{"id":384000,"date":"2019-07-17T13:18:01","date_gmt":"2019-07-17T11:18:01","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=384000"},"modified":"2019-07-17T13:20:34","modified_gmt":"2019-07-17T11:20:34","slug":"firmado-acuerdo-de-desconexion-digital-y-registro-diario-de-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/firmado-acuerdo-de-desconexion-digital-y-registro-diario-de-jornada\/","title":{"rendered":"Firmado acuerdo de desconexi\u00f3n digital y registro diario de jornada."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Hoy, 17 de julio de 2019, <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong> <\/span>ha firmado dos acuerdos, con un \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n a todo el Grupo Telef\u00f3nica, el primero de ellos contiene el derecho a la desconexi\u00f3n digital de las personas trabajadoras y el segundo se refiere al registro diario de jornada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En ambos acuerdos, se determina la cautela de que se respetara las negociaciones y acuerdos que pudieran alcanzarse en cada una de las respectivas empresas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En relaci\u00f3n con el derecho a la desconexi\u00f3n digital, es una reivindicaci\u00f3n que <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> ha venido demandando, incluso con anterioridad a la publicaci\u00f3n de normas que han regulado este derecho en Espa\u00f1a, porque consideramos y seguimos considerando que se han de concretar medidas que avancen en la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, porque para <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong> <\/span>debemos de evitar que el desarrollo de la prestaci\u00f3n laboral redunde negativamente en la salud, minimizando los riesgos psicosociales, el tecnoestr\u00e9s o la tecnofatiga.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con el acuerdo hoy firmado, <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong> <\/span>consigue en el seno del Grupo Telef\u00f3nica, establecer una barrera que defienda a las personas trabajadoras contra los aspectos negativos que irradia la hiperconectividad en la actual sociedad digitalizada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De esta forma se reconoce el derecho de las personas trabajadoras, tanto presencial como no presencial, como dentro o fuera de convenio, a que una vez finalizada la jornada laboral, a no atender ning\u00fan tipo de comunicaci\u00f3n, con independencia del medio que se utilice, excepcion\u00e1ndose este derecho \u00fanicamente cuando concurran alguna causa de fuerza mayor, un perjuicio grave, inminente o evidente o cuando se perciba un complemento por disponibilidad o de an\u00e1loga naturaleza.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Igualmente se ha previsto el impacto de las reuniones, tanto internas como externas con los clientes, as\u00ed como la formaci\u00f3n obligatoria, de tal manera, que con car\u00e1cter general no se extender\u00e1n m\u00e1s all\u00e1 de la jornada de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Derecho a la desconexi\u00f3n digital que no solo se extiende al descanso semanal y diario, sino tambi\u00e9n al periodo vacacional, a los d\u00edas de asuntos propios, libranzas, permisos, incapacidades o excedencias y que su ejercicio, no implicar\u00e1 la adopci\u00f3n por parte de las empresas de medidas disciplinarias o que puedan redundar de forma negativa en el desarrollo profesional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span>, el derecho a la desconexi\u00f3n digital, es un derecho que requiere ser conocido y reconocido por el conjunto de las personas trabajadoras que integran las diferentes empresas del Grupo Telef\u00f3nica, y por ello se plasma en el acuerdo, la adopci\u00f3n de medidas de sensibilizaci\u00f3n, de informaci\u00f3n y formaci\u00f3n, no solo para su aplicaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n para su protecci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con respecto al segundo acuerdo, el registro diario de jornada, para <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong> <\/span>es importante resaltar, que la normativa vigente impone, que, en defecto de acuerdo o negociaci\u00f3n colectiva, es la empresa la que determinar\u00e1 el registro diario de jornada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y con este acuerdo se ha obtenido un acuerdo que viene a mejorar la parca regulaci\u00f3n sobre esta materia, despejando dudas y clarificando conceptos que, en la fecha actual, en otros sectores no se han resuelto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De esta forma, el registro diario de jornada es aplicable, a las personas trabajadoras dentro y fuera de convenio de las empresas del Grupo Telef\u00f3nica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El registro diario de la jornada se realizar\u00e1 a trav\u00e9s de la Tarjeta de Identificaci\u00f3n Personal y para los supuestos en que la prestaci\u00f3n laboral no se desarrolla f\u00edsicamente en un centro de trabajo, por ejemplo, se ha acordado el establecimiento de un registro de car\u00e1cter telem\u00e1tico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se considerar\u00e1 generalmente, como tiempo de trabajo efectivo, cuando el centro de trabajo sea m\u00f3vil o itinerante, o los desplazamientos sean mandatados por la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span><strong>,<\/strong> el registro diario de jornada no tendr\u00eda ninguna transcendencia ni operatividad, si el sistema de registro no fuera fiable o pudiera ser objeto de variaci\u00f3n, manipulaci\u00f3n o alteraci\u00f3n, es por ello que en el acuerdo se explicita la salvaguarda de la fiabilidad, invariabilidad y la imposibilidad de manipulaci\u00f3n y alteraci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tambi\u00e9n es importante que estos registros han de conservarse por parte de la empresa durante un plazo de cuatro a\u00f1os y que est\u00e1n a disposici\u00f3n no solo de las personas trabajadoras, sino tambi\u00e9n de la RRTT y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong> <\/span>somos conscientes del dinamismo que la actividad laboral adquiere como consecuencia de nuevas herramientas, tecnolog\u00edas, etc. y que puede impactar en los dos acuerdos hoy firmados, es por ello que se ha concretado la creaci\u00f3n de sendos grupos paritarios de trabajo, con el objetivo de supervisar, comprobar el estado de su aplicaci\u00f3n y sus posibles adaptaciones futuras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong> <\/span>estamos convencidos, que nos hemos dotado de dos acuerdos que continuar\u00e1 contribuyendo a que se patentice de forma m\u00e1s contundente y di\u00e1fana la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, que coadyuvar\u00e1 a mejorar la salud de las personas trabajadoras, en definitiva, a mejorar la calidad de vida de todas y todos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy, 17 de julio de 2019, UGT ha firmado dos acuerdos, con un \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n a todo el Grupo Telef\u00f3nica, el primero de ellos contiene el derecho a la desconexi\u00f3n digital de las personas trabajadoras y el segundo se refiere al registro diario de jornada. 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