{"id":37624,"date":"2017-09-29T15:05:55","date_gmt":"2017-09-29T13:05:55","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=37624"},"modified":"2017-09-27T12:58:55","modified_gmt":"2017-09-27T10:58:55","slug":"objetivos-2017h1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/objetivos-2017h1\/","title":{"rendered":"Objetivos 2017H1"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-37629 lazyload\" data-src=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/target.jpg\" alt=\"\" width=\"550\" height=\"309\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/target.jpg 550w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/target-300x169.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 550px) 100vw, 550px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 550px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 550\/309;\" \/>La empresa nos facilit\u00f3 hace unos d\u00edas los resultados globales de Compa\u00f1\u00eda, por \u00c1rea y la media de los individuales. Resultados que son muy positivos pero que en un an\u00e1lisis riguroso arroja dos realidades que deb\u00e9is conocer:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; <strong>En primer lugar<\/strong> el hecho de que, si bien en el pasado semestre en lo tocante a Compa\u00f1\u00eda el porcentaje de empleados fue ligeramente superior a directores, en este semestre el de directores es muy superior al de empleados. Algo que demuestra claramente que hay una distorsi\u00f3n evidente y siempre a favor de la direcci\u00f3n. Por ello vamos a entregar el conjunto de la representaci\u00f3n sindical un escrito denunciando este hecho a la vez que el injusto y desproporcionado nivel de objetivos cualitativos\/subjetivos para el H2.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; <strong>En segundo lugar<\/strong> se constata tanto la buena marcha de la empresa presentada por la Direcci\u00f3n hace unas semanas con los resultados del H1, como la sobreconsecuci\u00f3n de los objetivos que se marca la empresa. Esto no se est\u00e1 reflejando en nuestros salarios. UGT viene instando a la empresa a un acuerdo en materia de actualizaci\u00f3n salarial para toda la plantilla por encima de lo marcado en convenio, ya se ha hecho en el pasado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Consideramos que se re\u00fanen las condiciones m\u00ednimas para abordar una negociaci\u00f3n en materia de salarios, se ha hecho en otras ocasiones en peores escenarios, y la empresa cuando abraz\u00f3 la pr\u00f3rroga del convenio por 2 a\u00f1os nos transmiti\u00f3 que estar\u00eda dispuesta a hablar de esta y otras materias. Pero nuestros temores cuando otros apostaron por congelar el convenio 2 a\u00f1os parece que se confirman ya que la empresa se encuentra muy tranquila en este escenario. Aun as\u00ed, UGT seguir\u00e1 planteando la necesidad de negociar esta y otras cuestiones ya que lo demanda el conjunto de la plantilla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La empresa nos facilit\u00f3 hace unos d\u00edas los resultados globales de Compa\u00f1\u00eda, por \u00c1rea y la media de los individuales. 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