{"id":378576,"date":"2019-06-20T12:18:30","date_gmt":"2019-06-20T10:18:30","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=378576"},"modified":"2019-07-08T12:27:03","modified_gmt":"2019-07-08T10:27:03","slug":"ugt-expone-sus-demandas-para-la-negociacion-del-ii-cev","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ugt-expone-sus-demandas-para-la-negociacion-del-ii-cev\/","title":{"rendered":"UGT expone sus demandas para la negociaci\u00f3n del II CEV"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En la primera reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora del CEV, tras la reglamentaria acreditaci\u00f3n y reconocimiento de las partes y de la composici\u00f3n de la comisi\u00f3n, desde el <strong>compromiso adquirido<\/strong>\u00a0con los trabajadores y las trabajadoras en las pasadas elecciones de TdE, y con la responsabilidad de ser\u00a0<strong>el sindicato m\u00e1s representativo en las empresas del \u00e1mbito del CEV<\/strong>,\u00a0<span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span>\u00a0<strong>ha desglosado sus demandas y planteamientos de cara a la negociaci\u00f3n<\/strong>, en respuesta al mandato establecido por los respectivos comit\u00e9s Intercentros de TdE, TME y TSol.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span>\u00a0es consciente de que, adem\u00e1s de las\u00a0<strong>incertidumbres sociales, econ\u00f3micas y pol\u00edticas<\/strong>, que obviamente influyen en los resultados de las empresas, este CEV est\u00e1 marcado por una realidad que no puede sernos ajena, como es\u00a0<strong>el proceso de Transformaci\u00f3n Digital de la econom\u00eda y del empleo<\/strong>. La discontinuidad tecnol\u00f3gica que representan las nuevas tecnolog\u00edas en los campos de la rob\u00f3tica, la IA, la IoT, el Blockchain o la Realidad Virtual supone\u00a0<strong>un cambio radical, profundo y duradero<\/strong>\u00a0en los mercados de trabajo y en las formas de hacer negocio. Es lo que todos venido a llamar Digitalizaci\u00f3n. Las incalculables repercusiones sociales y econ\u00f3micas de esta revoluci\u00f3n est\u00e1n actualmente en debate en nuestra sociedad, y las empresas como las que componen este CEV, totalmente tecnol\u00f3gicas, estamos obligadas a\u00a0<strong>desarrollar medidas que garanticen la competitividad\u00a0<\/strong>de la compa\u00f1\u00eda, teniendo en cuenta adem\u00e1s de la imposici\u00f3n de un entorno regulatorio que no nos es favorable y a la exigencia del propio mercado, m\u00e1s competitivo,\u00a0<strong>sin menoscabo de las condiciones laborales, econ\u00f3micas y sociales de los trabajadores y trabajadoras<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por ello, hemos emplazado a la empresa para\u00a0<strong>que defina su modelo empresarial<\/strong> para afrontar la transformaci\u00f3n de una empresa de telecomunicaciones a una empresa digital, y\u00a0<strong>que repercusi\u00f3n tendr\u00eda sobre la actividad o el empleo<\/strong>, clarificando si hay intenci\u00f3n de aplicar alg\u00fan plan de regulaci\u00f3n de plantilla, para despejar nuestras dudas y evitar la constante rumorolog\u00eda en uno y otro sentido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span>\u00a0propugna que el nuevo modelo de empresa contemple\u00a0<strong>la supresi\u00f3n de la territorializaci\u00f3n<\/strong>\u00a0que, si en alg\u00fan momento inicial pudo responder a las imposiciones de la competencia, actualmente s\u00f3lo supone un modelo de gesti\u00f3n que complica, m\u00e1s que favorece, la gesti\u00f3n, entorpece y retrasa la adopci\u00f3n de decisiones, y supone adem\u00e1s una discriminaci\u00f3n para la movilidad voluntaria funcional, profesional y geogr\u00e1fica de los trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De cara a la negociaci\u00f3n,<strong>\u00a0<\/strong><strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span>\u00a0<\/strong>mantiene las mismas pretensiones que en convenios anteriores, primando ante todo\u00a0<strong>la garant\u00eda de empleo en la residencia laboral<\/strong>, el\u00a0<strong>aumento del poder adquisitivo<\/strong>, avanzar en\u00a0<strong>conciliaci\u00f3n de la vida familiar, igualdad de g\u00e9<\/strong><strong>nero, reducci<\/strong><strong>\u00f3n de jornada laboral, mejora de la turnicidad<\/strong>, la\u00a0<strong>descentralizaci\u00f3n de la actividad<\/strong>, potenciaci\u00f3n del\u00a0<strong>teletrabajo<\/strong>, la\u00a0<strong>mejora de la asistencia sanitaria complementaria<\/strong>\u00a0y la ampliaci\u00f3n de las\u00a0<strong>ofertas comerciales a empleados<\/strong>, entre otros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Defendemos todas aquellas pol\u00edticas que redunden en la desaparici\u00f3n de cualquier tipo de desigualdad, ya sea por raz\u00f3n de sexo, raza, creencia, etc&#8230; Debemos avanzar hacia una igualdad efectiva, donde rompamos los techos de cristal y la discriminaci\u00f3n salarial indirecta y para ello propondremos el acuerdo de un nuevo Plan de igualdad m\u00e1s acorde a los tiempos actuales. Al mismo tiempo debemos adoptar las medidas necesarias para\u00a0<strong>erradicar la lgtbifobia y todo tipo de acoso o discriminaci\u00f3n<\/strong>\u00a0en las empresas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ante la digitalizaci\u00f3n y la introducci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas, para\u00a0<span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span>\u00a0es prioritario que\u00a0<strong>la formaci\u00f3n<\/strong>\u00a0se convierta en\u00a0<strong>un valor garantista de estabilidad en la residencia, de empleabilidad y de futuro laboral,<\/strong>\u00a0mediante una ense\u00f1anza actualizada y completa, que se reciba con antelaci\u00f3n al inicio de cualquier nueva actividad que se designe, y que est\u00e9 consensuada entre la representaci\u00f3n sindical y la empresa, para garantizar que no solo se atienden las necesidades empresariales, sino tambi\u00e9n las de la plantilla.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nuestra organizaci\u00f3n ha manifestado la necesidad de abordar\u00a0<strong>un nuevo marco laboral de referencia para los FFCC,<\/strong>\u00a0que incluya los avances y mejoras que acordemos en el transcurso de la negociaci\u00f3n del CEV.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y, finalmente,\u00a0<strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span>\u00a0<\/strong>demanda que en el acuerdo que alcancemos se establezca\u00a0<strong>la plena ultraactividad del convenio<\/strong>\u00a0hasta la firma del siguiente, de forma que se garantice la estabilidad y tranquilidad de la plantilla.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A lo largo de las diferentes reuniones\u00a0<span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span>\u00a0ir\u00e1 desglosando las distintas propuestas que se han avanzado en la primera reuni\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la primera reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora del CEV, tras la reglamentaria acreditaci\u00f3n y reconocimiento de las partes y de la composici\u00f3n de la comisi\u00f3n, desde el compromiso adquirido\u00a0con los trabajadores y las trabajadoras en las pasadas elecciones de TdE, y con la responsabilidad de ser\u00a0el sindicato m\u00e1s representativo en las empresas del \u00e1mbito [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":97757,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,25,7,26],"tags":[],"class_list":["post-378576","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-telefonica-cev","category-telefonica","category-telefonica-moviles","category-telefonica-soluciones"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.6) - 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