{"id":415585,"date":"2019-09-09T11:38:29","date_gmt":"2019-09-09T09:38:29","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=415585"},"modified":"2019-09-09T11:38:29","modified_gmt":"2019-09-09T09:38:29","slug":"comunicado-comision-negociadora-del-cev","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/comunicado-comision-negociadora-del-cev\/","title":{"rendered":"Comunicado comisi\u00f3n negociadora del CEV"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Tras el par\u00e9ntesis veraniego, la empresa ha presentado a la Mesa negociadora un nuevo documento,\u00a0 que ha desglosado sucintamente en su intervenci\u00f3n, observando por nuestra parte que contiene <strong>algunas respuestas en positivo<\/strong> a nuestras demandas (formaci\u00f3n, permisos retribuidos, fraccionamiento de d\u00eda de asuntos propios, trabajos programados\u2026)\u00a0 pero introduce <strong>algunas cuestiones que entendemos que a\u00fan pueden desestabilizar la negociaci\u00f3n<\/strong>, sobre todo cuando se plantea <strong>un\u00a0 <\/strong><strong>incremento del 1,2% lineal<\/strong> por cada posible a\u00f1o de vigencia del CEV, \u00a0a todas luces insuficiente, \u00a0o se insiste en aspectos limitativos en materia de movilidad voluntaria, siendo necesario estudiar en profundidad otros aspectos (teletrabajo, conciliaci\u00f3n\u2026) por lo que, <strong>c<\/strong><strong>on el fin de proporcionar una respuesta que englobe todos los aspectos de la negociaci\u00f3n<\/strong>, desde <strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT y\u00a0 CCOO<\/span><\/strong> hemos solicitado un \u00a0<strong>tiempo de an\u00e1lisis<\/strong> que nos permita valorar el contenido del documento entregado, comprometi\u00e9ndonos a dar nuestra respuesta en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No obstante ambas organizaciones \u00a0mostramos <strong>nuestro desacuerdo con\u00a0 la forma de llevar esta negociaci\u00f3n<\/strong>, no compartiendo <strong>la parcelaci\u00f3n que la empresa est\u00e1 realizando de los temas<\/strong>, y <strong>la falta de concreci\u00f3n<\/strong> a la hora de proporcionar respuestas que atiendan y despejen las inc\u00f3gnitas en materia de movilidad forzosa, mejora del poder adquisitivo, de pluses, o aspectos sociales, vacaciones, permisos, conciliaci\u00f3n, etc, y a\u00fan no hemos entrado en materia en los temas que afectan a Comercial y Operaciones, etc., es decir, todo aquello que realmente importa a los trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, desde <strong><span style=\"color: #ff0000;\">CCOO y UGT<\/span><\/strong> hemos trasladado a la parte empresarial <strong>nuestra preocupaci\u00f3n por los datos negativos del valor de la acci\u00f3n<\/strong> de Telef\u00f3nica conocidos durante el verano, \u00a0que suponen<strong> una ca\u00edda acumulada de m\u00e1s de un 13% en s\u00f3lo dos meses, <\/strong>que se produce<strong> a pesar de los insistentes esfuerzos del Grupo por<\/strong> <strong>reducir la deuda<\/strong> que, \u00a0aunque ha descendido en m\u00e1s de 2.000 millones de \u20ac,\u00a0\u00a0 sigue lastr\u00e1ndonos ante las principales agencias de valoraci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hemos manifestado que, \u00a0a ese dato preocupante, se suman las noticias respecto a <strong>la<\/strong> <strong>situaci\u00f3n econ\u00f3mica mundial<\/strong>, con s\u00edntomas de desaceleraci\u00f3n econ\u00f3mica, la <strong>crisis del peso argentino<\/strong> y la <strong>incertidumbre sobre el Brexit<\/strong>, por lo que entendemos que <strong>cada vez es m\u00e1s necesario para ambas partes alcanzar un acuerdo<\/strong> que sirva a los intereses de ambas partes, proporcionando verdadera<strong> proyecci\u00f3n de futuro a los planes\u00a0 empresariales <\/strong><strong>en un marco de estabilidad y\u00a0 paz social, <\/strong>\u00a0tranquilizando a inversores y accionistas y <strong>garantizando \u00a0nuestras condiciones econ\u00f3micas y laborales, <\/strong>de forma que empresa y trabajadores<strong> podamos afrontar y\u00a0 superar con garant\u00edas cualquier posible adversidad futura<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por ello hemos instado a la empresa para que <strong>atienda los postulados que desde esta parte trasladamos\u00a0 de forma constructiva, <\/strong>\u00a0para encarar los pr\u00f3ximos a\u00f1os con plenas garant\u00edas para ambas partes, apoy\u00e1ndonos en el buen acuerdo que ambas organizaciones a\u00fan creemos posible.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras el par\u00e9ntesis veraniego, la empresa ha presentado a la Mesa negociadora un nuevo documento,\u00a0 que ha desglosado sucintamente en su intervenci\u00f3n, observando por nuestra parte que contiene algunas respuestas en positivo a nuestras demandas (formaci\u00f3n, permisos retribuidos, fraccionamiento de d\u00eda 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