u00f3n VOLUNTARIA incentivada con posibilidad de seguir completando cotizaciones o bien para encaminarse a la jubilaci\u00f3n definitiva.<\/p>\n
\u2022 Personas que continuamos en Orange, ya que el posible ajuste de headcount que necesitara la empresa se puede hacer de manera planificada y estructurada, sin traumas.<\/p>\n
\u2022 Personas que en un futuro pueden reunir las condiciones, ya que lo que consigamos hoy para unos puede sentar las bases para el resto.<\/p>\n
En primer lugar cabe destacar que las prejubilaciones del ERE, que podemos activar otra vez si queremos las partes, se negociaron en 2016 y no es ning\u00fan logro de 2017 o 2018. Simplemente debemos acordar empresa y sindicatos si activamos la extensi\u00f3n otro a\u00f1o m\u00e1s como lo hemos hecho anteriormente. La predisposici\u00f3n de todos es buena y lo abordaremos a finales de a\u00f1o.<\/p>\n
En segundo lugar, ser\u00eda de necios negar que este plan se ha quedado corto y no ha tenido la aceptaci\u00f3n esperada por la empresa, ellos mismos lo reconocen. Es algo que UGT ya advirti\u00f3 en la negociaci\u00f3n del ERE: las condiciones son mejorables. Por ello creemos que hay que abrir los debates sin miedo y plantearse si es posible dise\u00f1ar en caso de necesidad alternativas que permitan responder a la demanda de la plantilla sin que la empresa siga aplicando medidas traum\u00e1ticas..<\/p>\n
No aceptar la realidad solo se entender\u00eda como pura estrategia ya que como vemos continuamente la empresa despide en todos los territorios.<\/p>\n
Tras los \u00faltimos de Madrid han continuado los despidos en Valladolid, Vigo \u2026 que a d\u00eda de hoy al menos tengamos constancia. Cuando UGT plantea las prejubilaciones u otras medidas como mecanismos alternativos no lo hace simplemente para \u201cfacilitar\u201d la salida voluntaria con buenas condiciones o, como algunos opinan de manera irresponsable, para \u201cdestruir empleo\u201d. […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":37620,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35,36],"tags":[],"class_list":["post-37612","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-orange","category-orange_espagne"],"yoast_head":"\n