{"id":416837,"date":"2019-09-11T09:53:47","date_gmt":"2019-09-11T07:53:47","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=416837"},"modified":"2019-09-11T15:44:31","modified_gmt":"2019-09-11T13:44:31","slug":"ugt-afronta-el-reto-de-negociar-las-mejores-condiciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ugt-afronta-el-reto-de-negociar-las-mejores-condiciones-laborales\/","title":{"rendered":"UGT afronta el reto de negociar las mejores condiciones laborales"},"content":{"rendered":"

El 10 de septiembre de 2019, el Consejo de Administraci\u00f3n de Telef\u00f3nica ha aprobado el planteamiento de un nuevo PSI para los nacidos en 1966 y a\u00f1os anteriores<\/strong>, notificando el hecho relevante a la CNMC, como es legalmente perceptivo.<\/p>\n

Recordemos que al inicio de la negociaci\u00f3n del II CEV desde UGT<\/span><\/strong> se demand\u00f3 a la empresa claridad, para despejar la negociaci\u00f3n de cualquier respecto a un posible<\/strong> PSI o cualquier otra medida de adecuaci\u00f3n de plantillas que pudiera incidir en la negociaci\u00f3n del II CEV.<\/p>\n

Recordemos tambi\u00e9n que la empresa respondi\u00f3 en el sentido de que \u201cla plantilla est\u00e1 bien dimensionada\u201d para el proyecto empresarial, que abarca hasta el a\u00f1o 2020<\/strong>, lo que parec\u00eda indicar que no exist\u00eda intenci\u00f3n de plantear ninguna medida en dicho sentido durante la negociaci\u00f3n del CEV.<\/p>\n

Sin embargo, al socaire de las tensiones financiera y burs\u00e1til<\/strong> acaecidas intempestivamente durante el verano, la empresa ha reconsiderado su postura inicial, de forma que en la negociaci\u00f3n del II CEV se insertar\u00e1, como ya ocurri\u00f3 en el anterior Convenio, la negociaci\u00f3n de un nuevo PSI, situaci\u00f3n in\u00e9dita en la negociaci\u00f3n colectiva de nuestra empresa, al producirse dos planes de adecuaci\u00f3n de plantillas sin soluci\u00f3n de continuidad.<\/p>\n

Ante esta situaci\u00f3n sobrevenida, desde UGT<\/span><\/strong> manifestamos que el planteamiento del PSI no supone para nuestra organizaci\u00f3n ninguna \u201cpresi\u00f3n\u201d adicional sobre la negociaci\u00f3n del II CEV ya en marcha, sino todo lo contrario. Supone un acicate adicional para resolver en el futuro CEV la continuidad de las condiciones econ\u00f3micas, laborales y sociales de los trabajadores y trabajadoras, de forma previa a cualquier medida de adecuaci\u00f3n de plantilla<\/strong> que pudi\u00e9ramos negociar.<\/p>\n

As\u00ed, si la compa\u00f1\u00eda, pretendiendo un ahorro de la masa salarial futura con el que paliar la dif\u00edcil situaci\u00f3n econ\u00f3mica que atraviesa el grupo Telef\u00f3nica en Espa\u00f1a y con el que trata de recuperar la confianza de los inversores y accionistas, ha decidido plantear un PSI al que podr\u00eda acogerse exclusivamente la plantilla nacida en 1966 (unas 2.200 personas) o en a\u00f1os anteriores<\/strong> (unos 2.000 compa\u00f1eros\/as m\u00e1s que en su momento declinaron participar en los anteriores ERE o PSI) en la Mesa de negociaci\u00f3n del II CEV del 11 de septiembre.<\/p>\n

UGT<\/span><\/strong> afrontar\u00e1 la negociaci\u00f3n del citado plan desde nuestra responsabilidad como sindicato mayoritario en las empresas del Grupo Telef\u00f3nica, para obtener las mejores condiciones tanto para los trabajadoras y trabajadores que decidan adherirse al PSI como para garantizar las de quienes contin\u00faen en la empresa<\/strong>.<\/p>\n

Corresponde a la empresa justificar los motivos por los que se plantea una p\u00e9rdida de empleo de tal entidad, siendo nuestra responsabilidad y obligaci\u00f3n legal negociarla<\/strong>, pero sin que ello suponga una moneda de cambio de las condiciones laborales, econ\u00f3micas o sociales de ambos colectivos.<\/p>\n

Mantenemos por tanto que, desde la perspectiva de UGT<\/span><\/strong>, cualquier posibilidad de acuerdo pasa por:<\/strong><\/p>\n