{"id":378599,"date":"2019-07-03T12:55:03","date_gmt":"2019-07-03T10:55:03","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=378599"},"modified":"2019-07-08T13:00:19","modified_gmt":"2019-07-08T11:00:19","slug":"ugt-plantea-la-formacion-como-garantia-de-futura-empleabilidad-y-estabilidad-en-el-marco-de-la-transformacion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ugt-plantea-la-formacion-como-garantia-de-futura-empleabilidad-y-estabilidad-en-el-marco-de-la-transformacion-digital\/","title":{"rendered":"UGT plantea la formaci\u00f3n como garant\u00eda de futura empleabilidad y estabilidad en el marco de la transformaci\u00f3n digital"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En la 4\u00aa reuni\u00f3n de la negociaci\u00f3n del CEV desde\u00a0<span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span>\u00a0hemos\u00a0<strong>compartido de nuevo con la representaci\u00f3n empresarial la valoraci\u00f3n positiva del primer CEV<\/strong>, que efectivamente ha supuesto la homogeneizaci\u00f3n de los diferentes marcos laborales de las tres jur\u00eddicas, y que\u00a0<strong>procede consolidar para poder seguir avanzando<\/strong>, congratul\u00e1ndonos<strong>\u00a0<\/strong>de<strong>\u00a0<\/strong>que la empresa haya mostrado su disposici\u00f3n a seguir profundizando en\u00a0<strong>jornada laboral<\/strong>,\u00a0<strong>permisos retribuidos<\/strong>,<strong>\u00a0conciliaci\u00f3n, ofertas comerciales, Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong>\u00a0y\u00a0<strong>actualizaci\u00f3n del Plan de Igualdad<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otro lado, desde<span style=\"color: #ff0000;\">\u00a0<strong>UGT<\/strong><\/span>\u00a0nos hemos mostrado dispuestos a\u00a0<strong>seguir trabajando en la b\u00fasqueda de acuerdos<\/strong>\u00a0que nos sirvan para afrontar el futuro, aunque \u201c<em>la necesidad de evolucionar en nuestra clasificaci\u00f3n profesional<\/em>\u201d<strong>\u00a0<\/strong>que cita la empresa<strong>\u00a0va a suponer un obst\u00e1culo en esta negociaci\u00f3n<\/strong>, a\u00fan si se atendiesen\u00a0<strong>las premisas establecidas\u00a0<\/strong>en anteriores negociaciones y que pasan por una adecuada\u00a0<strong>compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong>, la\u00a0<strong>clara estipulaci\u00f3n de los procesos de movilidad<\/strong>, teniendo siempre como referencia\u00a0<strong>el marco regulatorio y normativo de TdE,\u00a0<\/strong>adem\u00e1s de que dicho proceso de clasificaci\u00f3n tenga\u00a0<strong>la finalidad de mejora de la capacitaci\u00f3n de nuestros profesionales.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En consecuencia, mantenemos\u00a0<strong>nuestra discrepancia sobre cualquier proceso de clasificaci\u00f3n que meramente busca la flexibilidad<\/strong>\u00a0<strong>funcional<\/strong>, para facilitar \u201c<em>las posibilidades de movimientos internos cuando la empresa tenga una necesidad<\/em>\u201d, que es en realidad lo que se deduce del planteamiento empresarial, que\u00a0<strong>cuestiona la eficacia de los actuales procesos de selecci\u00f3n<\/strong>,\u00a0<strong>cambios de acoplamiento<\/strong>\u00a0etc., m\u00e1xime cuando\u00a0<strong>lo que se plantea es la exclusi\u00f3n de cualquier participaci\u00f3n y control sindical<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otro lado,\u00a0<span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span>\u00a0ha trasladado a la mesa nuestra apuesta por\u00a0<strong>la formaci\u00f3n\u00a0<\/strong>para\u00a0<strong>evitar que el impacto de la tecnolog\u00eda incida negativamente sobre el empleo<\/strong>, como insistimos en nuestro programa electoral, siendo la base sobre la que pretendemos\u00a0<strong>asegurar la empleabilidad y residencia laboral,\u00a0<\/strong>planteando\u00a0<strong>un nuevo acuerdo marco\u00a0<\/strong>que<strong>\u00a0<\/strong>actualice y equipare definitivamente la formaci\u00f3n\u00a0<strong>en las tres jur\u00eddicas<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span>\u00a0propone poner el centro de la estrategia de la empresa\u00a0<strong>en las personas<\/strong>, y en concreto, en su\u00a0<strong>desarrollo profesional a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n<\/strong> bajo la confecci\u00f3n de un\u00a0<strong>itinerario formativo de car\u00e1cter individual<\/strong>\u00a0que permita saber a cada trabajador o trabajadora qu\u00e9 formaci\u00f3n tiene que recibir tanto para su adecuaci\u00f3n profesional como\u00a0<strong>para poder optar a nuevos puestos de trabajo.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La formaci\u00f3n debe orientarse a la\u00a0<strong>empleabilidad<\/strong>, garantizando las habilidades necesarias para los desaf\u00edos futuros,<strong>\u00a0y la motivaci\u00f3n<\/strong>\u00a0a trav\u00e9s del desarrollo profesional y la promoci\u00f3n, aplicando los conocimientos alcanzados, orient\u00e1ndola tanto a\u00a0<strong>la adquisici\u00f3n de conocimientos t\u00e9cnicos<\/strong>\u00a0como a capacitaci\u00f3n en habilidades o la\u00a0<strong>comunicaci\u00f3n, la empat\u00eda, la creatividad, la innovaci\u00f3n, el liderazgo de equipos, el trabajo en grupo, la negociaci\u00f3n o la resoluci\u00f3n de problemas<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para\u00a0<span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span>, el acuerdo que establezcamos debe contemplar\u00a0<strong>tanto la<\/strong>\u00a0<strong>formaci\u00f3n estrat\u00e9gica de la empresa como la formaci\u00f3n de car\u00e1cter individual<\/strong>\u00a0y personal, siendo indispensable acordar y poner en marcha<strong>\u00a0un exhaustivo<\/strong>\u00a0<strong>plan de formaci\u00f3n<\/strong>\u00a0en nuevas tecnolog\u00edas e innovaci\u00f3n<strong>\u00a0<\/strong>para todos y cada uno los trabajadores y trabajadoras de Telef\u00f3nica, que incluya:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Una trayectoria formativa individualizada,\u00a0<\/strong>articulada como un\u00a0<strong>derecho individual <\/strong>para garantizar el pleno \u00e9xito de la acci\u00f3n formativa a largo plazo, no s\u00f3lo para los intereses de la compa\u00f1\u00eda sino tambi\u00e9n para los de los trabajadores y trabajadoras que realizan el esfuerzo,\u00a0<strong>con participaci\u00f3n en su elaboraci\u00f3n de la representaci\u00f3n de los trabajadores\u00a0<\/strong>y la<strong>\u00a0potenciaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Central de Formaci\u00f3n\u00a0<\/strong>para analizar las necesidades formativas y plantear propuestas de soluci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Una reserva de horas<\/strong>, semanales, mensuales o anuales, para cada trabajador o trabajadora y tipificadas en Convenio,\u00a0<strong>destinadas tanto a<\/strong>\u00a0<strong>la formaci\u00f3n estrat\u00e9gica como la individual<\/strong>, contemplando una planificaci\u00f3n en la que no s\u00f3lo se dise\u00f1en los bloques de conocimientos precisos, sino los\u00a0<strong>ritmos y f\u00f3rmulas de aprendizaje<\/strong>\u00a0que se adapten a cada situaci\u00f3n y tarea.\u00a0<strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>La facilitaci\u00f3n por la empresa, ante la dejadez de la Administraci\u00f3n y las trabas impuestas a los PIF, de un\u00a0<strong>cr\u00e9dito horario necesario\u00a0<\/strong>para posibilitar la realizaci\u00f3n de\u00a0<strong>estudios en el \u00e1mbito TIC<\/strong>\u00a0a aquellos trabajadores y trabajadoras interesados, mediante\u00a0<strong>bolsas de horas individuales<\/strong>\u00a0para facilitar el ajuste de su jornada laboral a la realizaci\u00f3n de dichos estudios, preparaci\u00f3n y asistencia a ex\u00e1menes etc.\u2026 de forma an\u00e1loga a empresas de nuestro sector que subvencionan la formaci\u00f3n individual de sus empleados para retener el empleo cualificado.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Proporcionar\u00a0<\/strong>una ense\u00f1anza actualizada\u00a0<strong>con antelaci\u00f3n al inicio de cualquier nueva actividad<\/strong>\u00a0que se designe,\u00a0<strong>consensuada entre la representaci\u00f3n sindical y la empresa<\/strong>, para garantizar que no solo se atienden las necesidades empresariales, sino tambi\u00e9n las de la plantilla,\u00a0<strong>potenciando y aprovechando las habilidades y conocimientos de nuestros profesionales\u00a0<\/strong>de forma que podamos acudir y<strong>\u00a0<\/strong>agotar nuestros recursos internos<strong>\u00a0de forma previa a la contrataci\u00f3n externa,\u00a0<\/strong>garantizando con ello la\u00a0<strong>estabilidad en la residencia, la empleabilidad y el futuro<\/strong>\u00a0laboral de la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Actualizar definitivamente los acuerdos de formaci\u00f3n\u00a0<strong>unificando las condiciones de los profesores internos en las tres jur\u00eddicas,\u00a0<\/strong>posibilitando y\u00a0<strong>ampliando el acceso a ser profesor<\/strong>,\u00a0<strong>actualizando la dotaci\u00f3n econ\u00f3mica\u00a0<\/strong>por la impartici\u00f3n de cursos, incluido el modo online, y\u00a0<strong>reglamentando el acceso a cursos de los empleados<\/strong>, actualizando la\u00a0<strong>estancia, manutenci\u00f3n<\/strong>\u00a0y\u00a0<strong>desplazamientos<\/strong>, clarificando los realizados\u00a0<strong>en s\u00e1bado, domingo o festivo\u00a0<\/strong>y su compensaci\u00f3n,<strong>\u00a0<\/strong>as\u00ed como la formaci\u00f3n fuera de jornada habitual.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En definitiva, hemos propuesto a la empresa, que se ha mostrado inicialmente receptiva, un acuerdo global, exhaustivo y ambicioso para que\u00a0<strong>la formaci\u00f3n sea el eje de la capacidad de la empresa para afrontar los pr\u00f3ximos retos de la revoluci\u00f3n digital, de la garant\u00eda de empleabilidad y permanencia en la residencia y de la evoluci\u00f3n profesional y personal de las personas<\/strong>\u00a0que componemos Telef\u00f3nica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la 4\u00aa reuni\u00f3n de la negociaci\u00f3n del CEV desde\u00a0UGT\u00a0hemos\u00a0compartido de nuevo con la representaci\u00f3n empresarial la valoraci\u00f3n positiva del primer CEV, que efectivamente ha supuesto la homogeneizaci\u00f3n de los diferentes marcos laborales de las tres jur\u00eddicas, y que\u00a0procede consolidar para poder seguir avanzando, congratul\u00e1ndonos\u00a0de\u00a0que la empresa haya mostrado su disposici\u00f3n a seguir profundizando en\u00a0jornada 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